Position: Shelter Technical Assistant
Grade: 4
Reports to: Project Coordinator WASH et Shelter
Supervision de: Aucun
Superviseur technique: Project Coordinator WASH et Shelter
Base: Madaoua
Déplacement terrain: Minimum 85%
Type et Durée du contrat: 12 mois, Contrat à Durée Déterminée
Responsabilités génériques :
1. Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
2. Apporter une gamme de soutien à la mise en œuvre du portefeuille du CC selon le plan d'action.
3. Mettre en œuvre de manière indépendante les procédures et les activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.
4. Responsable de l'organisation et de l'exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes.
5. Développer et maintenir la connaissance du domaine de travail spécialisé dans lequel l'assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d'être le plus efficace dans le soutien de l'équipe.
6. Faire preuve d'initiative dans la résolution des problèmes quotidiens, conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
7. Préparer et élaborer des rapports d'étape selon les besoins du management.
8. Assurer le classement approprié des documents
Responsabilités spécifiques:
- Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, et les distributions de kits.
- Soutenir la mise en place, la formation et le suivi des structures locales de gestion Shelter (comités abris, etc.)
- Contribuer à l'évaluation des besoins et à la mise en œuvre des projets Shelter.
- Participer à la définition des thèmes et à la conception des outils/matériels de changement de comportement Shelter en fonction du groupe cible (comités abris, ménages bénéficiaires).
- Collecter et partager chaque semaine les sources de preuves/vérification des activités du logiciel Shelter (photos, success stories, témoignages, procès-verbaux, )
- Suivre le processus d'acquisition de biens et de matériels pour les activités Shelter.
- Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’abris et autres infrastructures communautaires et soclaires identifiées par le NRC.
- Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur Shelter.
- Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
- Fournir des conseils techniques et une supervision pour intégrer les systèmes de construction et les connaissances traditionnelles et aider les bénéficiaires à construire leur propre abri.
- Promouvoir la durabilité des établissements et des interventions en matière d'infrastructures communautaires par le biais d'une formation technique à la gestion et à l'entretien des ouvrages.
- Fournir un retour d'information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
- Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d'améliorer le programme.
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :
Parties prenantes : Autorités locales, Leaders communautaires, ONGs locales, ONGs internationales, Agences UN sur le terrain.
Informations : N/A
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Conformité avec les SoP et procédures NRC dont le Shelter Handbook, Logistic Handbook, Finance Handbook et les Procedures RH, LTP (Logement Terre et Propriété)/HLP.
Ampleur du poste :
Staff : Aucun, sauf interaction avec le staff des partenaires et les membres de la communauté
Parties prenantes : Relation opérationnelle avec les parties prenantes dont les (e.g. Agence de nations unies ONGs, Action sociale, autorités locales)
Budgets : Aucune responsabilité budgétaire. Contribue à la gestion des budgets des activités Shelter des projets validés
Information : Informe la Matrice M&E, GORS, NRC Intranet.
Légalité et /ou conformité institutionnelle : Code de conduite, Contrat de service pour les activités Shelter
- Compétences
- Gestion de Performance
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générale:
- Diplôme universitaire (BAC + 2) ou technicien supérieur en génie civil, bâtiments, architecture, génie rural ou dans un autre domaine approprié de l'aide au développement.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Connaissance du contexte local (Madaoua, Tahoua, Maradi) Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout Connaissances informatiques (MS Office, CAD Software requis) Excellentes aptitudes de communication verbale2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
Planifier et obtenir des résultats Travailler en équipe Communiquer de façon respectueuse et impactante Gérer les environnements peu sûrsIl est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances:
Description de poste Plan de travail et de développement de l’employé Le cadre de compétences The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.