Background
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Depuis le 26 juillet 2023, la prise du pouvoir par le Conseil national pour la sauvegarde de la patrie (CNSP) a plongé le pays dans l'instabilité politique et sociale. Il a été démontré que dans les situations de crise et de conflit, les femmes et les enfants représentent plus de 84% des victimes. C'est pourquoi, les solutions durables à cette crise y compris la prévention, la reconstruction et l'action humanitaire doivent inclure une meilleure prise en compte de leurs besoins et leur donner les moyens de prendre le contrôle de leur propre changement. Les femmes ont souvent moins de moyens que les hommes pour se protéger. Avec les enfants, ils constituent la majorité des populations réfugiées et déplacées. Elles sont parfois les cibles récurrentes des tactiques de guerre et sont exposées à davantage de violences basées sur le genre, comme en témoignent les violences observées dans la capitale depuis la prise du pouvoir.
Conformément à la note stratégique d'ONU Femmes (UNSDCF) 2023-2027, le bureau d'ONU Femmes au Niger travaille à la mise en œuvre d'un programme en trois dimensions : (i) la gouvernance, la paix et la sécurité, y compris l'action humanitaire, (ii) le capital humain en lien avec la violence basée sur le genre, l'éducation de qualité et complète et (iii) l'agriculture résiliente au genre et au climat, y compris le développement d'entreprises de femmes et de jeunes.
Reconnaissant le rôle important de la digitalisation pour répondre efficacement et durablement aux besoins des femmes et des filles particulièrement en temps de crise, avec des outils pratiques et opérationnels, ONU Femmes souhaite renforcer son équipe en recrutant un (e) Associé Genre et Digitalisation.
Sous la supervision globale de la Représentante et la supervision directe du Conseiller national (Economiste et Genre UN Coordination), , le/l’ Associé Genre et Digitalisation collaborera étroitement avec ses collègues du siège, des bureaux régionaux et des bureaux nationaux des pays pour veiller à ce que les stratégies de digitalisation soient cohérentes et alignées sur les politiques et initiatives d'ONU Femmes.
Duties and Responsibilities
1. Décliner la stratégie de digitalisation du programme pays :
Développement, mettre en œuvre et suivre le programme genre et digitalisation (projet I future ; AGCCI ; etc.) ;Développer et diffuser des outils digitaux innovants pour des solutions durables aux besoins des femmes et des filles ;Développer le plan d’action Genre et digitalisation dans le contexte de Paix, sécurité et humanitaire du Niger2. Mettre à l’échelle des innovations digitaux qui apportent des solutions durables pour répondre aux besoins des femmes et des filles :
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives digitaux innovants pour appuyer la communication et la visibilité du Bureau pays (DGIC ; Girls4Peace ; etc.) ;Intégrer les perspectives digitales dans des stratégies de communication, de plaidoyer/sensibilisation dans des e projets/programmes et d'autres initiatives innovantes.Évaluer l’impact de l’innovation genre sensible à l’aide d’une approche axée sur les données ;Créer des supports Digitaux (vidéos, affiches, podcast, etc.) nécessaires aux actions de sensibilisation, aux campagnes sur les initiatives de promotion du genre dans le cadre du lien humanitaire, sécurité et paix ainsi qu'à la conduite de la campagne digitale.3. Appuyer les initiatives de partenariat et de mobilisation des ressources du Bureau:
Renforcer les initiatives de partenariat avec les partenaires locaux clés digitaux (compagnies de téléphonie mobiles ; ANSI, etc.) ;Entreprendre des activités avec les acteurs (organisations de la société civile, gouvernement et d'autres groupes) pour la diffusion des bonnes pratiques Digitaux et le renforcement de leur capacité a l’utilisation des outils digitaux ;Apporter l’assistance technique au Gouvernement et aux institutions nationales pour la prise en compte du Genre dans les initiatives et politique en lien avec la DigitalisationCollaborer étroitement avec les équipes de digitalisation du HQ ; RCO et CO afin d'assurer la cohérence avec les politiques, les messages et les initiatives de ONU Femmes ;Finaliser le projet « Genre et digitalisation dans le contexte Nexus » et soumettre aux bailleurs pour la mobilisation des ressources.4. Gérer la plateforme des Femmes Expertes (www.femmes.experterium.ne) :
Assurer le suivi des inscriptions de femmes et de groupes de femmes expertes sur la plateforme des femmes expertes ;Elaborer des Rapports statistiques périodiques sur les femmes expertes ;Mettre à jour la base de données sur les femmes et les groupes d'expertes.5. Assurer la gestion de la plateforme Buy From Women (BFW) au niveau pays :
Coordonner l’adaptation de la plateforme aux réalités et suivre le lancement du projet BFW au Niger en recherchant des partenaires financiers adaptés ;Assurer le suivi des inscriptions de femmes et de groupes de femmes sur la plateforme BFW ;Elaborer des Rapports statistiques périodiques sur l’impact de la BFW sur les femmes au niveau pays
Competencies
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité ;Intégrité ;Professionnalisme.Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;Responsabilité ;Résolution créative de problèmes ;Une communication efficace ;Une collaboration inclusive ;Engagement avec des parties prenantes.Compétences fonctionnelles :
Grande capacité d’innovation ;Grande expérience en digitalisation ;Forte capacité de production, de graphisme et de photographie ;Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en anglais et en français ;Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative entre différents groupes d'intérêt ;Solide connaissance de la gestion des systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web ;Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience de la sensibilisation des médias sociaux ;Solides compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer ;Capacité à fournir des conseils et à faire preuve de stratégie et d'analyse ;Bonne connaissance du paysage médiatique local ;Une connaissance des questions relatives à l'égalité entre les sexes et aux droits de l'homme est souhaitable
Required Skills and Experience
Formation et certification:
Une maîtrise (ou l'équivalent) en digitalisation, communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine pertinent est exigée ;Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.Expérience:
Au moins 3 ans d'expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication digitale ou le plaidoyer, y compris dans les relations avec les médias ;Au moins 3 ans d'expérience dans (i) la réalisation de vidéos, la création d'infographies, de graphiques et de tableaux, (iii) la préparation de matériel de communication et de visibilité, y compris des communiqués de presse et du matériel audiovisuel, est exigée ;Expérience antérieure dans les relations avec la société civile, notamment l'engagement des parties prenantes dans les processus de consultation ;Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à travailler et à gérer des conditions stressantes ;Expérience dans l'utilisation des médias sociaux ;Expérience en relations avec les médias est un atout.Exigences linguistiques:?
La maîtrise de l 'anglais et du français est exigée ;La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitable.ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.