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Descriptor de PuestoTítulo del Puesto: Técnico en Capital Social y Capacitación.Número del Puesto: 1Nuevo o Reemplazo: Nuevo División/Dept.: Programas-Americas Program Reporta a: Coordinador de Capital SocialUbicación: Oriente Siguatepeque, Comayagua ( residir en la zona o estar dispuesto a movilizarse a vivir por cuenta propia)Requiere Viajar: 70%ANTECEDENTES HEIFER HONDURAS:Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con dos oficinas regionales ubicadas en la región Occidental (Gracias), y otra en la región Oriental (Catacamas). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional. OBJETIVO DEL PROYECTO:Proyecto Heifer Internacional – Honduras implementara el proyecto “Café y Cacao Competitivo y Sostenible en Honduras”, encaminado a fortalecer los medios de vida y la generación de ingresos (Reducir el hambre y la pobreza) de familias de pequeños productores en ambas cadenas de valor, mediante el mejoramiento de la producción, productividad y calidad de los productos bajo un enfoque de resiliencia climática (Cuidando la tierra), el fomento de la asociatividad (Capital social) y el desarrollo de alianzas comerciales competitivas entre las asociaciones de productores y el sector privado.Además, el proyecto contempla la implementación de actividades orientadas a promover y fortalecer la participación de mujeres y jóvenes, tanto en las actividades productivas como en las asociativas y empresariales previstas en el proyecto.El proyecto, es el primero que se implementará dentro del programa emblemático PROMESA Café – Cacao en Honduras; tendrá una vigencia de cinco años (2024 – 2028) y las siguientes metas en cuanto a número de familias alcanzadas por cadena de valor:
- Café: 33 mil familias (11 directas y 22 indirectas).
- Cacao: 3 mil familias (un mil directas y 2 mil indirectas).FUNCIONES DEL PUESTOContribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones participantes en el proyecto, facilitando metodologías, capacitaciones, manuales y asesoría que contribuya al mejoramiento del desempeño organizacional, de tal manera de alcanzar la sostenibilidad de estas; esto incluye: implementación de estrategia de Capital social, Genero, Relevo Generacional y gestión del conocimiento, al igual aspectos organizativos, reglamentos internos-estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, entre otros.RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTERResponsable, Comprometido, Organizado, Colaborador, Orientado a Valores, Confiable, Prudente, Buen comunicador, Orientado a Resultados, Vocación de Servicio, Elevado sentido Ético, Sensibilidad Social, Proactivo e innovador, respetuoso de procedimientos y normas, Identificado con los valores de Heifer International.RESPONSABILIDADES ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad) Diseñar e Implementar las estrategias y metodologías de HEIFER internacional. - Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.- Implementar la estrategia de capital social Honduras y sus 4 pilares (capacitación, Género, Pase de cadena y Gestión del conocimiento) - Implementar un currículo en temas organizativos para las empresas y familias atendidas: reglamentos internos, estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, etc.- Implementar un plan de capacitación en el tema de fundamentos, valores, POG.- Implementar la estrategia de Pase de Cadena, Pilar fundamental de sostenibilidad de HEIFER.- Implementar la estrategia de Género y empoderamiento de la mujer en la ganadería.- Diseñar una estrategia para el incremento de la participación de mujeres y jóvenes en las empresas. Importante hacer énfasis en el empoderamiento económico de la mujer.- Diseñar e implementar una estrategia de relevo generacional con las empresas para lograr la sostenibilidad de estas.- Elaborar materiales impresos, audiovisuales, que ayuden a ser más prácticos y entendibles los procesos de capacitación para los socios de las empresas en temas organizativos: manuales, diapositivas entre otros.Establecer, coordinar y mantener relaciones de trabajo con actores claves y Alianzas estratégicas - Mantener estrechas relaciones de trabajo con los gobiernos locales (municipalidades), con el fin establecer vínculos de colaboración en el marco de Capital social y Género.- Acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto.- Acompañar los procesos establecidos en las mesas sectoriales de café y cacao. Acciones de Implementación del proyecto asegurando su ejecución, seguimiento y evaluación - Ejecutar los presupuestos y POAS establecidos para capital social y garantizar la implementación ordenada y transparente del mismo, velando por el cumplimiento eficaz y efectivo de los procedimientos administrativos establecidos por PHI y otros cooperantes/ donantes.- Implementación del sistema de Seguimiento y Evaluación de Proyectos CROP para efectuar registros de procesos de formación y seguimiento MENSUAL de los recursos otorgados a las empresas y familias por concepto de POG. - Realizar visitas de seguimiento y apoyo a las diferentes zonas, cooperativas y organizaciones de productores beneficiarios del proyecto, para supervisar la implementación de la estrategia de Capital Social y visualizar su impacto.- Mantener comunicación eficiente y fluida con el equipo técnico del proyecto con el fin de facilitar retroalimentación de aspectos de Capital social y su implementación.- Implementar la planificación y auto revisión (PARP)- Desarrollar Informes y manuales de capital social.- Llenado mensual de matriz de seguimiento de indicadores de estrategia de Capital social. Desarrollar estudios de casos de éxitos y / o fallas y lecciones aprendidas, y asociarse con evaluadores y otros para desarrollar estudios de revisión para diseminación externa. - Garantizar procesos de lecciones aprendidas, identificar hallazgos y acompañar el proceso de los planes de mjora. - Identificar y documentar los diferentes estudios de caso e historias de éxito que conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas.- Acompañar en los procesos de creación de diferentes estudios y sistematizaciones de procesos vinculados con su área.Requisitos mínimos: