Background
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; yCoordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe requiere la contratación de una persona que proporcione servicios de asesoramiento y apoyo a la Unidad de Eficiencia Organizacional e Innovación, en la gestión, coordinación e implementación de proyectos de la Oficina Regional y las oficinas en la región, así como asegurar el uso de prácticas estandarizadas para el logro de los objetivos estratégicos de ONU Mujeres.
Dicha Unidad, apoya la difusión de conocimiento y el trabajo colectivo, así como desarrollar capacidades; proveer formación para el personal de proyectos y programas; la gestión de conocimiento; y apoyar la planificación e inicio de los proyectos y programas en la región.
Bajo la supervisión general de la Directora Regional Adjunta, el/la consultor(a) para la Asesoría regional para la gestión e implementación de programas y proyecto es responsable de: 1) proporcionar análisis de datos, coordinación para la gestión de la información y el conocimiento; 2) proporcionar asesoría en la coordinación y establecimiento de alianzas consocios estratégicos (internos y externos), 3) coordinar y facilitar la formación en gestión de proyectos, sus sistemas y políticas corporativas relacionadas, 4) proporcionar asesoramiento técnico en el desarrollo de propuestas de movilización de recursos, y 5) proporcionar apoyo en la gestión y coordinación del sub-área “Medios de vida sostenibles para las mujeres” dentro de la cartera de Empoderamiento Económico.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es proporcionar asesoramiento especializado y apoyo a la Unidad de Eficiencia Organizativa e Innovación de la Oficina Regional, para garantizar el uso de buenas prácticas estandarizadas en la gestión, coordinación e implementación de programas de la Oficina Regional y las oficinas en la región de América Latina y El Caribe.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Gestión, coordinación e implementación de los programas de la región, garantizando el uso de prácticas estandarizadas y sus políticas corporativas en los programas de la región, para el logro de los objetivos estratégicos de ONU Mujeres;Gestión de conocimiento, formación y análisis de información para la coordinación e implementación programática;Apoyo en la implementación de programas, con espacial foco en el área de empoderamiento económico; Asesoría técnica para la movilización de recursos y relacionamiento con socios estratégicos;Apoyar con asesoría especializada según sea requerida de la Oficina Regional y las oficinas de país en la región.
Duties and Responsibilities
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
En el marco de Asesoramiento de la Oficina Regional:
1. Asesorar y liderar el desarrollo de los programas y prestar apoyo técnico a la ejecución de los Programas:
Analizar y garantizar la alineación de los presupuestos de los proyectos con las matrices del marco lógico y los planes de trabajo;Supervisar el control de calidad de los programas y la identificación de posibles retos;Proporcionar asesoramiento técnico estratégico y especializado sobre el desarrollo de sistemas, procesos y mecanismos de apoyo a la planificación, ejecución, seguimiento e información sobre los progresos de los programas;Revisar y evaluar propuestas y supervisar la preparación de propuestas e informes para donantesProporcionar apoyo técnico en la preparación de auditorías y seguimiento de la aplicación de las recomendaciones de auditoría; Desarrollar, coordinar e impartir formación sobre la gestión basada en resultados al personal de la Oficina Regional y de las oficinas país.2. Proporcionar orientación experta y coordinación para el análisis de datos, información y gestión del conocimiento.
Realizar aportaciones sustantivas al diseño y la formulación de propuestas e iniciativas de proyectos/programas específicos, así como a los planes de trabajo y presupuestos anualesPreparar y/o proporcionar aportaciones sustantivas a los informes corporativos y proporcionar datos, análisis y aportaciones según se requieraGarantizar que toda la información sobre la gestión de proyectos/programas esté fácilmente disponible para todas las oficinas pertinentes;3. Proporcionar coordinación y orientación experta a la gestión de socios estratégicos (internos y externos).
Proporcionar apoyo técnico y supervisar técnicamente la ejecución de las actividades del programa con los sociosIdentificar oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinar y facilitar apoyo técnico/programático y formación a los socios según sea necesario.Mantener las relaciones y el enlace con las oficinas de país y la sede sobre cuestiones de gestión de proyectos/programas y garantizar un intercambio fluido de información y datos, ejecución, planificación del trabajo y retroalimentación.Prestar apoyo técnico a la oficina regional y a las oficinas de país en materia de gestión de proyectos y programas y de gestión basada en los resultadosEmprender o participar en misiones, según sea necesario, para apoyar proyectos y programas específicos a través de todas las etapas del ciclo del PM;4. Coordinar y Contribuir el desarrollo de formaciones sobre gestión de proyectos para el fortalecimiento de las capacidades de personal en la oficina regional y oficinas de país.
