La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.
Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.
Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.
PLAN REQUIERE:
Técnico/a de Género proyecto: “Mujeres Lideran la Autonomía Económica en El Salvador”
Contratación: Definido
Jornada de tiempo completo
Oficina: Cabañas, El Salvador
Puestos: 1 plaza
PROPOSITO:
Para esta posición se requiere un Técnica(o) especialista de igualdad de género del Proyecto, que tenga como responsabilidad asegurar la implementación de la estrategia de género y protección de MujerES, que asegura el enfoque de igualdad de género en la planificación, ejecución seguimiento e informes de las acciones del proyecto. Además deberá liderar la planificación, ejecución y seguimiento de las acciones específicas relacionadas a los procesos de empoderamiento femenino, escuelas de masculinidades, vinculación de atención psicoemocionales a víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género, desarrollo de agenda con personas actoras claves del territorio relacionada a trabajo de cuidado justo remunerado y no remunerado (PUPCW), gestionando con los colectivos de mujeres la participación de estos en espacios que faciliten la incidencia y se gestione el interés y la generación de cambios en las políticas locales. Gestión con organizaciones de mujeres en los procesos de formación respectivos, seguimiento de las personas en campo, garantizando la adecuada ejecución según el marco lógico, programación y presupuesto, planificación. Realizando una coordinación con el equipo técnico del proyecto en sus diferentes fases y etapas, logrando implementar los procesos y el adecuado cumplimiento de las diferentes políticas de Plan y manual de ejecución de proyectos, y del buen asocio.
FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Ejecutar la implementación de la Estrategia de Género y Protección de MujerES
2. Brindar asistencia técnica para la implementación de las actividades del proyecto, de acuerdo con el marco de igualdad de género establecido por Plan International.
3. Orientar y fortalecer al equipo implementador del proyecto en la incorporación del enfoque de igualdad de género en la ejecución de las actividades de todo el proyecto y en las acciones de coordinación e incidencia con responsables de las instituciones vinculadas a la temática del proyecto.
4. Brindar insumos sustantivos de análisis de género al equipo de monitoreo durante la ejecución del proyecto, asegurando contar con medios de verificación de las diferentes actividades realizadas, herramientas y sistemas de medición de indicadores (AOGD/PMERL entre otros)
5. Gestión de relaciones interinstitucionales que apoyen el cumplimiento del enfoque de Igualdad de Género del proyecto
6. Responsabilidades en situación de emergencia
7. Responsabilidades de cumplimiento de políticas de PLAN,
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIAS:
• Estudios universitarios en el área de psicología, ciencias sociales o similares.
• Estudios en temas de igualdad género y PSEA
• Experiencia en la integración del enfoque de Igualdad de Género en la gestión de programas y proyectos en los temas de Protección de la Niñez (2 años mínimo)
• Conocimiento de marcos normativos internacionales y nacionales sobre Igualdad Género
• Conocimiento en metodologías para la transversalización de la igualdad de género y derechos.
• Conocimiento en temas relacionados al análisis y abordaje del trabajo de cuidado remunerado y no remunerado. (Experiencia en el área- deseable)
• Conocimiento de la Teoría de Género, Derechos Humanos, y organización comunitaria.
• Experiencia en análisis de género desde un enfoque interseccional.
• Conocimiento de marco lógico, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo social.
• Experiencia en la elaboración de presupuestos e informes técnicos.
• Elaboración de planes de acción e instrumentos de monitoreo y control.
• Técnicas de facilitación y/o metodologías participativas y lúdicas para, personas jóvenes y adultas.
• Experiencia en el trabajo con masculinidades y diversas
• Experiencia en coordinación interinstitucional.
• Manejo de Word, Excel, PowerPoint y correo electrónico.
• Manejo de YODA, SAP y PMERL (deseable)
HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
• Liderazgo
• Pensamiento estratégico
• Toma de decisiones
• Habilidad numérica
• Habilidad de negociación e influencia
• Manejo de conflictos
• Manejo de perspectiva de género y del enfoque de derechos e inclusión
• Construcción de relaciones interpersonales e interinstitucionales
• Creativo/a
• Excelente redacción y ortografía
• Análisis de datos y capacidad de síntesis
• Habilidad de facilitación
• Excelente comunicación oral y escrita
• Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario
• Habilidad para trabajar en zonas de alto riesgo
• Facilidad en la elaboración de material didáctico y lúdico
• Experiencia de planificación
• Manejo de vehículos de doble tracción
OTROS REQUISITOS:
• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Alto grado de sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas y niños.
• Resiliencia
• Disposición de viajar al interior del país.
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.
Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.