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Projektleiter*in (m/w/d) für das „Global Skills Partnership zwischen Ghana/Senegal und Deutschland” im Bausektor (GSP-GSG) Stellenanzeige merkenStellenanzeige teilen
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.
Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Job-ID: V000056974 Einsatzort: Eschborn, Bonn Einsatzzeitraum: 15.11.2023 - 31.03.2027 Fachgebiet: Ländliche Entwicklung Art der Anstellung: Voll- oder TeilzeitTätigkeitsbereich
Das „Global Skills Partnership zwischen Ghana/Senegal und Deutschland im Bausektor” (GSP-GSG) ist Teil der EU-Migrationspartnerschaftsfazilität (MPF) zur Unterstützung von Mobilitätsprogrammen für Arbeit oder Ausbildung mit Kapazitätsaufbau und Investitionen in Humankapital, einschließlich Qualifikationsentwicklung, beruflicher Aus- und Weiterbildung und Operationalisierung von arbeitsbezogenen Austauschprogrammen.
Die demografischen und wirtschaftlichen Verflechtungen zwischen der EU und Subsahara-Afrika bieten einen Anreiz, unterschiedliche Dynamiken in einen kohärenten Ansatz zu kanalisieren: Erstens sucht die Jugend in Senegal/Ghana nach Beschäftigungsmöglichkeiten, aber die lokalen Märkte können das erwartete Volumen nicht aufnehmen, während das derzeitige Qualifikationsangebot nicht ohne weiteres der lokalen und internationalen Nachfrage nach Arbeitskräften entspricht. Zweitens wird die schrumpfende Bevölkerung in der EU tiefgreifende negative Auswirkungen auf alle Wohlfahrtssysteme und die wirtschaftliche Entwicklung haben, wenn nicht durch die Eröffnung geeigneter Arbeitsmöglichkeiten auf den anhaltenden Bedarf reagiert wird.
Die einschlägige Qualifikations- und Migrationsinfrastruktur kann die Interessen aller beteiligten Akteure aufeinander abstimmen und zum Ausgleich beitragen, wenn die Jugend von Senegal/Ghana auf den lokalen und internationalen Märkten Beschäftigungsmöglichkeiten finden kann. Der vorgeschlagene Sektor, der für alle Länder von Interesse ist, ist das Baugewerbe.
Der ehrgeizigste und nachhaltigste Ansatz besteht darin, im Herkunftsland eine Berufsausbildung anzubieten, die den lokalen Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig an den Lehrplänen des Ziellandes oder weiter gefassten internationalen Standards ausgerichtet ist. Dies spiegelt die Idee wider, die dem Konzept einer globalen Qualifikationspartnerschaft (Global Skill Partnership, GSP) zugrunde liegt, wie sie in dem neuen Konzept der Talentpartnerschaften im Neuen Pakt für Migration und Asyl reflektiert/vorgeschlagen wird. Dieses Modell steht im Mittelpunkt dieses Projekts.
Ihre Aufgaben
Im Rahmen des „Global Skills Partnership zwischen Ghana/Senegal und Deutschland im Bausektor” (GSP-GSG) setzen Sie als Auftragsverantwortliche*r für das Programm folgende Aufgaben um:
Gesamtbudgetverantwortung: Unterstützung der Koordinator*innen in Deutschland und den Partnerländern bei der Finanzplanung und -überwachung; Monitoring und Freigabe von Ressourcen mit beteiligten KollegInnen; Unterschriften >2.500€; Internationale Verträge; Personalführung für die Projektmitarbeiter*innen in Deutschland, Senegal und Ghana Identifizierung und Aufbau von Partnerschaften mit deutschen Experten der beruflichen Bildung, Anerkennungsbehörde sowie deutschen Arbeitgeberverbänden und Unternehmen, die an der Einstellung von senegalischen und ghanaischen Bewerber*innen interessiert sind; Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Seminaren, Workshops, Foren, Teamsitzungen, Studienreisen, Besuchen von internationalen Delegationen und anderen Projektaktivitäten; Sicherstellung der Kohärenz der Ergebnisse und des Arbeitsplans sowie der Qualität aller erbrachten Leistungen; Anpassung von Leistungen; Regelmäßiger Austausch mit den leitenden Koordinator*innen in den Partnerländern zu allen Themen (einschließlich der Bereitstellung von Updates zum deutschen Kontext wie z.B. politische Veränderungen), um den Prozessablauf zu gewährleisten; Bericht an die EU über Entwicklungen; Sicherstellen, dass alle angeforderten Berichte und Deliverables fristgerecht eingereicht werden;
In Kooperation mit den Koordinator*innen in Senegal und Ghana;
Entwicklung von Partnerschaften zwischen den relevanten öffentlichen und privaten Akteuren in Deutschland und im Partnerland; Organisation und Koordination von Konsultationen zwischen deutschen öffentlichen und privaten Akteuren und jeweiligen Akteuren in den Partnerländern; Voranalysen & Festlegung der Voraussetzungen für die Umsetzung der beiden Modelle des Projektes (Berufsausbildung in Deutschland und GSP) gemeinsam mit den relevanten Akteuren in den Partnerländern; Unterstützung bei dem Partnerschaftsmanagement (z.B. Behörden, Anerkennungsstellen, Dienstleister); Regelmäßige Abstimmungen über alle Projektaktivitäten;
Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich (vorzugsweise aus dem Bereich der Wirtschafts-; Politik- oder Sozialwissenschaften, Internationale Beziehungen und Entwicklungszusammenarbeit, Internationaler Handel); Langjährige Berufserfahrung im Bereich Migration und Integration von Fachkräften aus dem Ausland und/oder Beruflicher Bildung. Erfahrung in der Leitung von Gruppen und der Durchführung von Workshops; Erfahrungen in der Beratung; Erfahrungen im Projektmanagement; Erfahrung als Projektleiter*in für ähnliche Migrationsprojekte und/oder in Ländern der afrikanischen Region sind von Vorteil; Kenntnisse der Netzwerke im Bausektor in Deutschland und weltweit sind von Vorteil; Landeskundliche Kenntnisse der Projektländer Senegal und Ghana sind von Vorteil; Sie sind zuverlässig, innovativ und können sehr gut kommunizieren; Sie arbeiten gerne im Team, sind aber auch fähig, eigenständig zu arbeiten und bereit Ihre Arbeitsergebnisse dem Teamerfolg bereitzustellen; Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen erleichtern es Ihnen auch unter Druck Ergebnisse schlüssig und professionell darzustellen; Sie verfügen über verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil; Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in Senegal/Ghana zu den Kooperationspartnern zur Durchführung von Workshops oder andere relevanten Aktivitäten in den Partnerländern; Eigeninitiative, Eigenständigkeit sowie eine hohe Lösungsorientierung; Wertschätzendes Verhalten sowie die Fähigkeit, sich in Teams und Kooperationsformaten konstruktiv einzubringen und Ergebnisse gemeinsam zu erzielen; interkulturelle Kompetenz; Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, PowerPoint und Excel)
Standortinformationen
Eschborn oder Bonn
Hinweise
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.
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