Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Desde su creación en 1965, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha llevado adelante el mandato de fortalecer las capacidades nacionales alrededor del planeta para que los países sean capaces de enfrentar efectivamente los retos más complejos del desarrollo.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) se enfoca en la realización de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible, con metas ambiciosas como erradicar la pobreza y combatir el cambio climático. Su programa para Perú se alinea con la Visión 2050 del país, integrando estos objetivos en un marco de desarrollo sostenible que promueve la resiliencia y la equidad, asegurando que nadie se quede atrás y buscando soluciones a largo plazo para desafíos globales y locales, en el contexto de recuperación post-COVID-19 y más allá.
Dentro de este marco de acción, la unidad de Recursos Humanos cumple un rol importante, asegurando contar con el capital humano necesario para lograr los objetivos, promoviendo el bienestar del personal, un buen clima laboral con personas motivadas, así como la mejora continua de los procesos de servicio que brinda tanto al PNUD como a las agencias del sistema de NNUU. Se requiere la incorporación de dos (2) Pasantes en comunicación interna (part-time) para brindar apoyo en las actividades de la unidad.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión de la Coordinadora de la Unidad de Recursos Humanos en colaboración con la Coordinadora de la Unidad de Comunicaciones, tendrá las siguientes funciones:
- Apoyo en la planificación y ejecución de proyectos de comunicación interna: Ejm. Fechas festivas y conmemorativas, inclusión y diversidad, bienestar, aprendizaje / desarrollo, cultura y valores institucionales etc., así como de la gestión de conocimiento en SharePoint.
- Apoyo en la elaboración, diseño y seguimiento de piezas de comunicación, como por ejemplo: material para ferias laborales, banners, afiches, trípticos, comunicaciones on-line para el personal, así como presentaciones en Power Point/Prezi u otros afines, para reuniones con el equipo o de personal
- Apoyar en la organización de eventos a desarrollarse en la oficina, así como participación y apoyo brindando información en ferias laborales.
- Apoyar a la unidad de Recursos Humanos del PNUD en otras actividades afines que se requieran. Competencies
Esenciales: Esenciales Lograr Resultados: NIVEL 1: Planeas y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza la entrega de los mismos a tiempo. Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente: NIVEL 1: Curioso y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores y pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación: NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro. Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia/Respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. Competencias Transversales y Técnicas: Área Temática Nombre Definición Comunicaciones Dirección creativa y redacción de textos publicitarios Capacidad para comunicar conceptos de forma creativa, atractiva y sencilla Comunicaciones Relaciones con los medios de comunicación Capacidad para desarrollar las relaciones con los medios de comunicación en todos los aspectos del trabajo con los medios, incluidas las relaciones con los medios y la preparación de materiales para los medios, como los mensajes. Comunicaciones Redacción/edición multimedia Capacidad para crear y/o editar contenidos escritos para multimedia Digital & InnovaciónStorytelling
▪ Capacidad para empatizar con las percepciones, las motivaciones, los sentimientos y los modelos mentales de las personas y para elaborar narrativas que construyan un argumento emotivo para el cambio.
▪ Capacidad para elegir los medios y canales adecuados para llegar a un público específico
Gestión Organizacional Generación de Conocimiento ▪ Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declaradaGestión Organizacional
Comunicación
▪ Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia
▪ Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados
Comunicaciones Relaciones con los medios de comunicación Capacidad para desarrollar las relaciones con los medios de comunicación en todos los aspectos del trabajo con los medios, incluidas las relaciones con los medios y la preparación de materiales para los medios, como los mensajes. Required Skills and Experience Education:Recién egresados/as o cursando los últimos ciclos universitarios (9no ciclo en adelante) de las carreras de Ciencias de la Comunicación, Comunicación Corporativa, Comunicación y Marketing, Marketing, Diseño gráfico, Publicidad, Comunicación Audiovisual o afines, que requieran horas de práctica.
Experience:- Deseable contar con experiencia previa, pero no es indispensable.
- Habilidad en redacción de textos.
- Aptitud en el uso de programas de Office.
- Manejo bueno o intermedio de programas de diseño como Power Point, Prezi, Canva y otras herramientas online.
- Alta capacidad de aprendizaje e iniciativa, proactivo/a, sensibilidad humana y ética.
- Habilidad para trabajar bajo presión y trabajar en equipo.
Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita en español. Manejo del idioma inglés deseable.
Esta pasantía está sujeta al régimen del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el cual se ofrece un estipendio y se requiere que el/la pasante cuente con seguro médico, que deberá ser debidamente presentado. Al final del período de seis meses, el/la pasante deberá entregar un informe aprobado por el supervisor al PNUD, recibirá una evaluación de desempeño y un certificado de pasantía.
DisclaimerINFORMACIÓN IMPORTANTE
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser considerada en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.