Votre environnement de travail
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Le poste de Coordinateur·rice RH de Proximité siège est un nouveau poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du Département RH. Il s'agit d'un poste en binôme, avec une autre Coordinatrice, et sous le management de la Directrice Déléguée RH Opérationnelle. Dans le cadre du congé maternité de notre actuelle Coordinatrice, nous ouvrons ce poste pour un CDD de 7 mois à temps plein.
Votre poste et vos responsabilités
Votre responsabilité principale sera d'accompagner les managers du siège dans la connaissance et la diffusion des règles RH, dans le développement de leurs équipes et faciliter la gestion des demandes individuelles par les services RH compétents.
Plus précisément, vous aurez pour missions de :
- Assurer l’accompagnement des responsables d’équipe dans la connaissance et la diffusion des règles RH avec la définition des méthodes et outils nécessaires et des accompagnements individuels selon les besoins
- Apporter un support aux responsables d’équipe pour la définition collective de l'organisation de l'équipe (organigramme, pilotage, charge de travail...) et parfois la résolution des situations individuelles des collaborateur·rices (administration, paie et conflits)
- Participer à la communication et à la mise en œuvre des cadres RH siège
- Assurer la mise en œuvre des cadres de gestion des postes, de la classification et de la rémunération siège via les comités de rémunération et d'attribution des augmentations et primes individuelles
- Participer à la gestion des alertes et des enquêtes via la réception, l'analyse et le transfert de ces alertes et parfois leur résolution sur demande des responsables RH
Votre profil
- Vous avez une formation de niveau Bac + 5 en RH
- Vous avez une expérience sur une fonction RH généraliste d'au moins 3 ans, par exemple comme HR Business Partner
- Vous êtes doté·e d'excellentes capacités relationnelles et êtes à l'aise à l'idée d'échanger avec de nombreux interlocuteur·ices
- Vous avez d'excellentes capacités de synthèse et de communication
- Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Vos conditions d’emploi
- Statut : Cadre Intégré – CDD de 7 mois du 15 mars au 7 octobre 2024 – Temps plein
- Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
- Rémunération :
- De 40,9K à 47K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- Avantages :
- 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous permettra d'être au plus proche des managers du siège et de répondre à leurs questions et enjeux quotidiens. Les missions de ce poste sont variées et permettent d'être à la fois opérationnel, mais également stratégique avec l'identification des améliorations à apporter aux cadres RH de l'organisation.