Grado: [[Oficial Nacional - NOA]]
Número de la vacante: [[BRASILIA/DC/NOA/2024 - 122]]
Fecha de publicación: 05/09/2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Brasilia): 19/09/2024
Likely date for technical evaluation: 24/09/2024
Likely date for interiew: 24/09/2024
Likely date to start the contract: 15/10/2024
Job ID: [[12326]]
Departamento: [[Oficina Regional de la OIT para las Americas y el Caribe]]
Unidad: [[Oficina de la OIT para Brasil]]
Lugar de destino: [[Brasilia - DF]]
Tipo de contrato: [[Duración Determinada - (01) un año]]
La OIT está lanzando una convocatoria de manifestación de interés para el puesto mencionado. El proceso de selección no está sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad, negras y no negras, indigenas y no indigenas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a hrd_brasilia@ilo.org .
Se otorgará un contrato de duración determinada de un año con posibilidad de prórroga. Las prórrogas de los contratos vinculados a presupuestos suplementares están sujetas a diversos elementos, entre ellos los siguientes: disponibilidad de fondos, necesidad continua de las funciones y conducta y desempeño satisfactorios.
*Condiciones de empleo para candidaturas externas: De conformidad con la práctica vigente de la OIT, el nombramiento de una persona candidata externa se realizará normalmente en el primer escalón de este grado. El salario inicial para este puesto es de BRL 15.800,00 (quince mil ochocientos reales) mensuales.
Introducción
La política de cuidados se asume como la responsabilidad compartida entre el Estado, el sector privado, la comunidad y los hogares, así como entre hombres y mujeres.
Esta iniciativa se encuentra en el centro de la agenda de la OIT, en colaboración con los mandantes tripartitos de la región, y se vincula estrechamente con la Resolución de Resultado de la Discusión General sobre el Trabajo Decente y la Economía del Cuidado de la OIT 2024 y los debates de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2024, específicamente en lo que respecta a el trabajo decente y la economía del cuidado.
La presente contratación se inscribe en la intervención “Promoviendo la Justicia Social y la Igualdad de Género a través de políticas innovadoras de Cuidados en Bolivia, Brasil y México” que se llevará a cabo de manera coordinada en los tres países y con implicación de la Oficina Regional de la OIT en Lima. El proyecto pretende contribuir a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, con un enfoque prioritario en la economía de cuidados y en las personas trabajadoras del cuidado, mediante:
1. Fortalecimiento de un marco integral de derechos y responsabilidades para recibir y brindar cuidados, así como el desarrollo de capacidades entre los mandantes mediante el intercambio de conocimientos, con el objetivo de mejorar la equidad de género en el acceso y las condiciones laborales en el sector del cuidado
2. Impulso a la inversión en servicios y empleos de calidad en la economía del cuidado a través de propuestas innovadoras de la Economía Social y Solidaria (ESS), con especial atención a la creación de oportunidades laborales equitativas para hombres y mujeres en roles de cuidado
3. La mejora de la calidad de los empleos y la creación de oportunidades de trabajo decente en el sector de cuidados, especialmente para las trabajadoras de cuidados comunitarias y trabajadoras domésticas, con el fin de reducir las disparidades de género en el ámbito laboral y promover la inclusión económica de las mujeres.
Esta intervención se llevará a cabo a nivel nacional en Bolivia, Brasil y México. Para el nivel estratégico y de intercambio de conocimiento, habrá un énfasis en estos tres países, pero los resultados contribuirán a todos los países de la región de América Latina. La población destinataria son todas las personas trabajadoras con responsabilidades familiares y las personas trabajadoras del sector de los cuidados, en particular las trabajadoras domésticas remuneradas, así como otros grupos de trabajadoras remuneradas de los servicios de cuidados que también estén en situación de vulnerabilidad sin condiciones de trabajo decente.
