Projet "Promouvoir l'Entreprenariat dans l'Agriculture Rurale'‘ (PEAR)

  • Added Date: Thursday, 14 October 2021
  • Deadline Date: Wednesday, 27 October 2021

SENEGALESE NATIONALS ONLY

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet d’intégration du modèle de prestataire privé de services agricoles (PASP) dans les réseaux SILC-PSP existants au Sénégal soutient les petits exploitants agricoles en utilisant les communautés d’épargne et de prêt interne (SILC) comme points d’entrée et en superposant les services PASP au sein des neuf réseaux SILC-PSP. Il augmente et stabilise les revenus des petits exploitants agricoles (clients SILC et non-SILC) en offrant un meilleur accès à des intrants agricoles de qualité (engrais, semences certifiées ou améliorées et pesticides), des services techniques et des formations, et un accès à de nouveaux marchés grâce à des ventes collectives.

Ce Projet 'Promouvoir l'Entreprenariat dans l'Agriculture Rurale'‘ (PEAR) propose un modèle économique fiable et une méthode de mise en œuvre connue pour augmenter la production agricole, l’emploi et les revenus des agriculteurs qui sont autant d’objectifs qui s’alignent sur les priorités de politique publique du gouvernement sénégalais (le *Plan Sénégal Emergent)*et le besoin de soutien du secteur agricole. Le modèle PASP et les réseaux SILC sont les meilleurs atouts de CRS pour étendre les programmes d’entrepreneuriat et de croissance des jeunes agriculteurs à travers le Sénégal en utilisant le soutien du gouvernement et des donateurs privés, conformément à la Vision 2030 de l’organisation en engageant les changements de valeur agricole des jeunes du producteur au consommateur. **

II. Objectif :

L’objectif principal du projet « Promouvoir l’entrepreneuriat dans l’agriculture rurale » est d’améliorer les moyens de subsistance des communautés rurales en donnant aux agriculteurs/clients des PASP et du SILC l’accès à des intrants agricoles de qualité, à des conseils techniques, à la formation et aux marchés, afin d’augmenter la production, les rendements et les revenus au cours de la période de projet de 24 mois. Cela favorisera l’entrepreneuriat agricole chez les jeunes et les femmes des communautés rurales grâce à l’expansion du modèle PASP. Les membres des réseaux SILC-PSP/PASP auront accès à de nouveaux partenariats avec le secteur privé tout en renforçant leurs compétences en gestion des affaires et des finances. Leurs opportunités d’affaires et leurs ressources augmenteront grâce à des prestataires de services financiers décentralisés tels que la Banque Agricole du Sénégal, l’un des partenaires de CRS dans l’établissement de l’accès au financement pour les PASP. Le projet favorisera l’agriculture de conservation afin d’atténuer

Responsabilités du poste :

· Faciliter la communication avec tous les membres de l’équipe du projet, y compris les réseaux PASP prestataires de services Agricoles Privés et les acteurs de la chaine de valeur agricole

· Coordonner le suivi et la supervision technique des activités de terrain

· Coordonner le plan d’action des réseaux des PASP (Prestataires de services agricoles Privés) et des organisations de producteurs

· Appuyer les dispositions logistiques des PASP (Prestataires de Services Agricoles Privé).

· Faciliter la mise en relation entre les PASP et les fournisseurs d’intrant agricole

· Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de planification des ateliers et des formations

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

● Baccalauréat exigé.

● Expérience de travail dans les programmes d’entreprenariat agricole des jeunes

● Une expérience dans une ONG locale ou internationale est un plus.

● Une connaissance pointue de ma Méthodologie SILC (Saving Internal Learning Community)

● Une forte expérience dans la coordination des réseaux Prestataires de Services Privés et des Organisations de producteurs agricoles

● Une expérience pointue dans le modèle PASP (Prestataires de Services Agricole Privés)

● Expérience dans l’utilisation de l’application comm care et la gestion des bases de données et des formulaires en ligne et expérience du travail avec divers équipements de bureau.

● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.

● Expérience de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et systèmes de gestion de l’information. Maîtrise de Word.

Compétences personnelles

● Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples

● Capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse

● Excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe sur le terrain ;

● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Compétences à l'échelle de l'agence (pour tout le personnel de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

· Intégrité

· Responsabilisation et bonne intendance

· Construction de relations

· Développe le talent

· Amélioration continue et innovation

· Esprit stratégique

Responsabilités de supervision : Aucune

** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toute religion et tradition laïque qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables de la maltraitance et de l’exploitation.*

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

CRS est un employeur offrant l'égalité des chances.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un (e) candidat (e) retenu (e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.

NB : Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv : une lettre de motivation en PDF et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à l’adresse suivante : : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet du mail Recrutement Assistant de Projet CRS Senegal au plus tard 27 Octobre 2021 à 16h.

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This vacancy is archived.

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