Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays au monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Ituri est une province de l’est de la République démocratique du Congo. Elle est plus au nord et partage ses frontières avec l’Uganda et le Soudan du Sud.
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux (Codeco, Zaire, FPIC, FRPI, Mai-Mai…) et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin.
L’Area office de NRC en Ituri est composé d’une soixantaine de staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA), Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance (LFS).
L’objet du poste de coordinateur en sécurité alimentaire et moyens de subsistance est d’être responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge.
Responsabilités générales :
Gère et encadre le personnel projet du terrain. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC Contribue au développement de la stratégie de la sécurité alimentaire, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le l’Area Manager en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s'assurant d'une qualité optimale. Rend compte régulièrement au APM/CCS/AM de l'avancée des activités du (des ) projets en soumettant des rapports écrits. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin en protection et évalue de nouveaux et meilleurs manières de fournir une assistance. Encourage et est force de proposition en vue de l'amélioration des activités et tous changements associés. S'assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.Responsabilités spécifiques :
Coordonne et met en œuvre les projets de sécurité alimentaire et moyens de subsistance selon la stratégie, les propositions de projet et les plans opérationnels. En conformité avec les documents de projet, développe les plans d’activités et de travail annuels, désagrégé par trimestre et revu mensuellement avec les équipes de terrain. Promeut et partage les idées susceptibles de contribuer à l’amélioration des actions et propose les modifications nécessaires des activités. Conçoit des modules de formation des leaders locaux et contribue à l’amélioration de ceux existants. Organise des formations des équipes de sécurité alimentaire et des partenaires et bénéficiaires pertinents (comités de base, autorités coutumières et administratives…). Produit des rapports d’activités et de projets mensuellement ainsi que d’autres rapports selon les besoins. Promeut une synergie avec les autres compétences de base de NRC afin de développer des approches intégrées pour une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires. S’assure de l’archivage de tous les documents du projet. S’assure de la prise en compte de la programmation sûre et inclusive dans les activités de la sécurité alimentaire et moyens de subsistances ; Identifie les sujets pertinents de plaidoyer en lien avec la problématique foncière et l’identité légale. Assure le contrôle qualité des projets et activités de la sécurité alimentaire en lien avec les documents stratégiques, la politique de la sécurité alimentaire. Travaille étroitement avec des partenaires locaux et assure des formations (formelles et informelles) sur les sujets pertinents de la sécurité alimentaire et moyens de subsistance ; Collabore étroitement avec le coordinateur ICLA pour s’assurer que les participants au projet ont un accès sécurisé à la terre afin de prévenir les différends fonciers et toute forme d’éviction;Les compétences sont importantes pour que l'employé et l'organisation produisent les résultats souhaités. Elles sont pertinentes pour tout le personnel et sont réparties dans les deux catégories suivantes:
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle en mise en œuvre de projet en sécurité alimentaire dans un contexte humanitaire/relèvement. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Connaissance de son style/profil de dirigeant. Bonne connaissance de l'anglais un atoutAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Être détenteur d’un diplôme universitaire dans un domaine de la sécurité alimentaire (Nutrition, Agronomie, Développement Rural, Vétérinaire, Economie Rurale, ou son équivalent). Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minima dans les activités humanitaires, de gestion des équipes ou de coordination d’activités de sécurité alimentaire, d’encadrement et de management d’une équipe. Avoir un très grand degré d’autonomie et de prise d’initiatives inclus et sans s’y limiter dans des conditions stressantes ; Avoir des capacités de conception des projets innovants et se basant sur les besoins les plus pertinents des potentiels participants au projet. Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités. Avoir une grande capacité d’analyse. Être capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène. Avoir une bonne connaissance des langues locales de nos zones d’intervention. Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français. Maîtriser l’outil informatique (Windows, Word, Excel, PowerPoint).2. Compétences comportementales :
Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Gérer les environnements peu sûrs ; Gérer les ressources pour optimiser les résultats ; Autonomiser et renforcer la confiance ; Gérer les performances et le développement ; Planifier et obtenir des résultats.3. Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément au manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
Le descriptif de poste Le plan de travail et de développement Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai Le modèle du bilan des performances de fin de contrat Le référentiel des compétences du NRC Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays. Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître. NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.