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Qualifications
Recrutement d’un Consultant International Spécialiste en Equipements Biomédicaux
1. Purpose of consultancy
Dans le cadre de l’élaboration du plan d’investissement dans les infrastructures et les équipements, l’analyse du gap en terme d’équipements permet de comprendre et d’expliquer les investissements nécessaires pour une disponibilité et une capacité opérationnelle des services de santé en général et pour les soins de santé primaire en particulier.
2. Background
Le Burundi est confronté à d'importants défis en matière de santé, notamment un indice de couverture de la couverture sanitaire universelle (CSU) de 50 %, un taux de mortalité maternelle de 299 pour 100 000 naissances vivantes et des épidémies fréquentes (par exemple, le choléra, le paludisme et la rougeole en 2024). Avec une densité de personnel de santé de 12,39 pour 10 000 habitants (bien en deçà de l'objectif de 44,5 fixé par les ODD), des infrastructures limitées (1 171 centres de santé, dont beaucoup ne sont pas conformes aux normes de l'OMS) et des systèmes d'orientation déficients, le pays peine à fournir des services de santé équitables et de qualité.
Selon l'enquête HHFA réalisée en 2023, seulement 1 % des établissements de santé disposent des 12 équipements essentiels évalués. La proportion moyenne (score moyen) de disponibilité des équipements essentiels est de 61 % pour les établissements privés à but lucratif, 64 % pour les établissements publics, 66 % pour les établissements à but non lucratif gérés par des ONG et 70 % pour les établissements confessionnels. Une stratification par environnement montre que 68 % des établissements de santé en zone urbaine disposent d'équipements essentiels, contre 63 % en zone rurale
Une évaluation exhaustive et une analyse croisée sur les équipements biomédicaux axés sur les soins de santé primaires est nécessaire afin de garantir la qualité des services, la réponse aux urgences et l'alignement sur les priorités nationales en matière de santé. La stratégie politique et sectorielle en matière de santé (2023-2027) donne la priorité aux soins de santé primaires comme fondement de la réalisation de la couverture sanitaire universelle, avec le soutien du projet HIIP (Health Impact Investment Platform) de l'OMS et de la BEI. Ce projet vise à renforcer la prestation des soins de santé primaires, à améliorer la préparation aux situations d'urgence, à intégrer la santé numérique et à élaborer une feuille de route chiffrée pour les infrastructures afin de mettre en place un système de santé résilient
3. Deliverables
Ø Rapport d'examen sur l'état des équipements médicaux de soins de santé primaires ;
Ø Rapport d'évaluation sur le terrain concernant les lacunes en matière d'équipements ;
Ø Élaborer les spécifications techniques des équipements destinés aux unités de soins de santé primaires (par exemple, outils de diagnostic, trousses d'urgence) ;
Ø Contribuer au chiffrage des équipements dans la feuille de route relative aux infrastructures de soins de santé primaires ;
Ø Proposer un référentiel de prix pour les équipements à acquérir ;
Ø Participer à des ateliers de validation afin de finaliser les priorités en matière d'équipement ;
Ø Faire une priorisation des investissements en équipements en tenant compte de l’efficacité, de l’efficience, de l’économie, de l’éthique et de l’équité ;
Ø Réaliser une estimation des coûts des équipements dispensables pour la CSU équitable et pérenne au Burundi ;
Ø Rapports des ateliers de validation.
4. Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications
Essential: Être Titulaire d’un Master en équipements biomédicaux
Desirable: être titulaire d’au moins 2 attestations de bonne fin d’exécution dans le cadre de la conduite de projets d’équipement de structures de sons et services de santé
Experience
Essential:
ü Justifier d’une expérience pertinente de travail d’au moins 10 ans en matière d’éqquipements de structures de santé
ü Justifier excellente connaissance dans la planification des équipement par niveau de la pyramide sanitaire ;
ü Justifier d’une excellente connaissance et d’expérience pertinente en matière d’élaboration de dossier d’appel d’offre pour la fourniture et l’installation d’équipements biomédicaux ;
ü Justifier d’une excellente connaissance et d’expérience pertinente en matière de dénifition de paquet de soins et services de santé et d’aptation des équipements,
Desirable:
Skills/Knowledge
Essential: Grande capacité de conception, de gestion, d’analyse de l’information, d’applications et bases de données informatiques, et d’outils en ligne.
Desirable:
Compétences OMS
ü Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
ü Capacité de communicateur et de formateur ;
ü Connaissances du système de santé ;
ü Connaissance des techniques de gestion informatique ;
Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert)
Essential: Capacité de parler et communiquer en français; Connaissance experte du français
Desirable: Connaissance intermédiaire de l’Anglais
5. Location
République du Burundi
6. Travel
Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.
7. Remuneration and budget
• Remuneration: L’agent contractuel sera recruté au Band level B (High) du circulaire des consultants internationaux ; soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables)
• Les frais de voyge & de subsistance au Burundi seront supportés par l’organisation
• Durée de la mission La présente mission aura une durée de trente jours (30) jours :
8. Additional Information:
This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test may be used as a form of screening.
If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
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Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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