Contexte:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes intervient au Niger depuis 2010, fait de la coordination et le partenariat sa priorité pour mieux impacter positivement la vie des femmes et filles surtout celles affectées par les effets des conflits et crises naturelles.
Dans cette priorité, l’analyse de conflit réalisée par le PBF en janvier 2021 au Niger a permis de mesurer les perceptions des populations sur la situation sécuritaire et les mécanismes de paix existant dans les localités affectées par les conflits, les conséquences et les rôles des femmes dans cette dynamique. A l’issue de cette étude, quatre types conflits et tensions sont ressortis de l’analyse des données recueillies auprès des répondants réfugiés, déplacés internes et hôtes (par ordre d’importance) : 1) conflits entre agriculteurs et éleveurs dus entre autres aux effets du changement climatique, (2) les tensions liées à la délinquance et au vol à mains armées, (3) les tensions interethniques, (4) les tensions liées à la discrimination entre personnes de statuts différents.
Le faible niveau d’inclusivité des mécanismes de prise de décision et gestion des conflits, la détérioration de la situation sécuritaire avec une méfiance grandissante entre les communautés et entre les civils et FDS, la raréfaction des ressources naturelles due au changement climatique et à l’action de l’homme et leurs conséquences comme les violences et les déplacements massifs, ont des impacts dramatiques sur la résilience des communautés de Tahoua, notamment les femmes et les jeunes.
Ainsi en réponse à ce diagnostic sécuritaire en ce qui concerne la région de Tahoua, trois agences du système des Nations Unies (ONU Femmes, UNFPA et UNCDF) ont acquis et mis en œuvre un projet financé à travers les Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF). Ce projet intitulé «Consolidation de la paix et de la résilience communautaire dans la région de Tahoua face aux risques sécuritaires et aux changements climatiques » qui s’aligne sur les différents cadres stratégiques nationaux comme celui de la HACP, le PDES/PRSP et de ce fait les axes prioritaires du nouveau plan stratégique du PBF à savoir l’axe 2 : « Renforcement de la résilience des communautés face aux risques d’exposition à la radicalisation et à l’extrémisme violent» et l’axe 3 : « consolidation de la paix et de la sécurité communautaire dans les zones frontalières » a vu le jour. Le projet qui a été conjointement exécuté par ONU Femmes, UNFPA et UNCDF et ses partenaires de mise en œuvre a démarré le 4 novembre 2022 et s’est terminé le 03 mars 2025. Il a visé surtout le renforcement de manière inclusive des capacités et la résilience des communautés face aux multiples crises (les crises sécuritaires et conflits liés à la gestion des ressources naturelles) qui les affectent.
En vue d’apprécier la performance de la mise en œuvre du projet, sous le lead de ONU FEMMES, le consortium de trois agences compte recruter une équipe de consultants-es composé d’un-e consultant-e international-e senior et d’un-e consultant-e national-e pour réaliser l’évaluation finale du projet.
Ces TDRs sont initiés pour le recrutement d’un-e international-e senior, chef de l’équipe pour conduire l’évaluation finale de ce projet conjoint. Sous son leadership, avec l’appui d’un-e consultant-e national-e qui sera recruté-e, la mission de /du consultant-e internationale doit permettre de mesurer l’apport du projet dans l’amélioration de la résilience des communautés face aux crises sécuritaires et naturelles dans les sept communes d’intervention du projet dans la région de Tahoua.
Pour ce faire, cette évaluation finale doit être guidée, sans s'y limiter, par les critères d’évaluation sensible au genre énumérés ci-dessous : Pertinence, Efficacité, Efficience, Durabilité, Genre, Équité et Droits humains, Inclusion de handicap, Sensibilité aux conflits. L’équipe de consultants sélectionnés-es sous la conduite du/de consultant-e international-e devra affiner son questionnaire et outils en lien avec ces critères en étroite consultation avec les principales parties prenantes pour que des réponses appropriées soient apportées à des questions clés en matière d’évaluation. Sur la base de ces consultations, l’équipe d’évaluation élaborera une matrice d'évaluation qui comprendra les questions clés, les critères d'évaluation, les indicateurs, les sources d'information à utiliser ainsi que les moyens de contre-référence.
En termes de gestion et assurance qualité, Le processus de cette d’évaluation du projet sera dirigé par le Comité de Gestion de l'Évaluation qui fournit l’orientation globale et les conseils relatifs à la conduite de l'évaluation. Le Spécialiste Régional de l’Évaluation d’ONU Femmes WCARO présidera ce comité. Le gestionnaire de l'évaluation sera responsable de la supervision quotidienne de l'évaluation pour la production d’un rapport de bonne qualité et en vue de minimiser les risques éventuels qui pourraient survenir au cours du processus. Le travail des consultant(e)s, chargé(e)s de l'évaluation, sera supervisé par le gestionnaire de l'évaluation. En revanche, les aspects logistiques de l’évaluation liés aux consultations à Niamey et dans la région de Tahoua à l’intérieur du pays ainsi que la conception et la diffusion des outils de collecte de données seront sous la responsabilité du consultant international avec l’appui d’un-e consultant-e national-e. ONU Femmes, UNFPA et UNCDF s’occuperont des aspects logistiques liés à l’organisation des différents ateliers envisagés au cours du processus d’évaluation. Le Groupe de Référence est essentiel pour s’assurer que l’approche utilisée dans l’évaluation est solide et pertinente pour les parties prenantes du processus.
