Función y Responsabilidades
El propósito del cargo de Oficial Agua, Saneamiento e Higiene es contribuir a la implementación de servicios humanitarios de Agua, Saneamiento e Higiene en la zona del Urabá, de acuerdo a la estrategia programática de NRC. De manera más específica, el propósito del cargo de Oficial WASH (de sus siglas en inglés para Agua, Saneamiento e Higiene) es apoyar las actividades de los proyectos que tienen como propósito que las personas afectadas mejoren sus condiciones de salud, ejerzan su derecho al agua y el saneamiento, por ejemplo, a través del acceso a instalaciones para disponer de agua suficiente y segura, saneamiento e insumos que les permitan incorporar prácticas de higiene saludables. Estas acciones responden al marco estratégico de la Competencia Básica (CB) y sus Teorías del Cambio (ToC), las estrategias del Área, Operación País, Estrategia Global del Sector de Agua, Saneamiento e Higiene o ASH (WASH, de sus siglas en inglés) y Estrategia Global de NRC.
Responsabilidades Generales:
1. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
2. Implementar las funciones del portafolio del proyecto delegadas según el plan de acción.
3. Preparar y desarrollar reportes de estados requeridos por la gerencia.
4. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
5. Asegurar que las actividades del proyecto se orienten a los beneficiarios más necesitados, y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de asistencia.
6. Promover y compartir ideas de mejoramiento de la asistencia técnica.
Responsabilidades específicas:
1. Brindar los servicios WASH de manera eficiente y oportuna, de acorde a las orientaciones del Programa y normas del sector.
2. Generar herramientas para promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en los apoyos a soluciones duraderas desde la CB y todas las fases de los proyectos, como parte de la Programación Segura.
3. Proponer y participar en las mejoras de herramientas y ejercicios de evaluaciones de necesidades, con especial mención a las encuestas CAP sobre Conocimiento, Actitudes y Prácticas y acciones que permitan el análisis para la priorización de la atención, selección de la población con mayores necesidades y de interés para NRC como parte de la Programación Segura.
4. Analizar la información recolectada y elaborar los reportes pertinentes para orientar la estrategia de respuesta en los tiempos solicitados.
5. Generar materiales de Comunicación, Educación e Información (IEC) sobre temas de WASH (prevención de infecciones, lavado de manos, manejo y consumo de agua segura, buen uso y mantenimiento de las instalaciones WASH, etc), que incorporen los análisis realizados y estén basados no tanto en la adquisición de conocimiento, sino en la promoción de cambios comportamentales positivos y saludables.
6. Generar los mensajes clave, metodología y acompañar las sesiones de información y sensibilización, así como talleres o procesos de formación basados en los vacíos encontrados en las evaluaciones de necesidades y el material existente en la Operación, en el lugar de implementación de los proyectos en coordinación con la planificación del Programa de WASH, otras CB, comunidades y actores humanitarios.
7. Distribuir los artículos no alimentarios (kits de higiene, kit de higiene menstrual o dignidad, kit de tratamiento de agua, kit de manejo de agua y kit de saneamiento) y transferencias monetarias o cupones del sector de WASH.
8. Planificar e implementar los ejercicios de medición del impacto (por ejemplo, participando en los ejercicios de PDM o de sus siglas en inglés para Monitoreo Pos Distribución) de la distribución de artículos no alimentarios y transferencias monetarias o cupones del sector de WASH de NRC.
9. Participar en los procesos de proyectos basados en comunidad o proyectos enmarcados en la programación integrada fomentando la articulación con el resto de CB y departamentos de NRC.
10. Dar apoyo a las actividades de monitoreo y documentación de la implementación de las actividades del proyecto realizadas por los socios y / o contratistas de la ejecución (actividades del plan de acción, contratos, gastos financieros y documentación del proyecto).
11. Acompañar el diseño, la planificación de estrategias, protocolos, metodologías e implementación de la respuesta del programa de WASH.
