Background Information - Job-specific
La République Démocratique du Congo (RDC) fait face à des défis considérables en matière d'accès aux soins de santé ; seulement 40% de la population a accès à un centre de santé ; 30% des centres de santé ont une infrastructure adéquate, 32% ont l'électricité et 6% ont une source d'eau et la majorité des centres de santé (83%) manquent d'équipement médical nécessaire.
L'objectif du projet KOICA est d'améliorer l'accès à la santé et les services de santé, en particulier les services de maternité et de pédiatrie, dans la province du Kwango en construisant 15 centres de santé en remplacement de ceux actuellement construits avec des matériaux non durables et en ajoutant des pavillons dans 2 hôpitaux généraux existants à Boko et Kimbau. La construction des centres de santé et des pavillons permettra d'augmenter la capacité de l'établissement à recevoir et à soigner les patients. Le projet vise également à augmenter la qualité des soins reçus et à améliorer la fonctionnalité des centres dans les établissements de santé.
Dans le cadre de ce projet , l’UNOPS recherche des stagiaires dans le but de fournir aux jeunes diplômés l’opportunité d'acquérir des connaissances, de l'expérience et d'ouvrir la voie à leur croissance professionnelle et à leur développement de carrière. Plus précisément, les stagiaires en ingénierie vont participer aux tâches ci-après sous la supervision étroite et les conseils de la Cheffe de projet assistée par l’Ingénieur Superviseur.
Functional Responsibilities
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Supervision de la construction
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Participer à l’exécution des travaux de construction tout en respectant les dispositions du contrat et les spécifications de conception,
Contribuer et participer au contrôle de la quantité et de la qualité (tels que le test d'affaissement du béton, l'échantillonnage des cubes, l'écrasement des cubes, l'espacement/le nombre/la taille et la couverture des armatures, etc., la vibration du béton, etc.) ainsi que le respect de l’échéancier,
Sous la supervision de l’ingénieur superviseur, vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart,
Aider le projet à mettre en place de mesures sur le terrain pour assurer à 100 % la conformité de la politique HSSE de l’UNOPS sur le chantier,
Participer aux inspections des travaux et enregistrer cette inspection à des étapes spécifiques pendant la durée de vie de la construction conformément aux spécifications des projets,
Contribuer à la gestion générale de la mise en œuvre des travaux de construction pour s'assurer qu’ils sont achevés à temps, dans le respect du budget imparti et des normes de qualité,
Appuyer les activités du projet dans une supervision régulière de l’avancement des travaux et de la qualité du projet afin de respecter les délais de livraison,
Aider à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procès-verbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats,
Prendre des images et des vidéos au besoin et s’assurer de leur archivage correct.
2. Gestion des connaissances et des partenairesAider à fournir des formations et assurer le transfert de technologies au personnel national et au personnel de l’entrepreneur. Leur fournir des conseils en matière de bonnes pratiques de construction et de gestion environnementale, ainsi qu’à l’égard des normes de santé et sécurité à respecter au cours de la construction,
Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de planification du développement et de renforcement des connaissances,
Appuyer dans la bonne collaboration avec les autorités locales et les autres partenaires du projet
EDUCATION
Le diplôme d’ingénieur est requis, obtenu durant les trois dernières années précédant la date de clôture de cet appel à candidature. Le domaine d'études devrait être de préférence en génie civil, génie des structures, gestion de la construction ou tout autre domaine connexe. EXPERIENCE
Aucune expérience de travail antérieure n'est requise.
Une expérience sur terrain d’au moins 1 an serait un atout considérable.
Avoir une expérience de travail dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale serait un atout.
La connaissance des logiciels de conception d'architecture et d'ingénierie tels qu'AutoCAD est un atout.
Maîtrise parfaite du français (parlé, lu et écrit) est exigé
La maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) est un atout.
La maîtrise de lingala (parlé) est un atout.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Contract type, level and duration
Contract type: Internship
Contract level: N/A
Contract duration: 12 months
This internship is not designed to lead to a staff position with UNOPS. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of the internship.
Interns may be eligible for a monthly stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. Further, UNOPS may provide a one time travel lumpsum of 500 USD. However, they must make their own arrangements for accommodation, travel and necessary visa arrangements.
For more details about UNOPS internships please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
La République démocratique du CongoL’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau Multi-Pays CDMCO couvre 11 pays francophones en Afrique Centrale et Australe tels que la RD Congo, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.
L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la République Démocratique du Congo grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en République Démocratique du Congo fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.
L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.