Évaluation des indicateurs de référence pour le Projet « Changement climatique, paix et sécurité : Renforcer la résilience des personnes vulnérables contre les conflits et la violence liés au changement climatique

Project Context and Scope  

Madagascar, fortement vulnérable aux chocs environnementaux, a subi de nombreux cyclones, inondations et sécheresses au cours des deux dernières décennies, impactant gravement des millions de personnes, notamment dans les régions d'Atsimo Andrefana et d'Androy qui ont subi des périodes de sècheresse prolongées depuis 2018. Ces catastrophes ont entraîné des pertes économiques importantes, une dégradation environnementale et des conflits sociaux, exacerbant les défis auxquels sont confrontées les communautés locales et les personnes déplacées internes (PDI).

Le présent projet intitulé «Changement climatique, paix et sécurité : Renforcer la résilience des personnes vulnérables contre les conflits et la violence liés au changement climatique» , mis en œuvre par l’UNICEF, UNESCO et l’OIM, financé par le Fond pour la Consolidation de la Paix (PBF), vise à relever ces défis multifacettes en s’adressant aux conflits liés à la compétition pour l’utilisation des ressources naturelles, en favorisant la confiance communautaire et en promouvant des pratiques durables respectueuses de l’environnement pour les communautés ciblés. Le projet ciblera deux (2) communes (Itampolo et Ampanihy Ouest) du district d’Ampanihy dans la région d'Atsimo-Andrefana, et deux (2) communes (Maroalopoty, Maroalamainty) du district d’Ambovombe-Antanimora dans la région Androy. 

Le projet se concentre sur trois axes transformatifs : 

• Améliorer la confiance et la collaboration entre les communautés et entre les communautés et les autorités locales ; 
• Promouvoir des pratiques environnementales durables et la résilience économique et ;
• Renforcer les capacités locales pour gérer les dynamiques sociales et les défis liés à la mobilité interne. 

  Le projet comprendra plusieurs interventions clés, dont l'organisation de forums communautaires pour renforcer la cohésion entre les résidents et PDI, et l’appui à la prise de décision basée sur des évidences pour améliorer la gestion des ressources. Il mettra également l'accent sur l'autonomisation des femmes et des jeunes à travers des formations et des opportunités entrepreneuriales respectueuses de l’environnement. Le projet favorisera des pratiques agricoles durables, des activités génératrices de revenus et encouragera une gestion responsable des ressources naturelles. Enfin, il renforcera les structures de gouvernance locale pour garantir une gestion efficace et inclusive des ressources et des conflits, contribuant ainsi à la résilience et à la stabilité des communautés.

    Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
  Pour mesurer efficacement l’impact et les résultats du programme conjoint, des données de référence sont nécessaires pour les principaux indicateurs du programme. Cette évaluation de référence constituera la base permettant de mesurer la performance du projet au fil du temps. Il s’agit de recueillir des données de référence qui serviront de base pour évaluer les réalisations et les résultats du projet (aux niveaux des objectifs du projet et des résultats), conformément au cadre logique du projet. Ces données serviront de point de comparaison pour le suivi et l'évaluation de l'impact du projet sur la réduction des conflits, l'amélioration de la gestion des ressources et le renforcement de la résilience communautaire.

  Le consultant travaillera sous la supervision générale du Chef de Mission, et la supervision directe de la Chargée de Projet à l’OIM et du responsable suivi et évaluation du projet pour s’acquitter des tâches suivantes :   

  • En consultation avec l’UNICEF, l'OIM et l’UNESCO, le consultant devra concevoir des outils normalisés et mettre au point une méthode de collecte de données quantitatives et qualitatives pour l'évaluation de référence ;
  • Traduire le cadre logique du projet en données appropriées requises ;
  • Recueillir et analyser les données secondaires disponibles liées aux objectifs et aux indicateurs de résultats du projet ;
  • Effectuer la collecte de données primaires dans les sites ciblés du projet dans les deux districts ciblés et les quatre communes ciblées ; 
  • Analyser et interpréter les données recueillies et élaborer un rapport de référence complet ; 
  • Élaborer des outils de surveillance (p. ex. sondages de suivi) pour mesurer adéquatement les résultats et les objectifs ;
  • Partager les principales conclusions et idées avec le personnel et les intervenants concernés par le biais de consultations et de présentations.  Tasks to be performed under this contract
    Conformément à l'échéancier qui sera défini à la signature du contrat, le consultant produira : 
    • Un rapport initial comprenant une compréhension du mandat, des outils de collecte de données nécessaires et de la vision proposée pour la collecte et l'analyse des données. Il devrait être soumis à l'équipe de projet pour examen et observation, après l'examen sur dossier et avant la collecte des données ;
    • Un plan de mise en œuvre des travaux sur le terrain (à soumettre avant le début des travaux sur le terrain). Ce plan de travail sur le terrain devrait être présenté à l’équipe de projet pour observation et révisé si nécessaire avant de commencer le travail sur le terrain ;
    • Un rapport préliminaire comprenant des données de référence sur tous les indicateurs du cadre logique, ainsi que toute observation pertinente ; 
    • Un rapport final de référence intégrant les commentaires de l’équipe de projet ainsi que des principales parties prenantes ;
    • Un ensemble d'outils de suivi à utiliser par l’équipe de projet pour mesurer correctement les résultats et suivre l'évolution par rapport au niveau de référence.