Les membres du groupe de référence donneront des commentaires et des conseils à chaque étape du processus de l’évaluation : termes de référence, rapport de démarrage, rapport provisoire et rapport intérimaire de l’évaluation. Au besoin, ils feront des suggestions aux commanditaires pour la réorientation du processus d’évaluation.Toutes les premières ébauches et tous les produits finaux, y compris les documents de référence, les rapports analytiques et les données brutes doivent être fournis dans une version électronique compatible avec Word ou Excel pour Windows.Tous les rapports d’évaluation soumis doivent inclure des versions MS Word et PDF. Tous les livrables doivent être fournis en français.
L’évaluation doit être réalisée selon les normes les plus strictes et dans les délais impartis afin d’être qualifiés à intégrer la liste restreinte des évaluations annuelles exceptionnelles au siège d’ONU Femmes. Le ou la consultant-e international qui sera recruté-e pour diriger cette évaluation devra soumettre une ébauche de rapport à l’équipe conjointe (ONU Femmes et UNFPA et UNCDF) dans les délais. ONU Femmes sollicitera les réactions des membres du Comité Directeur de l’Évaluation, du Comité de Gestion de l’Évaluation et du Groupe de Référence de l’Évaluation afin de permettre à l’équipe d’évaluation de finaliser son rapport.
Le rapport final sera aligné sur les paramètres GERAAS d'ONU Femmes et des guides de UNFPA et UNCDF.
Description des responsabilités/du champ d'action:
Sous la supervision générale du Spécialiste Régional de l’Évaluation d’ONU Femmes WCARO, le ou la consultante international-e avec l’appui du consultant-e national-e devrait produire les livrables suivants, transmis sur support informatique (courriel) en format Word et Excel en français dans les délais. Il s’agit du :
La forte contribution à la préparation et l’organisation de la réunion de cadrage avec les différents acteurs clés Soumettre un rapport de démarrage : en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes, UNFPA, UNCDF et le Groupe de référence, le/ la consultant-e international-e doit conduire l’élaboration et la validation d’une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conformes aux présents termes de référence et tenir compte du contexte du Pays. Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, le/ la consultant-e international-e, en tant que l’évaluateur/trice principal-e animera une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties prenantes l’opportunité d’apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l’analyse des données. Produire le rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise par le/ la consultant-e international-e pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d’évaluation sera soumise au Comité de Gestion de l’Évaluation. Soumettre un rapport intérimaire d’évaluation : le/la consultant-e international-e devrait soumettre un rapport intérimaire d'évaluation qui aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Comité de Gestion de l’Évaluation au rapport provisoire. Soumettre un rapport final de l’évaluation : il s’agit du rapport validé par le Comité de Gestion de l’Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d’évaluation est ainsi dit final lorsqu’il est approuvé par le Comité de Gestion de l’Évaluation.En outre, le consultant international travaillera en étroite collaboration avec le consultant national. Il coordonne et supervise les activités du consultant national pour, le planning de la mission, le développement d’outils de collecte et la collecte, l’élaboration, la soumission, et la validation des différents livrables.
Deliverable Expected completion time (due day) Payment Schedule (optional) Rapport de démarrage 15 mai 2025 Rapport provisoire 05 juin 2025 Rapport final d’évaluation 20 juin 2025Lieu de travail et déplacements officiels du consultantLe/la consultant-e international-e sera recruté-e pour le compte d’ONU Femmes Niger, et aura à effectuer une mission nécessitant une présence partielle, intermittente dans les locaux d'ONU Femmes. Il ou elle travaillera à distance pour la rencontre de cadrage, la production des rapports provisoires et définitifs. Cependant, le ou la consultant-e international-e peut être sollicité-e à effectuer un déplacement pour une présence physique à Niamey et/ou à Tahoua durant la période de collecte de données quantitatives et qualitatives :
Valeurs fondamentales:
Respect de la diversité intégrité ProfessionnalismeCompétences de base :
Sensibilisation aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Montrer l'exemple.Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Connaissance approfondie et expérience crédible dans l'application des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative sensible au genre et aux droits humains, dans la conduite de missions d’évaluation en tant que chef d’équipe surtout dans les pays du Sahel, le développement de plan d’évaluation assorti de démarche méthodologique ; Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données sensible au genre et aux droits humains ; Expérience en analyse de genre et approches fondées sur les droits de l’homme ; Bonne connaissance du contexte de mise en œuvre des projets de paix et sécurité et au changement climatique surtout en lien avec les jeunes et les femmes ; Excellente capacité de communication orale et écrite en français. La connaissance de l’anglais est un atout Une bonne connaissance du contexte du Niger.Education and Certification :
Master en sciences humaines, sociologie, démographie, géographie, Suivi-évaluation, économie, droit, gestion de projet et autres disciplines connexes ; Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur ; Avoir au moins un diplôme supérieur ou une certification en évaluation sensible en genre, en statistique, étude et recherche orienté sur l’analyse genre Avoir une certification en gestion de projets et programmes est un atout additionnel.Expérience :
Expérience avérée et pertinente d’au moins 10 ans en tant que consultant international, chef de mission en matière de conception, suivi et évaluation de projets/ programmes, en particulier dans le domaine de paix et sécurité, changement climatique, genre » et les actions en lien avec les chaines de valeur agricoles et les investissements verts.Languages:
Les candidats au poste du consultant international devront avoir une bonne maitrise de la communication écrite et orale du français et anglaise.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.