Grado: P3
Número de la vacante: RAPS/5/2023/ENTERPRISES/01
Fecha de publicación: 6 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de noviembre de 2023
Job ID: 11297
Departamento: ENTERPRISES
Unidad: MULTI
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está adscrito a la Unidad de Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas (MULTI), que forma parte del Departamento de Empresas Sostenibles, Productividad y Transición Justa (ENTERPRISES).
La misión general de ENTERPRISES es la promoción de empresas sostenibles de todas las formas y tamaños, que son una fuente principal de crecimiento, creación de riqueza, empleo y trabajo decente. Con este fin, el Departamento colabora con los mandantes tripartitos de la OIT y los apoya, a través de servicios de asesoramiento y de cooperación para el desarrollo. Está organizado en torno a cuatro unidades: Cooperativas, Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas, Pequeñas y Medianas Empresas, y Finanzas Sociales, y los especialistas técnicos están establecidos en equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en todas las regiones. ENTERPRISES forma parte del nodo Empleo y Protección Social (JSP), junto con el Departamento de Protección Social Universal (SOCPRO), y el Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Vida (EMPLOYMENT).
MULTI ayuda los mandantes de la OIT y las empresas, especialmente las empresas multinacionales, a utilizar mejor las orientaciones proporcionadas por la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración sobre las Empresas Multinacionales) de la OIT y sus herramientas prácticas, a fin de promover el crecimiento económico inclusivo y prácticas empresariales responsables y sostenibles. Los ámbitos de acción comprenden el asesoramiento sobre políticas en los ámbitos de la conducta empresarial responsable, el comercio sostenible, la inversión y las cadenas de suministro a nivel mundial, regional y nacional, y la asistencia técnica, principalmente a través de proyectos de cooperación para el desarrollo. A través del Servicio de asistencia de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo, MULTI apoya directamente a las empresas que tratan de poner más en conformidad sus políticas y prácticas con los principios de las normas internacionales del trabajo/la Declaración EMN, también al actuar con la debida diligencia.
MULTI apoya a los organismos de promoción de las inversiones al poner más en conformidad la atracción y la facilitación de la inversión con las prioridades nacionales en materia de trabajo decente, en colaboración con el UNCTAD, la ONUDI, la AMOPI y otras organizaciones internacionales. MULTI colabora asimismo con otras organizaciones internacionales que tienen instrumentos, marcos e iniciativas de conducta empresarial responsable, en particular los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre una conducta empresarial responsable.
La principal función del puesto es [ayudar a los Gobiernos, los interlocutores sociales y las empresas a promover empresas responsables a través del comercio, la inversión y las cadenas de suministro, a fin de lograr el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo, apoyándose en las orientaciones proporcionadas por la Declaración sobre las Empresas Multinacionales y otras normas pertinentes de la OIT.
El/la titular del puesto dependerá del/de la [Jefe/a de la Unidad de Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas.
El/la Funcionario(a) colaborará con otros especialistas de la Unidad, otras unidades del departamento ENTERPRISES, otros departamentos de política, los especialistas de ENTERPRISES en los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente, el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) de la OIT y otras organizaciones internacionales pertinentes.Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Prestar apoyo técnico y en materia de políticas a la Unidad de Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas en los ámbitos de [las empresas sostenibles; las empresas responsables/las empresas y los derechos humanos; las normas ambientales, sociales y de gobernanza; la debida diligencia; la inversión extranjera directa sostenible; el comercio y las cadenas de suministro.
2.Llevar a cabo análisis mundiales, regionales, nacionales, sectoriales, empresariales y temáticos para identificar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar las evaluaciones previas del impacto realizadas sobre los retos y oportunidades relativos al trabajo decente en las operaciones empresariales, y la colaboración de los actores públicos y privados al hacer frente a estos retos y aprovechar las oportunidades para identificar prácticas innovadoras y proponer adaptaciones a fin de abordar mejor el/los(s) problema(s) detectado(s).
3.Contribuir a la elaboración de estrategias y políticas pertinentes para [un entorno que propicie la contribución de las empresas (propias operaciones y relaciones empresariales) al trabajo decente y la justicia social], inclusive realizando contribuciones técnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) de la OIT, así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otras entidades, en respuesta a las solicitudes de los Estados Miembros, las oficinas exteriores de la OIT y las organizaciones internacionales. Recopilar y compilar datos, estadísticas y otra información que refleje la situación del trabajo decente a nivel nacional, regional, sectorial y empresarial y las principales preocupaciones y prioridades de los mandantes de la OIT.
4.Prestar asistencia técnica a los mandantes de la OIT, las empresas y otras partes interesadas pertinentes en relación con la conducta empresarial responsable, la inversión extranjera directa sostenible y las cadenas de suministro, y la coherencia de las políticas nacionales a fin de promover el trabajo decente y la justicia social a través de prácticas empresariales responsables y una mayor contribución de las empresas a las prioridades nacionales de desarrollo. Responder a las solicitudes de orientación y de herramientas de apoyo sobre cómo hacer mejor uso de la Declaración sobre las Empresas Multinacionales, incluidas sus herramientas prácticas, y de otros instrumentos de la OIT, a fin de estimular la contribución de las empresas al trabajo decente y la justicia social en los países de origen y los países anfitriones de las empresas multinacionales. Redactar recomendaciones de política y prestar apoyo con medidas de seguimiento, como y cuando corresponda.