       L'OIM en coordination avec UNICEF et UNESCO supervisera le processus et sera responsable de la responsabilisation et de l'orientation tout au long de toutes les phases d'exécution et d'approbation de tous les livrables.

        Performance indicators for the evaluation of results
      1. Respect des délais et suivi régulier :
         • Tous les livrables doivent être soumis dans les délais convenus et validés par le groupe de travail dédié du projet.
         • Le consultant(e) devra fournir des mises à jour hebdomadaires à l’équipe projet pour assurer un suivi efficace.
         • Tout retard ou difficulté devra être signalé rapidement, avec des propositions d’ajustements si nécessaire.

           2. Qualité et pertinence des livrables :

           • L'évaluation portera sur la qualité, la clarté et la pertinence des livrables fournis par le consultant, en fonction des attentes spécifiées dans les Termes de Référence. Les livrables doivent être bien structurés, fondés sur des données fiables et présenter des analyses approfondies répondant aux objectifs de la mission. 

             3. Engagement et inclusivité des parties prenantes :

             • Le consultant(e) doit assurer une large participation des parties prenantes (Ministères concernés, collectivités locales, société civile, communautés migrantes, etc.).
             • Le nombre, la diversité et la qualité des consultations et sources de données seront pris en compte, ainsi que la prise en compte des recommandations issues de ces échanges.

               4. Impact et appropriation des recommandations :

               📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

               ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

               • La capacité des recommandations à être adoptées et intégrées par l’équipe de projet et les autres parties prenantes sera un critère clé d’évaluation.
               • La feuille de route proposée doit être détaillée, réaliste et opérationnelle, permettant une mise en œuvre efficace des réformes.
               • Le consultant(e) doit proposer des mécanismes de suivi et d’accompagnement pour assurer le suivi des indicateurs de référence.

                 5. Gestion des ressources et rentabilité :

                 • Le consultant(e) doit garantir que la valeur des services rendus est en adéquation avec les coûts engagés.

                   6. Communication et coordination:

                   • Une communication fluide et proactive avec l’OIM, l’UNICEF et l’UNESCO est attendue tout au long de la mission.
                   • Les mises à jour hebdomadaires doivent permettre d’anticiper d’éventuels blocages et de garantir l’alignement avec le plan de travail.
                   • Toute demande de modification ou d’ajustement des livrables devra être discutée et validée en concertation avec l’équipe projet.

                     Le consultant doit être un expert en recherche, en évaluation de base et/ou méthodologie de suivi et d'évaluation, des pratiques de gestion des migrations. Il/elle doit posséder une solide expérience professionnelle et/ou avoir travaillé pour des organisations régionales/internationales, de préférence sur les thèmes du changement climatique, de la consolidation de la paix et/ou de la gestion des migrations. La préférence sera accordée aux personnes ou aux entreprises ayant une expérience pertinente avérée dans la réalisation d'une tâche d'ampleur similaire et possédant les qualifications et l'expérience suivantes : 

                       Education
                     • Titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent en statistiques, en sciences sociales, en études du développement, en affaires internationales, en économie ou dans un domaine connexe, avec quatre ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou 
                     • Diplôme universitaire dans l'un des domaines ci-dessus, avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente.  Experience
                       • Solide expérience dans la réalisation d'enquêtes de base ou d'évaluations pour des projets d'assistance technique ; 
                       • Expérience du suivi et/ou de l'évaluation d'initiatives de renforcement des capacités ; 
                       • Une compréhension approfondie des enjeux climatiques, des dynamiques migratoires et des conflits liés dans les districts ciblés ;
                       • Une expérience avérée dans la conduite d’études de terrain et d’analyses contextuelles à Madagascar ;
                       • Une capacité démontrée à produire des rapports analytiques et des recommandations exploitables pour des projets de développement ;
                       • Solide expérience de la liaison avec les parties prenantes du gouvernement et de la société civile ; 
                       • La connaissance du système des Nations Unies et/ou d'autres organisations internationales est un atout ;
                       • Excellentes compétences analytiques et de communication ; 
                       • Bon niveau de connaissances en informatique.  Languages

                         La maitrise du français et du malgache est requise.

                           Travel required

                         Des déplacements seront nécessaires dans certaines régions clés de Madagascar, notamment dans les régions Androy et Atsimo Andrefana, afin de mener des consultations avec les parties prenantes locales et de recueillir des données de terrain.

                         Terms of Payment

                         Le paiement sera effectué sur la base de la proposition technique/financière soumise par le consultant ou le cabinet.

                         How to apply

                         Les consultant(e)s ou cabinets intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :

                         • Documents administratifs et présentation du consultant(e)/cabinet : une présentation sommaire (max. 3 pages) détaillant l’historique, les qualifications, les domaines d’intervention ainsi que les missions pertinentes réalisées en matière d’analyse, de diagnostic, de révision ou d’évaluation.
                         • Proposition technique et méthodologique : une proposition narrative (max. 5 pages) décrivant l’approche envisagée, l’organisation des ressources humaines, les outils méthodologiques proposés, ainsi qu’une analyse des défis potentiels et des solutions envisagées.
                         • Proposition financière : Un budget détaillant l’ensemble des coûts nécessaires à la réalisation de la mission.

                           Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 18 avril 2025. Toute soumission après la date limite ne sera pas prise en compte. Required Competencies   IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.   Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

                         • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
                       • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
                     • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
                   • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
                 • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators
                 • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
               • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
             • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
           • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
         • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes
         • Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
      2. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
    • IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
  • IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
• IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.