Expert(e) national(e) en suivi et évaluation - NOB

Grade: NOB

No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2023/17
Date de publication: 31 Juillet 2023
Date de clôture (minuit, heure locale): 21 Août 2023

Job ID: 11084
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Bamako
Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 1 année avec possibilité d'extension

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

  *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.

  Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

  Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

  *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

  Introduction

  Le Mali est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest dont l’économie repose en grande partie sur le secteur agricole, qui emploie environ deux tiers de la population active et contribue à plus d’un tiers du PIB. Le pays détient un indice de développement humain parmi les plus faibles au monde, avec un taux de pauvreté élevé, des niveaux d’éducation et d’alphabétisation bas et de grandes disparités de genre. Le chômage et le sous-emploi reste une préoccupation majeure au Mali, notamment en milieu rural, et en particulier pour les groupes vulnérables comme les jeunes et les femmes. Ces dernières années, l’instabilité politique, la présence de groupes armés extrémistes notamment au nord et au centre du pays, ainsi que les impacts du Covid-19 et de la guerre en Ukraine ont exacerbé la situation socio-économique déjà fragile du pays. Néanmoins, le Mali dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités économiques qui restent inexploitées, notamment dans le secteur agricole.

  Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) va mettre en œuvre un projet financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Asdi) intitulé « Emploi productif pour les femmes et les jeunes au Mali à travers le développement des systèmes de marché ». Ce projet s’étend sur trois ans et demi (42 mois) et vise à promouvoir la création d’emplois plus productifs pour les pauvres, en particulier les femmes et les jeunes, afin qu'ils puissent sortir de la pauvreté. Le projet travaillera dans le sud du pays, dans les régions (selon l’ancien découpage administratif) de Sikasso, du sud de Koulikoro et dans le district de Bamako. De plus, pour atteindre ses objectifs, le projet se focalisera sur le développement de deux secteurs agricoles à fort potentiel qui ont été identifiés à l’issue d’une « étude cadre » de sélection et d’analyse rapide de secteurs porteurs menée en 2022. Ces deux secteurs sont le secteur maraîcher et le secteur du karité.

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  Le projet appliquera l'approche systémique de l'OIT en matière de développement de chaînes de valeur, une approche aussi connue sous le nom de l'approche de développement de systèmes de marché (DSM) pour le travail décent. Cette approche, qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement de chaînes de valeur, cherche à créer des changements « systémiques » durable et à grande échelle en basant ses actions sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite coopération avec des acteurs locaux, et en appliquant des méthodes de gestion adaptative (pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »).

  📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

  Ainsi, en adéquation avec l’approche DSM, les domaines d’interventions du projet seront décidés à l’aide d’analyses de systèmes de marchés des secteurs du karité et du maraîchage, qui seront menées durant la phase de démarrage du projet (durant les premiers six mois). Néanmoins, certains domaines d’interventions identifiés durant « l’étude cadre » précitée sont déjà envisagés. Pour le karité, ceux-ci incluent : des améliorations au niveau de la collecte et de la conservation des amandes notamment à travers l’utilisation de technologies et connaissances appropriées ; le renforcement de la gouvernance du secteur notamment en travaillant avec les coopératives de karité ; et la diffusion de meilleures pratiques et standards de traitement et de transformation du karité permettant un meilleur accès au marché. Pour le maraîchage, les domaines d’interventions envisagés incluent : l’augmentation de la productivité des agriculteurs et la réduction des pertes post-récolte à travers un meilleur accès aux technologies et infrastructures appropriées ; le développement de la transformation de produits maraîchers afin d’augmenter la valeur ajoutée locale et réduire les pertes ; et le renforcement de la gouvernance du secteur assurant notamment un meilleur accès au marché pour les produits maraîchers maliens.

  Supervision

  L’Expert/e national/e en Suivi et Evaluation travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays d’Abidjan et la supervision directe du Conseiller technique principal du Projet (CTP).

  Sur le plan technique, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe technique du projet, dont l’Expert/e national/e en Filière Karité, l’Expert/e national/e en Filière Maraîchage, et l’Expert/e international/e en développement de chaines de valeur/ développement de systèmes de marché.
  Il/elle bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l’Équipe pour le Travail Décent (BP/ETD) du Bureau Pays de l’OIT à Dakar et de l'équipe spécialisée dans le développement des chaînes de valeur / développement de systèmes de marché au sein de l'Unité des Petites et Moyennes Entreprises (au siège de l’OIT à Genève).

  Fonctions et responsabilités

  En collaboration avec le personnel technique du projet et avec le soutien des spécialistes techniques de l'OIT, l’Expert/e national/e en Suivi et Evaluation aura la responsabilité de développer et opérationnaliser une stratégie de suivi et évaluation des résultats (S&E) pour le projet. Cette stratégie de suivi et évaluation sera sensible au groupe cible (notamment en désagrégeant les résultats en fonction de l’âge et du genre des bénéficiaires). De plus, la stratégie S&E sera adapté à l'échelle du projet et développé de façon à faciliter l’application de l’approche de développement de systèmes de marché, qui préconise l’utilisation de la fonction de suivi et évaluation pour aider la gestion de projet. Ainsi, cette fonction de suivi et évaluation sera menée en veillant à ce que la stratégie S&E soit parfaitement compris par le personnel du projet et qu’il soit utilisable à des fins de gestions de projet (et non uniquement à des fins de rapport) tout au long du projet.

