OFICIAL GESTION DE CASOS

  • Added Date: Wednesday, 13 May 2020
  • Deadline Date: Tuesday, 26 May 2020

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Comité Internacional de Rescate

POSICION: Oficial de Gestión de Casos de Protección y Empoderamiento de las Mujeres

UBICACIÓN: Bogotá - Disponilidad de viajar o traslado.

FECHA DE INICIO: JUNIO, 2020

TIEMPO COMPLETO/TIEMPO PARCIAL: Full Time

DURACIÓN: Contrato a término fijo – 6 meses

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

VISIÓN GENERAL DE LOS PROGRAMAS:

La visión de IRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas, que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de Niñas, niños y adolescentes (NNA), padres, y mujeres. El objetivo de los programas implementados por IRC es mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir el uso de violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigación y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementación en contextos de emergencia y situaciones de crisis.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

El Oficial de Gestión de Casos de Violencia Basada en Genero (VBG), se encarga de la gestión directa de casos, asesoramiento individual y actividades psicosociales grupales a través de espacios seguros para mujeres sobrevivientes de VBG.

Objetivos del cargo:

· Brindar la gestión de casos de manera directa y apropiada para la edad a los sobrevivientes de VBG, incluidos clientes de apoyo en el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan.

· Dirigir actividades psicosociales grupales a mujeres y niñas vulnerables en espacios seguros

A quien reporta este cargo:

Al Gerente de Protección y Empoderamiento de las Mujeres

RESPONSABILIDADES:

· Adherirse a los principios rectores de la gestión de casos de VBG, abuso, explotación, negligencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones**.**

· Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de acción con clientes; apoyo a los clientes en la búsqueda de servicios y soporte.

· Brindar servicios a NNA y Adultos sobrevivientes de VBG, incluida la gestión de casos, así como la determinación del mejor interés, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño.

· Dirigir servicios emocionales grupales apropiados para la edad y Género, especializados que se brindarán a Beneficiarios vulnerables.

· Trabajar con el movilizador comunitario, para intercambiar información y garantizar que los programas de IRC respondan a las necesidades cambiantes de las comunidades.

· Trabajar en conjunto con el/los oficial psicosocial/es del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género.

· Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Gerente de protección niñez y educación y/o Gerente de Protección y empoderamiento de mujeres.

· Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.

· Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por los Gerentes de protección.

Responsabilidades de Monitoreo

· Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas

· Contribuir a informes mensuales.

Coordinación & Representación

· Comunicación directa y efectiva con otros asistentes sociales y proveedores de servicio como parte de la conducción individual de casos

· Asistir regularmente a reuniones de gestión de casos a nivel de campo

Desarrollo del Programa

· Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas de IRC en Norte de Santander.

· Coordinar con personal de otras áreas en IRC (ej. ERD, Salud y WPE) a nivel de campo.

· Apoyar la detección de necesidades, diseño de respuestas y formulación de proyectos para atender las necesidades de NNA, mujeres y adolescentes afectadas por la crisis venezolana

· Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección y educación, que afecte la población meta.

· Representar a IRC en espacios de protección y educación cuando sea delegado.

Monitoreo y Evaluación

· Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.

· Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.

Otros

· Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.

· Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Estándares profesionales

· Todo el personal de IRC se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de IRC (IRC Way) y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

· Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Procurar el cuidado integral de su salud.

· Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

· Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

· Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.

· Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

· Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

REQUISITOS:

· Experiencia en asesoramiento, trabajo social u otro campo relacionado

· Experiencia en Gestión de casos con sobrevivientes de VBG

· Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar su curación después de la experiencia de la violencia

· Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes

· Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo

· Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil

· Se requiere fluidez en español, cualquier inglés deseable manejo fluido en Ingles

HABILIDADES ESPECIALES:

Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad de laborar con metas de trabajo.

ACTITUD:

Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, relación con público y capacidad de organizacional.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes por mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.

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