5.Realizar estudios y análisis orientados a las políticas y la acción que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en los ámbitos de [la conducta empresarial responsable, los marcos ambientales, sociales y de gobernanza, la facilitación de la inversión extranjera directa y las cadenas de suministro, y la coherencia de las políticas nacionales en este ámbito]. Encomendar estudios, redactar mandatos para los consultores-investigadores, y realizar un seguimiento de su trabajo y coordinarlo.
6.Identificar y mantener conocimientos actualizados sobre las tendencias emergentes y la evolución de las políticas sobre la conducta empresarial responsable, la facilitación de las inversiones para el desarrollo, las cadenas de suministro sostenibles, la debida diligencia, los mecanismos de reclamación, los acuerdos comerciales, los mecanismos que estimulan la colaboración entre los países de origen y los países anfitriones de las empresas para abordar los déficits de trabajo decente en las operaciones empresariales.
sección opcional (solo si necesario)
7.Redactar y/o realizar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen por homólogos y la edición de reseñas de política, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos del conocimiento, y contribuir a su difusión. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para las redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, con miras a llegar a un público amplio y diverso.
8.Sintetizar y compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
9.Participar en la identificación de las necesidades de los mandantes en materia de desarrollo de la capacidad en relación con la Declaración sobre las Empresas Multinacionales y otras normas pertinentes de la OIT, y formular propuestas sobre cómo responder a ellas. Preparar materiales y actividades de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros asociados pertinentes, según proceda. Impartir formación a un público diverso utilizando herramientas de comunicación y métodos innovadores, y aprovechando el uso de tecnologías digitales. Participar en actividades destinadas al intercambio de conocimientos.
10.Proporcionar contribuciones sustantivas a las actividades de diseño, desarrollo, establecimiento, seguimiento, presentación de informes y apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades en lo que respecta a aprovechar las oportunidades de trabajo decente y abordar los déficits de trabajo decente en las operaciones empresariales – propias operaciones y cadenas de suministro –, utilizando marcos de conducta empresarial responsable/ambientales, sociales y de gobernanza, así como el comercio y la inversión, y la colaboración entre los países de origen y los países anfitriones de las empresas como estímulos y la necesidad de posicionar estos últimos en marcos de cooperación pertinentes.
11.Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades, en particular aprovechando las oportunidades de colaboración con asociados y proponiendo nuevas iniciativas/actividades en el ámbito de la conducta empresarial responsable/las empresas y los derechos humanos, la debida diligencia, la facilitación de la inversión sostenible y el desarrollo de las cadenas de suministro, haciendo mejor uso de la Declaración sobre las Empresas Multinacionales como se indica en la estrategia de la OIT sobre el trabajo decente en las cadenas de suministro.12.Participar en grupos de trabajo nacionales, regionales, internacionales, interinstitucionales de las Naciones Unidas y de otras partes interesadas, y en consultas y foros, a fin de colaborar con asociados potenciales y existentes para promover la creación de empresas sostenibles / poner de relieve el enfoque adoptado por la OIT de la conducta empresarial responsable, la inversión sostenible y las cadenas de suministro / discutir un enfoque colaborativo para estimular la contribución positiva de las empresas al trabajo decente y proponer soluciones para resolver las posibles repercusiones negativas en consonancia con las orientaciones proporcionadas por la Declaración sobre las Empresas Multinacionales y actividades/iniciativas conjuntas/ compartir buenas prácticas.
13.Organizar, prestar asistencia y/o facilitar reuniones y otros eventos en los ámbitos de la conducta empresarial responsable/las empresas y los derechos humanos, aprovechando la inversión extranjera directa, el comercio y las cadenas de suministro para el trabajo decente, inclusive proponiendo puntos del orden del día, identificando a participantes, preparando materiales técnicos, proponiendo técnicas de facilitación, preparando y realizando presentaciones, redactando informes resumidos y controlando el seguimiento.
14.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en [administración de empresas, derecho, economía, relaciones internacionales, desarrollo internacional, ciencias sociales u otra disciplina pertinente.
Se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.
Experiencia
Al menos cinco años de experiencia en materia de conducta empresarial responsable o la interacción entre las medidas públicas y privadas para promover el trabajo decente a través de la inversión, el comercio y las cadenas de suministro. Esta experiencia en materia de conducta empresarial responsable debería abarcar la exposición a dos o más regiones, para poder apreciar la manera en que las prioridades y perspectivas en lo que respecta a la conducta empresarial responsable difieren de una región a otra.
Se requiere experiencia de trabajo en empresas o con empresas.Idiomas
Se requiere un excelente conocimiento del inglés y conocimiento práctico del español o el francés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en el/los ámbito(s) de la conducta empresarial responsable, la debida diligencia, la facilitación de la inversión extranjera directa para el desarrollo, acuerdos comerciales como estímulo para el crecimiento económico inclusivo, y la colaboración transfronteriza para abordar los déficits de trabajo decente y alentar las oportunidades de trabajo decente en las operaciones comerciales.
Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.
Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.
Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.
Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.
Competencias en materia de investigación y análisis.
Dotes de redacción.
Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.
Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.
Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.
Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.