ROLE PROFILE
Titre
Conseiller en Ressources Humaines
Domaine Fonctionnel
Ressources Humaines
Reporte à
Directeur(trice) Ressources Humaines
Supervise
Un (e) Assistant (e) Ressources Humaines
Lieu
Ouagadougou
Fréquence de voyage
5% à I'intérieur du pays
Date Effective
Mai 2023
Grade
D1
RAISON D'ETRE DU POSTE
L'objectif du poste est de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines, en conformité avec les instructions de la Stratégie Pays, et d’assurer le respect des politiques et procédures RH, la planification, l’organisation et le contrôle des Ressources Humaines en vue de répondre efficacement aux besoins de l’organisation en termes de qualité, de quantité et de rendement du personnel.
Le titulaire du poste est placé sous la supervision du(de la ) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Le/la conseiller (e) ressources humaines sera responsable de la gestion de tous les aspects liés à l’acquisition des talents, à la rémunération, au développement et à la formation du personnel, à la gestion du système d’information Ressources Humaines.
DIMENSIONS DU POSTE
Sous la supervision du Directeur (trice) des Ressources Humaines, ce rôle doit soutenir I ‘équipe des ressources humaines par:
- L'acquisition de talents locaux (Recrutement / Induction / Orientation / Probation) ;
- La gestion et l’application de la politique de rémunération
- La formation et le développement;
- La mise à disposition de données RH fiable pour soutenir la prise de decision ;
RESPONSABILITES
Acquisition des talents et recrutement
Dotation de Plan BFA en ressources humaines de qualité
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie ressources humaines
- Contribuer à l’élaboration de la planification des ressources humaines
- Préparer les avis de vacance de poste
- Participer au panel de sélection et aux entretiens
- Conduire les références check,
- Préparer les offres de postes et rédiger les contrats de travail;
- Assurer les formalités administratives de prise de service des nouveaux employés (signature des politiques internes, partage du manuel des ressources humaine et du règlement intérieur formalisation du dossier de personnel) ;
- Préparer et partager le plan d’orientation et d’intégration du personnel nouvellement recruté, en collaboration avec le service demandeur
- Planifier et procéder à I’orientation des nouveaux employés sur les aspects liés aux ressources Humaines afin de faciliter leur familiarisation avec les systèmes et procédures.
- Assurer le lead dans la sélection, l’accueil et l’intégration des stagiaires, en collaboration avec le service demandeur