Grado: NOA
Número de la vacante: 118-24
Fecha de publicación: 10/09/2024
Fecha de cierre (24/09/2024):
Job ID: 12327
Departamento: ENTERPRISES
Unidad: ENTERPRISES
Lugar de destino: Ciudad de Guatemala
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: un año
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos*
*El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
*Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.
Introducción
Guatemala enfrenta importantes desafíos sistémicos y estructurales relacionados con la desigualdad, la discriminación, el sistema judicial, la impunidad, el espacio democrático y los derechos humanos. Con un índice de desarrollo humano de 0,627 y un coeficiente de Gini de 48,3, la pobreza y la desigualdad son elevadas. El 6,6% de la población vive en pobreza multidimensional, con tasas más altas entre los pueblos indígenas y los niños. La participación de las mujeres en el mercado de trabajo estructurado es baja, del 39,9%, en comparación con el 86,3% de los hombres. La población total empleada es de 7.242.822 personas, con un 63,58% de hombres y un 36,42% de mujeres.
La Unión Europea (UE) en Guatemala, considerando el contexto anterior ha definido implementar un proyecto para elevar las buenas prácticas de conducta empresarial responsable (CER) en 5 cadenas de suministros, que son prioritarias para el país.
Las cinco cadenas de suministro de agronegocios prioritarias se verán afectadas por la evolución normativa actual y futura de la UE. En conjunto, las cinco cadenas de suministro representan alrededor del 7,97% del PIB nacional y aproximadamente el 5,38% de la población económicamente activa nacional. Los resultados de la anterior cartografía de la UE mostraron que el aceite de palma y el café son las cadenas de valor más sensibles a los cambios normativos en el mercado europeo. En el caso de las cadenas de cacao, café y madera, la participación de pequeños productores y micro productores es muy alta y debido a su distribución geográfica, estas cadenas desempeñan un papel muy importante en la estructuración de la economía de los territorios particularmente vulnerables desde un punto de vista social y medioambiental.
La CER y las prácticas de debida diligencia ambiental y social de conformidad con los instrumentos guías de las Naciones Unidas, la OIT y la OCDE serán un factor competitivo para que las empresas guatemaltecas accedan al mercado y a las cadenas de suministro de la UE. Con el objetivo de fortalecer la capacidad empresarial para cumplir esos requisitos y crear un entorno propicio para una conducta empresarial responsable y un trabajo decente, este proyecto brindará asistencia técnica a los constituyentes de OIT y otras partes interesadas en lo que respecta a la CER y la debida diligencia ambiental y social.
Este proyecto se ejecutará de forma paralela al proyecto CERALC, y será implementado por los mismos 3 organismos: OIT, OCDE y ACNUDH, siendo OIT la agencia líder de la implementación.
El trabajo se enfocará en 3 componentes: (1) apoyar a las empresas que operan en Guatemala, con énfasis en las MIPYMES, para llevar a cabo prácticas de CER y debida diligencia en las cadenas de suministro de: café, cacao, aceite de palma, caña de azúcar y madera; (2) fortalecer un entorno propicio para las cadenas de suministro agrícolas responsables y la adopción de la debida diligencia en Guatemala, mediante el apoyo al desarrollo y la aplicación de políticas nacionales para la CER y la debida diligencia; y (3) aumentar la capacidad de los titulares de derechos, en el caso particular de la OIT, de las organizaciones de trabajadores, para participar y dialogar a fin de impulsar la adopción de la CER y la debida diligencia.
Este puesto tiene como objetivo principal apoyar el monitoreo y evaluación de la implementación del proyecto en Guatemala. También el puesto contribuirá al marco de cooperación entre la OIT y mandantes tripartitos de Guatemala en las áreas relacionadas sobre entorno propicio para las empresas sostenibles, con énfasis en las micro y pequeñas empresas, estrategias de generación de empleo verde, y políticas de formación profesional y desarrollo empresarial..Descripción de las tareas
☒Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del proyecto. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del programa y/o proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno, ministerios e interlocutores sociales
2. ☒ Revisar, verificar y analizar planes de trabajo, informes de avance y finales, datos y documentos en cuanto a claridad y consistencia de manera exhaustiva. Hacer seguimiento a los documentos pendientes, clarificar información y responder a preguntas relacionadas con los requisitos y autorizaciones, entre otras consultas, para mantener el curso de los procesos y apoyar la exitosa culminación de las actividades acordadas.
3. ☒ Monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Contactar a los/as funcionarios/as técnicos/as y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para hacer seguimiento, acelerar la ejecución y cumplir las metas.
4. ☒ Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del programa y/o proyecto cuando asista a estas reuniones.
5. ☒ Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del programa y/o proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
6. ☒ Proporcionar información relevante sobre temas del programa y/o proyecto a colegas de la OIT y a funcionarios visitantes. Preparar sesiones informativas, de contexto, informes técnicos periódicos y finales, así como datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del programa y/o proyecto.7. ☒ Crear un sistema interno de Monitoreo y Evaluación que contenga instrumentos y herramientas para la recopilación sistemática de indicadores de medición del avance del programa y/o proyecto conforme a su marco lógico, en línea con las guías y notas de la OIT sobre la materia.
8. ☒Establecer canales de comunicación con las instituciones socias para recopilar datos e insumos y desarrollar indicadores para medir los avances de los objetivos determinados en el programa y/o proyecto.
9. ☒ Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento para el socio financiador sobre los resultados obtenidos por el programa y/o proyecto.
10. ☒Explicar, asesorar y hacer seguimiento con el equipo del programa y/o proyecto sobre el sistema de monitoreo y evaluación; el uso de herramientas, líneas base, encuestas y otras formas de recopilación de datos; acciones para difusión, aprendizaje y evaluación de indicadores.
11. ☒Organizar actividades para capacitar a los actores e instituciones socias del programa y/o proyecto en temas relacionados con monitoreo y evaluación.
12. ☒Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el Coordinador del proyecto.Educación
Título universitario de primer nivel en economía, estadística, administración de empresas, sociología relaciones internacionales, ingeniería estudios o un campo relacionado.
Experiencia
Dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, monitoreo y evaluación.
Idiomas e Informática
Excelente conocimiento del español.
- Nivel (☒intermedio / ☐avanzado) de un idioma de oficial de la Oficina (☒inglés / ☐francés / ☐castellano)
- Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365
- Uso de aplicaciones desarrolladas en software ERP (Enterprise resource planning) como Oracle o SAP.
- Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtualesCompetencias
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración
[Técnicas y generales]
Técnicas y generales]
☒Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
☒ Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
☒ Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
☒ Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
☒Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.
☒ Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
☐Habilidades de supervisión.
☒ Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
☒Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. ☐Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos. ☒Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completaProceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.