Líneas jerárquicas
El puesto de Oficial Nacional del Proyecto se ubicará en las Oficina de OIT en Brasilia, y trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Programa de los Principios y Derechos Fundamentales en Brasil y bajo la coordinación y orientación técnica de la Especialista Senior Regional de Género y no discriminación basada en Lima y en estrecha coordinación con las Unidades de Programación y Operaciones de la Oficina de la OIT para Brasil. La persona seleccionada deberá coordinar técnicamente sus acciones con los otros Coordinadores Nacionales del proyecto en Bolivia y Brasil y con la Asistente de Programa basada en Lima. Es deseable que alinee las actividades con otros Oficiales de Agencias de NNUU a través del Oficial Senior de Coordinación de la Oficina de la Coordinación Residente de Naciones Unidas en Brasilia entre otros.
Principales Funciones y Responsabilidades
1. Revisar y analizar los planes y prioridades de desarrollo específicos del país, los datos socioeconómicos, informes y otra información pertinente. Identificar áreas potenciales de cooperación para el desarrollo y entregar diversos análisis, según necesario, de los hallazgos a la coordinadora y al Director de la Oficina.
2. Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar y revisar los planes de trabajo anuales del proyecto, en particular con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y en particular con la Secretaría Nacional de Cuidados y Familia así como también para preparar la propuesta de presupuesto, considerando diferentes enfoques y métodos alternativos, temas de gestión, identificación de problemas y su solución, especialmente para las partes del proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de los mandantes, las agencias de gobierno, los ministerios correspondientes y los interlocutores sociales.
3. Revisar, verificar y analizar los planes de trabajo, informes de avance e informes finales y otros datos en cuanto a claridad, consistencia y exhaustividad y monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Hacer seguimiento a los documentos retrasados, clarificar la información y responder preguntas sobre los requisitos de habilitación y procesamiento para apoyar la exitosa culminación de las actividades acordadas.
4. Contactar a los funcionarios técnicos y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, a agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones, para hacer seguimiento y acelerar la ejecución y cumplir las metas.
5. Apoyar en la programación y el control de recursos del proyecto; preparar estimaciones de presupuesto y proyecciones de gastos, analizando y monitoreando la situación de los recursos frente a las actividades planificadas, y hacer recomendaciones para tomar medidas correctivas. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones.
6. Brindar apoyo de programación y administrativo a las actividades de cooperación en el área de igualdad de género, con especial atención al tema de la economía de los cuidados.
7. Mantener un flujo de información eficiente y rápido con las contrapartes del proyecto en particular con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y en particular con la Secretaría Nacional de Cuidados y Familia y con la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar y específicamente con las oficinas nacionales y regionales de la OIT involucradas en la implementación del proyecto.
8. Informar a la especialista regional de género de la OIT, expertos del proyecto, expertos asociados y funcionarios visitantes y proporcionar información relevante sobre temas del proyecto. Redactar, editar o traducir al idioma local la correspondencia oficial, las declaraciones y discursos y cualquier otro material de información pública.
9. Encabezar la preparación de sesiones de información, de información de contexto, informes técnicos e informes periódicos de avance y datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del proyecto.
10. Desempeñar otras funciones asignadas por la supervisión.
Calificaciones requeridas
Educación
Requerimiento
Se requiere título universitario de primer nivel en ciencias sociales, derecho, economía, políticas públicas, estudios de desarrollo u otro campo relevante de las ciencias humanas.
Deseable
Es deseable contar con una especialización o experiencia previa acreditada en estudios de género o economía de los cuidados.
Experiencia
Por lo menos dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de impacto social.
Es requerida experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades públicas y privadas a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo en temas de género.
Idiomas
Excelente dominio del idioma español y del portugués como idioma de trabajo en el lugar de destino.
Competencias comportamentales core de la OIT
Competencias comportamentales core de la OIT
Las personas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.
Competencias y habilidades técnicas
• Buen conocimiento de gerenciamiento de proyectos de impacto social, así como también de políticas públicas para la igualdad de género, reducción de la pobreza y políticas sociales.
• Conocimiento del proceso de formulación de políticas.
• Conocimiento de los conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyecto y evaluación, y del mandato y estructura de las instituciones del mercado de trabajo en Brasil.
• Buen conocimiento del contexto y los desafíos para las áreas de experiencia del proyecto.
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que las personas candidatas deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de las personas candidatas, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.