Proporcionar aportaciones y análisis técnicos para la elaboración y actualización de materiales de formación sobre la gestión de proyectos/programas;Coordinar la organización de formaciones, reuniones y eventos sobre la gestión de proyectos/programas.5. Contribuir a la creación de contrapartes y estrategias de movilización de recursos
Realizar aportaciones a las estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos;Realizar aportaciones a la documentación pertinente, como resúmenes de proyectos, notas informativas, discursos y perfiles de donantes.Asesorar al comité regional de evaluación de proyectos.Proporcionar apoyo técnico en la gestión adecuada de los sistemas PGAMS y DAMS, en el registro de acuerdos de asociación, pequeñas subvenciones y acuerdos de cooperación interinstitucional dentro del sistema de la ONU;6. Liderar el apoyo técnico en la gestión e implementación del Fondo Regional de Apoyo a las Organizaciones y Movimientos de Mujeres y Feministas.
Elaboración de propuestas de convocatorias al fondo, para su aprobación por el Consejo de Administración del Fondo Regional.Participación en las reuniones relacionadas con el Fondo, según sea necesario.Aportar información a la DRD para las reuniones de alto nivel del Fondo y la preparación de presentaciones, etc.Coordinar la revisión de las propuestas por parte de la Secretaría y el Consejo de Administración.Coordinar la revisión de los informes y la rendición de cuentas para el Consejo de Administración y los donantes del Fondo Regional.Preparación de informes sobre la gestión del Fondo para reuniones de alto nivel con ministros y autoridades de la mujer en la región.Apoyar las propuestas de movilización de recursos para el Fondo con aportaciones técnicas y formulación basada en resultados.En el marco del área de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional:
7. Liderar el diseño y desarrollo de estrategias de programas en el área de Empoderamiento Económico, específicamente el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital.
Diseñar y formular propuestas e iniciativas de programas/proyectos basados en investigaciones exhaustivas;Redactar aportaciones a los documentos estratégicos nacionales, informes, diálogo político y otros documentos relacionados con la inclusión financiera, la contratación pública con perspectiva de género y la inclusión digital.8. Orientación experta a nivel técnico para la implementación y gestión de programas e iniciativas específicamente en el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.
Revisar el plan de trabajo y el presupuesto anual, proporcionar información técnica al respecto y gestionar su ejecución;Gestionar la ejecución técnica de las subáreas mencionadas;Facilitar las sinergias con otros equipos;Proporcionar asesoramiento técnico sobre las herramientas de gestión basadas en los resultados y los indicadores de rendimiento;Informar sobre las actividades, productos y resultados; y recopilar información para la preparación de los informes de ONU Mujeres;Gestionar el control de calidad del programa y la identificación de posibles problemas;Alinear las actividades del programa con el equipo de operaciones9. Proporcionar asesoramiento técnico sobre las propuestas de movilización de recursos para el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.
Proporcionar aportes técnicos a la documentación pertinente para posibles oportunidades de movilización de recursos;Analizar e investigar la información relevante para la propuesta de movilización de recursos, preparar marcos de resultados, etc.Asegurar el cumplimiento con las políticas corporativos en el desarrollo de propuestas.10. Elaborar y revisar documentos de conocimiento, informes y presentaciones relacionados con el sub-área “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.
Acompañar y hacer aportaciones en reuniones y seminarios web sobre cuestiones relacionadas con las subáreas, según sea necesario;Aportar información a los productos de conocimiento según sea necesario.V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, y contará con el apoyo de Asociada de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación se prevén viajes según las necesidades de apoyo de la Unidad, y lo requerido por las oficinas de país de ONU Mujeres en América Latina y El Caribe, así como por la Oficina Regional. Tomando en cuenta que no se considera un máximo de viajes.
VII. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRsCalidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a él/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesionalProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Excelente capacidad de redacción en español e inglés;
Probada capacidad de trabajo en equipo Excelente capacidad de comunicación; Compromiso con la materia; Capacidad de pensamiento innovador; Valores éticos e integridad profesional; Elaboración correcta de productos de conocimiento; Respeto a la diversidad; Perspectiva de género;
Required Skills and Experience
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review. en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Funciones de especialista/asesor (Local o Internacional (Professionals):
Criterios de evaluación
Puntaje
1. Licenciatura en economía, administración de empresas, administración pública, estudios de género, gestión de proyectos, derechos humanos, ciencias sociales o campos relacionados.
20
2. Maestría en economía, administración de empresas, administración pública, estudios de género, gestión de proyectos, derechos humanos, ciencias sociales o campos relacionados, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito..
15
3. Al menos 5 años de trabajo de experiencia nacional o internacional relevante trabajando con proyectos de desarrollo, incluida la experiencia práctica en el diseño, el seguimiento y la evaluación de proyectos de desarrollo en el ámbito del género y los derechos humanos de las mujeres, preferiblemente relacionados con el empoderamiento económico.
25
4. Experiencia demostrable en el campo de la formulación y aplicación de herramientas y estrategias de gestión del conocimiento
15
5. Experiencia en la creación de asociaciones estratégicas y en el apoyo a la movilización de recursos.
15
6. Experiencia previa en el sistema de las Naciones Unidas y en la formulación de programas y marcos de resultados.
5
7. Dominio del idioma inglés
5
TOTAL
100
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.docIdentificación personal (cédula o pasaporte).NOTAS IMPORTANTES:
Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.