Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
- Rôles et Responsabilités
L’assistant(e) Shelter & Settlements- composante Soft joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des activités non techniques des programmes Abris et Infrastructures.
Contrairement aux interventions axées sur la construction ou l’ingénierie, la composante \"soft\" se focalise sur les aspects sociaux et communautaires du projet.
Elle regroupe un ensemble d’actions visant à engager activement les communautés, à favoriser l’appropriation des réalisations, et à encourager leur utilisation sécurisée, durable et adaptée aux besoins des populations. La composante soft contribue également à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion et le vivre-ensemble à travers des approches participatives.
Cela passe notamment par des efforts soutenus de mobilisation communautaire, de communication sociale et de diffusion d’informations claires et accessibles tout au long du cycle du projet. L’objectif est de garantir une compréhension partagée des interventions de NRC, d’encourager la participation de tous les groupes, y compris les plus vulnérables et de soutenir des dynamiques locales positives autour des solutions d’abris et d’infrastructures.
Les responsabilités de l’Assistant Shelter & Settlements (composante Soft) incluent, sans s’y limiter:
- Responsabilités générales:
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:
Support: officer logistique. Programmes : coordonnateurs des compétences clefs, coordonnateur technique de projet. Sécurité : Area Manager, officier de sécurité de la zone, point focal de sécurité. Ampleur du poste:Parties prenantes: bénéficiaires, ONG partenaires, autorités locales et services techniques.
Informations: Aucun
Légalité et/ou conformité institutionnelle: Aucun
Compétences professionnellesLes compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales Expérience professionnelle en tant que Mobilisateur Sociale avec des compétences en abris/infrastructures dans un contexte humanitaire d’Urgence/ou de relèvement. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Connaissance de la langue locale est obligatoire. Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte: Diplôme A2 en Science sociale, Développement Rural ou tout autre domaine connexe. Expérience préalable dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation, les activités de terrain ou la mise en œuvre de projets communautaires. Une expérience en CCCM, Protection ou programmes techniques est un atout. Capacité démontrée à travailler avec les communautés, les leaders locaux et les autorités de base dans un esprit de respect, de participation et d’inclusion. Maîtrise des outils informatiques de base, notamment Excel, Word, Outlook et PowerPoint. Excellente maîtrise du français et du Swahili, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance des langues locales de la zone d’intervention constitue un atout majeur. Bonnes compétences interpersonnelles, capacité d’écoute active, de communication et de médiation. Connaissance du contexte socio-économique, légal et environnemental. Gestion de PerformanceIl est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :
Description de poste. Plan de travail et de développement de l’employé. Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai. Modèle du bilan des performances de fin de contrat. Référentiel des competences.