UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET MOBILITE – Filières Finance et RH (H/F)

  • Added Date: Thursday, 06 February 2020
  • Deadline Date: Saturday, 14 March 2020

Avec une moyenne de 600 recrutements par an, le service recrutement et mobilité est en charge du personnel expatrié ainsi que des salariés du siège.

Mission : Au sein du service Recrutement et mobilité (équipe de 14 personnes) et sous la supervision du Coordinateur recrutement et mobilité (CoRM) des métiers support (Fin RH, LOG et SI) , vous aurez pour mission d’assurer le recrutement et de faciliter la mobilité des collaborateurs des filières Finance et RH. De plus, vous piloterez l’intégration, le suivi parcours et l’évolution des collaborateurs de la filière métier. Plus précisément :

  • Vous devez recueillir les besoins RH sur le recrutement et la mobilité auprès des RH de proximité et managers et piloter l’anticipation des besoins individuels et collectifs de votre filière métier. En collaboration avec les référents métiers de votre filière, vous pilotez l’analyse de l’évolution des besoins collectifs (évolution filière, gestion du vivier …).

  • Le cœur de votre activité consiste à garantir l’efficacité, la qualité et mettre en œuvre les actions de recrutement et le process de mobilité des collaborateurs de la filière métier.

    • Garantir l’efficacité et la qualité du sourcing : gestion du calendrier du recrutement, rédaction et diffusion des annonces, représentation extérieure dans les salons
    • Garantir l’efficacité et la qualité des différentes étapes du recrutement : sélection des candidats, chasse sur Linkedin, rédaction des grilles d’entretien, prise de référence, conseil au manager
    • Assurer l’accueil et l’intégration des candidats : faire les propositions de poste, mener les éventuelles négociations, suivre les périodes d’essai (en lien avec le manager) et le parcours d’intégration. Vous recueillez également toutes les informations nécessaires pour garantir l’intégration du nouveau collaborateur en lien avec les autres services RH.
  • Impliqué dans la gestion de la performance de votre filière, pour les cadres expatriés, vous suivez et coordonner la réalisation des évaluations (réalisation, remontée des documents, archivage…). Vous suivez également leur parcours (souhaits évolution, formation). Au siège, vous gérez la mobilité des collaborateurs et vous êtes en charge de la réalisation du dispositif des entretiens professionnels (convocation, entretien, rédaction de la synthèse, suivi des actions) et de participer à l’amélioration du dispositif (remonter les problématiques, alertes, proposer des solutions...)

  • Véritable acteur de la mobilité, vous favorisez et assurez le suivi des parcours des collaborateurs en recensant et consolidant les souhaits de mobilité, en favorisant les évolutions de poste auprès des collaborateurs, RH et managers. Vous monitorez également la qualité des mobilités en proposant des outils et fonctionnement permettant d’évaluer ces mobilités (entretien de fin de collaboration, retour d’expérience…).

Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail ou dans l’un des métiers d’ACF, vous avez au moins 2 ans d’une expérience professionnelle en recrutement et/ou gestion de carrière. Vous avez une appétence pour les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, réseaux sociaux…) et vous savez mettre en valeur la marque employeur.

Une expérience au sein d’une mission humanitaire internationale dans une ONG de taille similaire à ACF est souhaitable. Votre connaissance des métiers humanitaires et des réalités terrain vous permettront de sélectionner les candidats adaptés aux besoins des missions. Dynamique, vous avez un excellent relationnel qui vous permettra de collaborer avec de multiples interlocuteurs. Vous avez de bonnes aptitudes au travail en équipe. Organisé et rigoureux, vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité.

Vous maîtrisez impérativement le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre :

Ce poste est une superbe opportunité de rejoindre une équipe dynamique du département RH d'ACF et de travailler au siège d'une ONG majeure du secteur humanitaire.

Statut : Cadre – CDD 5 mois (remplacement congé maternité) – Temps plein

Prise de poste : Courant avril 2020

Conditions Salariales : De 34 à 40 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

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