Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019associationย : www.hi.org.
CONTEXTEย :
En r\u00e9ponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l\u2019assistance humanitaire et le domaine logistique .
\u00b7ย ย ย ย ย ย A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de d\u00e9veloppement sur les th\u00e9matiques de la R\u00e9adaptation Physique et Fonctionnelle, de la Sant\u00e9 Maternelle et Infantile, l\u2019Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
\u00b7ย ย ย ย ย ย Au Kasa\u00ef et au Kasa\u00ef Central, initialement engag\u00e9 dans des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire (modalit\u00e9 Cash puis soutien \u00e0 la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d\u2019inclusion \u00e9conomique et d\u2019\u00e9ducation inclusive.
\u00b7ย ย ย ย ย ย Au Nord-Kivu, \u00e0 ce jour, la base de Goma met en \u0153uvre 6 projets :
\u00b7ย ย ย ย ย ย Un projet de clinique mobile en sant\u00e9 mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
\u00b7ย ย ย ย ย ย Un projet de r\u00e9ponse d\u2019urgence (CDCS) \u00e0 la sant\u00e9 primaire o\u00f9 HI intervient au travers de la composante sant\u00e9 mentale int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 de la th\u00e9rapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
\u00b7ย ย ย ย ย ย Un projet de r\u00e9adaptation int\u00e9gr\u00e9e avec la th\u00e9rapie de stimulation et la sant\u00e9 mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
\u00b7ย ย ย ย ย ย Un projet de pr\u00e9vention des risques et violations multiples encourus par les populations vuln\u00e9rables et r\u00e9ponse multisectorielle aux besoins de protection et d\u2019assistance face aux chocs avec une composante sant\u00e9 mentale li\u00e9e aux VBG (PREVENIR-DGD-H)
La strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en d\u00e9cembre 2022. Une autre strat\u00e9gie est en cours de d\u00e9veloppement. Il en ressort une volont\u00e9 de diversification des activit\u00e9s \u00e0 l\u2019Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L\u2019ann\u00e9e 2025 sera donc consacr\u00e9e au d\u00e9veloppement du nouveau cycle strat\u00e9gique 2025-2027, \u00e0 la d\u00e9finition de nouveaux axes et priorit\u00e9s avec des r\u00e9flexions ax\u00e9es notamment sur les capacit\u00e9s de r\u00e9ponse d\u2019urgence, la protection, le rel\u00e8vement \u00e9conomique, et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s aux soins et services de r\u00e9adaptation en RDC.
ย
VOTRE MISSION :
Rattach\u00e9.e au Technical head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous \u00eates responsable des \u00e9quipes MEAL et gestion de l\u2019information (IM) sur le p\u00e9rim\u00e8tre et \u00eates manager direct \u00e0 minima d\u2019un MEAL Senior Officer, d\u2019un IM Senior Officer et de l\u2019ensemble des \u00e9quipes MEAL et IM sur l\u2019ensemble du pays. Vous avez la charge de d\u00e9cliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s\u2019assurer de leur mise en \u0153uvre. La coh\u00e9rence globale des projets et le contr\u00f4le de leur qualit\u00e9 est assur\u00e9e de mani\u00e8re conjointe par le d\u00e9partement MEAL et le Responsable de l\u2019Unit\u00e9 Technique.
Pour le dernier trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2025, vos priorit\u00e9s seront :
ย
L\u2019accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL Managerย : Pour info, l\u2019\u00e9quipe MEAL RDC est une \u00e9quipe dynamique, d\u00e9vou\u00e9e et diversifi\u00e9e et qui comprend deux MEAL Senior Officers, d\u2019un IM Senior Officer, 1 MEAL officer et 1 Charg\u00e9 de redevabilit\u00e9. Finalisation du plan d\u2019action MEALย : Un diagnostic MEAL a permis d\u2019identifier des enjeux MEAL et des actions ont \u00e9t\u00e9 entreprises pour renforcer les points strat\u00e9giques du programme. Plusieurs processus ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9s sur les principaux axes strat\u00e9giques dont le suivi des projets, la qualit\u00e9 de mise en \u0153uvre de la r\u00e9ponse, la redevabilit\u00e9 envers la population affect\u00e9es, l\u2019appropriation des cadres et des m\u00e9thodologies d\u2019apprentissage ainsi que l\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9quipe Faire un travail de capitalisation sur toutes les \u00e9tudes et diagnostics qui ont \u00e9t\u00e9 faits entre 2024 et 2025 sur le Programme (pr\u00e9sentation, visuel du rapport, aspect publication etc.). Ce travail permettra de valoriser toutes ces productions. Aussi il permettra \u00e0 l\u2019\u00e9quipe MEAL et Op\u00e9s d\u2019avoir une compr\u00e9hension plus claire de l\u2019apprentissage et de prendre part des exercices de capitalisations exemplaires. Le suivi et le contr\u00f4le qualit\u00e9 : Superviser la mise en \u0153uvre des projets en s\u2019assurant que les donn\u00e9es collect\u00e9es sont fiables, que les m\u00e9canismes de redevabilit\u00e9 sont appliqu\u00e9s, et que les r\u00e9sultats r\u00e9pondent aux attentes des bailleurs et des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L\u2019analyse et l\u2019am\u00e9lioration continue : Exploiter les donn\u00e9es consolid\u00e9es pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les \u00e9carts, et proposer des axes d\u2019am\u00e9lioration. La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.Cela permettrait d'assurer un syst\u00e8me MEAL harmonis\u00e9, op\u00e9rationnel et align\u00e9 avec les besoins strat\u00e9giques de la mission.
Requirements
\u00b7ย ย ย ย ย ย Vous avez 3 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de d\u00e9veloppement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,
\u00b7ย ย ย ย ย ย Vous serez amen\u00e9 \u00e0 manager une \u00e9quipe et devrez les faire progresser, les accompagner et d\u00e9velopper leur autonomie,
\u00b7ย ย ย ย ย ย Vous \u00eates en capacit\u00e9 de proposer des processus de simplification et de priorisation, ย
\u00b7ย ย ย ย ย ย Vous avez l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et \u00eates reconnu pour votre leadership
Benefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelleย :ย https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Contrat International de 3 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er octobre 2025
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacunย :
Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UEย ; Assurance retraiteย ; Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9ย ;\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Salaireย : \u00e0 partir de 2869 \u20ac brut/moisย ; selon exp\u00e9rience professionnelleย ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Perdiemย : 628 \u20ac net/mois \u2013 vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrainย ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Hardshipย : 500 \u20ac net/mois
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Cong\u00e9s pay\u00e9sย : 25 jours par anย ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย R&Rย : 5 Jours toutes les 8 semaines
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Posteย non-accompagn\u00e9
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Logementย : Collectif pris en charge par HIย ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย ย Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le paysย : package local.
ย
En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es int\u00e9ress\u00e9.es \u00e0 soumettre leur candidature d\u00e8s que possible. Nous examinerons les candidatures de mani\u00e8re continue.