  Plus précisément, dans le cadre de ses fonctions, l’Expert/e national/e en Suivi et Evaluation devra :

  • Soutenir le personnel technique du projet dans le cadre du développement de la « théorie du changement » du projet et de la « chaîne des résultats » sensibles au genre pour chaque « intervention » du projet. Ceci permettra au projet de tracer la voie causale anticipée depuis les activités du projet jusqu’à l'impact recherché et ainsi faciliter le suivi et évaluation des résultats émanant des interventions et informer le besoin de potentiels ajustements à différents niveaux des chaînes de résultats en question.
  • Aider le Conseiller technique principal et le personnel du programme dans la gestion axée sur les résultats du projet en fournissant des apports techniques dans les domaines du suivi et de l'évaluation
  • Développer des indicateurs et gérer la collecte des données de Baseline pour la finalisation et la validation du cadre logique du projet finale.
  • Concevoir et mettre en place une stratégie de S&E qui comprendra des guides d'intervention sur Excel et des plans S&E pour chaque intervention du projet (spécifiant les indicateurs, la méthode de mesure, le calendrier, les responsabilités de mesure, etc.) et qui sera conforme au Standard du Comité des Donateurs pour le Développement de l’Entreprise (DCED). Participer à une formation sur ce Standard pour le suivi et l’évaluation des résultats si nécessaire et requis par le superviseur.
  • Participer à des ateliers de formation avec des spécialistes de l'OIT sur la manière d'établir une stratégie de S&E adapté à un projet de développement de système de marché (notamment en vue de faciliter la gestion adaptative du projet), tout en prenant en compte les dimensions de genre ainsi que les difficultés potentielles liées aux contextes fragiles / de conflits.
  • Coordonner et soutenir la collecte et l’établissement d'une base de référence (au cours de la première année du projet) sur les données clés relatives au cadre logique, désagrégée par sexe et par âge dans les zones d'intervention du projet.
  • Soutenir le personnel du projet dans la collecte de données tout en procédant à la collecte de données pour mesurer les progrès par rapport aux livrables convenus afin d'éclairer les ajustements potentiels aux interventions du projet, en utilisant une variété de méthodes qualitatives et quantitatives, comme spécifié dans les plans S&E.

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    • Soutenir le personnel du projet dans l'utilisation et l'intégration complète De la stratégie de S&E dans la gestion du projet et l'apprentissage de l'équipe, notamment en organisant et en soutenant des revues internes périodiques des interventions et des révisions subséquentes du système S&E (y compris des chaînes de résultats).
    • Sous les directives du Senior M&E Officer de la région, contribuer au processus d’élaboration des termes de références de l’évaluation à mi-parcours et de l’évaluations finale du projet,
    • Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations du projet.
    • Produire et présenter des rapports analytiques avec les conclusions, les recommandations et les leçons apprises couvrant la portée du plan de suivi et évaluation.
    • Contribuer à la formation sur le S&E de l'équipe du projet et, dans la mesure requise, des parties prenantes et des partenaires du projet ; et, si nécessaire, élaborer un manuel S&E pour faciliter l'utilisation du système S&E par le personnel du projet.
    • Soutenir le développement de la stratégie de partage de connaissances et de communication du projet afin de partager les résultats du programme et les connaissances acquises dans les domaines d’action du projet tels que le développement des filières porteuses, l'entrepreneuriat, l'inclusion économique des femmes ou l'emploi des jeunes.
    • Documenter les leçons apprises et les réussites du projet et développer des contenus appropriés pour diffusion dans le cadre de d’événements, ateliers, webinaires ou séminaires organisés par le projet ainsi que par d’autres acteurs dans le domaine du développement.
    • Effectuer d'autres tâches à la demande du CTP.

      Qualifications requises

      Formation

      • Diplôme universitaire de premier grade en suivi et évaluation, économie, statistiques, gestion, commerce, développement international, sciences sociales, ou dans un domaine connexe.

      Expérience

      • Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans des activités de suivi et évaluation des résultats pour des programmes de développement.
      • Une expérience en S&E dans des programmes de développement du secteur privé et avec le standard de suivi et évaluation établi par le comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED) sera considéré comme un avantage.
      • Une expérience en S&E dans des projets de développement de systèmes de marché sera considéré un avantage.

      Langues

      • Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l'anglais sera considérée comme un avantage.

      Compétences

      • Connaissance et expérience de la conception et de la mise en œuvre d'un système de suivi et évaluation des résultats pour des projets de développement à l'aide de méthodes qualitatives et quantitatives
      • Connaissance de la gestion axée sur les résultats
      • Connaissance et expérience dans l'utilisation du système S&E pour rendre compte des progrès par rapport aux livrables convenus du projet ainsi que dans son utilisation comme outil d'apprentissage et de gestion de projet adaptative.
      • Connaissance et expérience dans la génération de données sur des groupes cibles spécifiques tels que les femmes et les jeunes.
      • Solides compétences de recherche et d'analyse socio-économique.
      • Capacité à soutenir l'élaboration de manuels et de supports de formation sur le S&E et à dispenser une formation sur le S&E.
      • Capacité à travailler efficacement en équipe.
      • Solides compétences en communication écrite et verbale.
      • Solides connaissances en informatique (Excel, Microsoft Word, Power Point, navigateurs Web applications de base de données).
      • Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
      • Faire preuve de tact et de diplomatie.
      • Excellentes capacités organisationnelles.
      • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

        Processus de recrutement

        Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

        Alerte à la fraude

        Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

        Les candidat(e)s évalué(e)s et considéré(e)s comme pouvant être recommandé(e)s mais qui n’ont pas été sélectionné(e)s pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidat(e)s possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

        NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées