Historique/Contexte
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes intervient au Niger depuis 2010, fait de la coordination et le partenariat sa priorité pour mieux impacter positivement la vie des femmes et filles surtout celles affectées par les effets des conflits et crises naturelles.
Dans cette priorité, l’analyse de conflit réalisée par le PBF en janvier 2021 au Niger a permis de mesurer les perceptions des populations sur la situation sécuritaire et les mécanismes de paix existant dans les localités affectées par les conflits, les conséquences et les rôles des femmes dans cette dynamique. A l’issue de cette étude, quatre types de conflits et tensions sont ressortis de l’analyse des données recueillies auprès des répondants réfugiés, déplacés internes et hôtes (par ordre d’importance) : 1) conflits entre agriculteurs et éleveurs dus entre autres aux effets du changement climatique, (2) les tensions liées à la délinquance et au vol à mains armées, (3) les tensions inter-ethniques, (4) les tensions liées à la discrimination entre personnes de statuts différents.
Le faible niveau d’inclusivité des mécanismes de prise de décision et gestion des conflits, la détérioration de la situation sécuritaire avec une méfiance grandissante entre les communautés et entre les civils et FDS, la raréfaction des ressources naturelles due au changement climatique et à l’action de l’homme et leurs conséquences comme les violences et les déplacements massifs, ont des impacts dramatiques sur la résilience des communautés de Tahoua, notamment les femmes et les jeunes.
Ainsi en réponse à ce diagnostic sécuritaire en ce qui concerne la région de Tahoua, trois agences du système des Nations Unies (ONU Femmes, UNFPA et UNCDF) ont acquis et mis en œuvre un projet financé à travers les Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF). Ce projet intitulé «Consolidation de la paix et de la résilience communautaire dans la région de Tahoua face aux risques sécuritaires et aux changements climatiques » qui s’aligne sur les différents cadres stratégiques nationaux comme celui de la HACP, le PDES/PRSP et de ce fait les axes prioritaires du nouveau plan stratégique du PBF à savoir l’axe 2 : « Renforcement de la résilience des communautés face aux risques d’exposition à la radicalisation et à l’extrémisme violent» et l’axe 3 : « consolidation de la paix et de la sécurité communautaire dans les zones frontalières » a vu le jour.
Le projet qui a été conjointement exécuté par ONU Femmes, UNFPA et UNCDF et ses partenaires de mise en œuvre a démarré le 4 novembre 2022 et se termine le 03 mars 2025. Il a visé surtout le renforcement de manière inclusive des capacités et la résilience des communautés face aux multiples crises (les crises sécuritaires et conflits liés à la gestion des ressources naturelles) qui les affectent.
En vue d’apprécier la performance de la mise en œuvre du projet, sous le lead d’ ONU FEMMES, le consortium de trois agences compte recruter une équipe de consultants-es dont un consultant international senior et un consultant national pour réaliser l’évaluation finale du projet. Ces TDRs sont introduits pour le recrutement d’un -e consultant-e national-e dont sa mission sera de contribuer efficacement et de manière efficience à la production et la livraison des résultats de qualité et dans les délais impartis, les différents résultats pour l’évaluation finale de ce projet. Son rôle sous le lead du consultant international va permettre de mesurer l’apport du projet dans l’amélioration de la résilience des communautés face aux crises sécuritaires et naturelles dans les zones d’intervention des sept communes de la région de Tahoua.
Le processus de cette évaluation finale du projet sera dirigé par le Comité de Gestion de l'Évaluation qui sera constitué à cet effet et qui fournira l’orientation globale et les conseils relatifs à la conduite de l'évaluation. Le Spécialiste Régional de l’Évaluation d’ONU Femmes WCARO présidera ce comité. Le gestionnaire de l'évaluation sera responsable de la supervision quotidienne de l'évaluation pour la production d’un rapport de bonne qualité et en vue de minimiser les risques éventuels qui pourraient survenir au cours du processus. Le travail des consultant(e)s, chargé(e)s de l'évaluation, sera supervisé par le gestionnaire de l'évaluation. En revanche, les aspects logistiques de l’évaluation liés aux consultations à Niamey et dans la région de Tahoua à l’intérieur du pays ainsi que la conception et la diffusion des outils de collecte de données seront sous la responsabilité du consultant international avec l’appui d’un-e consultant-e national-e. ONU Femmes, UNFPA et UNCDF s’occuperont des aspects logistiques liés à l’organisation des différents ateliers envisagés au cours du processus d’évaluation.
Dans cette démarche, un Groupe de Référence sera créé et travailleraessentiellement pour s’assurer que l’approche utilisée dans l’évaluation est solide et pertinente pour les parties prenantes du processus. Les membres du groupe de référence donneront des commentaires et des conseils à chaque étape du processus de l’évaluation : termes de référence, rapport de démarrage, rapport provisoire et rapport intérimaire de l’évaluation. Au besoin, ils feront des suggestions aux commanditaires pour la réorientation du processus d’évaluation.
Toutes les premières ébauches et tous les produits finaux, y compris les documents de référence, les rapports analytiques et les données brutes doivent être fournis dans une version électronique compatible avec Word ou Excel pour Windows.
Tous les rapports d’évaluation soumis doivent inclure des versions MS Word et PDF. Tous les livrables doivent être fournis en français.
L’évaluation doit être réalisée selon les normes les plus strictes et dans les délais impartis afin d’être qualifiés à intégrer la liste restreinte des évaluations annuelles exceptionnelles au siège d’ONU Femmes.
