Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Contexte
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin.
L’Area office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/ Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement
Rôle et responsabilitésL’objet du poste d’officier ICLA est d’assurer la mise en œuvre quotidienne des projets ICLA dans le territoire de Beni.
Responsabilités générales:
S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d'actionRédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.S'assure de l'archivage correct des documents.Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration continue des activités dont il a la charge.Responsabilités spécifiques :
Maintient des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci. Centralise les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA.Consolide et analyse les données des évaluations des besoins Met sur pied une approche cohérente de partages/recueils d’information et conseils sur des thèmes à développer par le Projet ICLA en faveur des populations bénéficiaires ; Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs aux conflits fonciers en faveurs des populations à l’issue des séances d’informations, les rapporter à sa hiérarchie avec des propositions d’approches.Participe à la conception des modules de formation, des outils de collectes des données et organise les activités de formation des groupes cibles ; Assure l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des organisations sous-contractées par le NRC ;Partage des informations dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds. Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC.Apporte un appui, participe aux activités du GTLTP, à travers le partage d’informations sur les données du programme ICLA, la participation aux collectes de données sur les evictions et evaluations sur les risques de protection et besoins LTP.Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:
Coordinateur ICLA NKLes autres Project CoordinateursProjet Éducation, Shelter/Wash, Protection, dans la zone ciblée par le projet.Logistique : officier logistiqueSécurité : Officier logistique, officier de liaison de la zone.Ampleur du poste:
Parties prenantes: Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations : Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières, Administration foncière, pouvoirs judiciaire et services de l’état civil, bénéficiaires.
Informations: Aucun
Légalité et/ou conformité institutionnelle: Aucun
Compétences1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Anglais et informatique sont des atoutsAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
Etre de la Nationalité Congolaise,Diplôme universitaire de second cycle ou Master ou plus en droit ou domaine connexe. ;Expérience cumulée de 4 ans en tant qu’assistant ou 3 ans comme officier de projet en ICLA ou protection ;Avoir une expérience avérée dans les activités ICLA, Connaissance approfondie du contexte des territoires de Goma, Sud Kivu et Petit Nord Kivu de manière generale;Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels avec l’approche intégrée Habilité a travailler dans un environnement multiculturel; Connaissance de l’une de langues locales de la zone (Swahili,lingala, etc );Avoir une carte d’ONEM pour les sans emploi.2. Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planifier et obtenir des résultatsAutonomiser et renforcer la confianceCommuniquer de façon respectueuse et impactanteGérer les environnements peu sûrsTravailler en équipe Gestion de PerformanceIl est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :
Description de poste Plan de travail et de développement de l’employé Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai. Modèle du bilan des performances de fin de contrat Référentiel des compétences