12. Asegurar el desarrollo de los procedimientos logísticos, administrativos y de seguridad que se requiere para el desarrollo de las actividades a su cargo en los tiempos establecidos.
13. En coordinación con la persona supervisora, acompañar cuando se requiera los espacios institucionales o de coordinación humanitaria.
14. Facilitar la información necesaria para completar la Base de Datos de Beneficiarios, matrices que consoliden el avance en metas de los indicadores internos y por proyecto y/o sistema de gestión de información sobre la población atendida, servicios y productos entregados por NRC.
15. Participar en las rutinas del PCM (de sus siglas en inglés para la Gestión del Ciclo del Proyecto) de NRC y del programa de WASH. 16. Las demás asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento del objetivo del cargo.
Competencias profesionales
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz. Competencias profesionales generales:
• Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
• Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo
• Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés. Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
• Profesional del sector salud, psicología, trabajo social, arquitectura, ingeniería o carrera afín en el ámbito de la promoción de la higiene, saneamiento y agua.
• Experiencia profesional mínima de dos (2) años en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, agencias del sistema de Naciones Unidas, movimiento de la Cruz Roja u otras organizaciones humanitarias en temas relacionados con WASH (Promoción de la higiene) en contextos de emergencia.
• Experiencia de trabajo relevante con flujos migratorios mixtos. • Conocimiento en normativa nacional e internacional para la acción humanitaria, salud y WASH.
• Experiencia profesional mínima de un (1) año en proyectos donde haya desarrollado metodologías participativas para la promoción de la higiene y la ejecución de proyectos de WASH, herramientas CAP y metodologías sobre cambio de comportamiento.
• Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales con comunidades afro, campesinas e indígenas, flujos migratorios mixtos.
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point).
• Se valora positivamente, pero no es excluyente del proceso, experiencia profesional en el uso de software relacionado al diseño gráfico (por ejemplo, InDesign)y análisis de información (Power BI). 2. Competencias comportamentales El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
• Manejar entornos inseguros.
• Planear y lograr resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Comunicar con impacto y respeto.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas obligadas a desplazarse.Respondemos a crisis en mas que 30 países, proporcionando asistencia de emergencia y de largo plazo a millones de personas cada año. Protegemos a las personas obligadas a huir, abogando por sus derechos.
NORCAP, nuestro capacidad para movilizar expertos, ayuda a mejorar las habilidades locales e internacionales para prevenir, prepararse, responder y recuperarse de las crisis. NRC también dirige el Centro de Monitoreo de Desplazamiento Interno (IDMC) en Ginebra, un líder global en información e incidencia a favor de las personas desplazadas internamente.
Un contrato de trabajo con NRC puede dar lugar a ser empleado – o enviado, a una region, un país, un área o una oficina donde existen riesgos de salud y seguridad considerables. NRC toma eso muy en serio y tenemos procedimientos para reducir la exposición a los riesgos conocidos, sin poder sin embargo hacer desaparecer el riesgo por completo. NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca diversidad en su personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física.
The Norwegian Refugee Council (NRC) Geneva leads NRC’s representation with the IASC and UN agencies, and coordinates donor engagement with the UN and Swiss donors. NRC strives to assist and protect vulnerable and displaced people during crises, especially in situations of conflict. Established in 1946, NRC is an independent, humanitarian, non-profit, non-governmental organisation working in around 31 countries with approximately 14’000 staff. NRC employs a rights based approach, challenging those with responsibility to uphold the rights of displaced people set out within national and International Laws. NRC endeavors to secure the acceptance of local stakeholders for activities and is committed to the principles of humanity, neutrality, independence and impartiality.
NRC seeks to engage with all relevant actors in order to promote the full respect for the rights of displaced and vulnerable people; secure and maintain access for humanitarian operations and promote the achievement of durable solutions. NRC Geneva, with the Internal Displacement Monitoring Center (IDMC), are NRC’s primary presence in Geneva.