L’équipe chargé de l’évaluation devra soumettre une ébauche de rapport à l’équipe conjointe (ONU Femmes et UNFPA et UNCDF) dans les délais. ONU Femmes sollicitera les réactions des membres du Comité Directeur de l’Évaluation, du Comité de Gestion de l’Évaluation et du Groupe de Référence de l’Évaluation afin de permettre à l’évaluateur/trice de finaliser son rapport.
Le rapport final sera aligné sur les paramètres GERAAS d'ONU Femmes et des guides de UNFPA et UNCDF
Description des responsabilités/du champ d'action :
Sous la supervision générale du Spécialiste Régional de l’Évaluation d’ONU Femmes WCARO, l’évaluateur/trice (les consultant-e national-e sous le lead du consultant-e international-e devrait produire les livrables suivants, transmis sur support informatique (email) en format Word et Excel en français :
De manière spécifique, le consultant national doit en fonction de ses expériences en évaluation sensible au genre et du contexte national doit contribuer efficacement à la production et livraison des produits suivants :
Rapport de démarrage : en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes, UNFPA, UNCDF et le Groupe de référence, le consultant national contribue efficacement en étant sur place et mettre à la disposition du consultant principal les éléments nécessaires pour l’élaboration d’une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux présents termes de référence et au contexte du Pays. Contribuer et participer efficacement à la rencontre de cadrage, l’analyse documentaire afin d’asseoir une méthodologie plus adaptée pour mieux mesurer les acquis du projet ; et participent efficacement à l’organisation et la collecte de données en tenant compte des risques liés à l’étude, le contexte et les lieux qui seront concernées par la collecte de données. Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, Le consultant national sous le lead du consultant international, doit fortement participer aux séances de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties prenantes l’opportunité d’apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l’analyse des données. Rapport provisoire : contribuer à la production de la première mouture du rapport qui devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d’évaluation sera soumise au Comité de Gestion de l’Évaluation. Participer à la production du rapport intérimaire d’évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Comité de Gestion de l’Évaluation au rapport provisoire. Participer à la production du rapport final de l’évaluation : il s’agit du rapport validé par le Comité de Gestion de l’Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d’évaluation est ainsi dit final lorsqu’il est approuvé par le Comité de Gestion de l’Évaluation.En outre, le consultant national travaillera en étroite collaboration avec le consultant international. Il travaille sous la coordination et supervision du consultant international pour faciliter le respect de délai pour l’analyse documentaire, le développement d’outils de collecte et la collecte, le traitement de données et l’élaboration des différents livrables.
Rapport de démarrage 29 Avril 2025 Rapport provisoire 15 Mai 2025 Rapport final d’évaluation 30 mai 2025Lieu de travail et déplacements officiels du consultant
Le/la consultant-e national-e, qui sera recruté-e pour le compte d’ONU Femme Niger, aura à effectuer une mission nécessitant une présence partielle, intermittente dans les locaux d'ONU Femmes. Il ou elle travaillera à distance pour la rencontre de cadrage, l’analyse documentaire, la production des rapports provisoires et définitifs. Cependant, le ou la consultant-e national-e peut être sollicité-e à effectuer un déplacement pour une presence physique à Niamey et/ou à Tahoua durant la rencontre de cadrage ou pour la période de collecte de données quantitatives et qualitatives Valeurs fondamentales :
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme. Compétences de base : Sensibilisation aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Montrer l'exemple.Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
LES COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Le consultant national doit avoir les compétences suivantes :
Connaissance approfondie et expérience dans l'application des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative sensible au genre et aux droits humains, dans la conduite de missions d’évaluation, le développement de plan d’évaluation assorti de démarche méthodologique ; Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données ; Expérience en analyse de genre et approches fondées sur les droits de l’homme, et de la gestion de connaissance Bonne connaissance du contexte de mise en œuvre des projets de paix et sécurité et au changement climatique surtout en lien avec les jeunes et les femmes ; Excellente capacité de communication orale et écrite en français. La connaissance de l’anglais est un atout Une bonne connaissance du contexte du Niger. Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesLe consultant national doit avoir les compétences suivantes :
Connaissance approfondie et expérience dans l'application des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative sensible au genre et aux droits humains, dans la conduite de missions d’évaluation, le développement de plan d’évaluation assorti de démarche méthodologique ; Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données ; Expérience en analyse de genre et approches fondées sur les droits de l’homme, et de la gestion de connaissance Bonne connaissance du contexte de mise en œuvre des projets de paix et sécurité et au changement climatique surtout en lien avec les jeunes et les femmes ; Excellente capacité de communication orale et écrite en français. La connaissance de l’anglais est un atout Une bonne connaissance du contexte du Niger.Formation et certification:
Avoir un Master en sciences humaines, sociologie, démographie, économie, droit, gestion de projet, Paix et sécurité, ou autres disciplines connexes ; Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur Avoir une certification en évaluation sensible au genre, Paix et sécurité, Changement climatique. Avoir une certification en Management de projets/programme est un avantage additionnel.Expérience :
5 années expériences avérées et pertinentes en matière de conception, suivi et évaluation de projets/ programmes, en particulier dans le domaine de paix et sécurité, changement climatique, genre et les actions en lien avec les chaines de valeur agricoles et les investissements verts.
Langues :
Les candidats au poste du consultant national doivent obligatoirement avoir une bonne maitrise du Français (à l’écrit et à l’orale), la maitrise de l’anglais reste un atout.
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.