Grado: P4
N煤mero de la vacante: RBC/P/AM/2024/18
Fecha de publicaci贸n: 12 de noviembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 16 de diciembre de 2024
Job ID: 12534
Departamento: OR鈥揂m茅rica Latina y el Caribe
Unidad: OIT-CINTERFOR
Lugar de destino: Montevideo
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito el Centro de Evaluaci贸n de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.
Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.
Introducci贸n
El puesto est谩 ubicado en el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formaci贸n Profesional (OIT/CINTERFOR). OIT/CINTERFOR es un servicio t茅cnico de la OIT, con la misi贸n de desarrollar una comunidad de aprendizaje continuo y cooperaci贸n horizontal entre las organizaciones nacionales responsables de la formaci贸n profesional. OIT/CINTERFOR coordina una red de instituciones de educaci贸n y formaci贸n profesional que pertenecen a los Estados Miembros en las Am茅ricas y m谩s all谩. Alineado con la Declaraci贸n del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019), OIT/CINTERFOR se dedica a fortalecer las capacidades de las personas, instituciones y empresas para aprovechar las oportunidades en un mundo laboral cambiante a trav茅s del desarrollo de capacidades, el aprendizaje permanente, la educaci贸n de calidad y el desarrollo de habilidades para todos.
La funci贸n principal del puesto es trabajar en cooperaci贸n y prestar asistencia t茅cnica a los pa铆ses e instituciones miembros de la OIT/CINTERFOR para apoyar el desarrollo de pol铆ticas, programas, investigaci贸n y cooperaci贸n en materia de competencias y aprendizaje permanente que contribuyan al desarrollo socioecon贸mico y la justicia social, el aumento de la productividad, la formalizaci贸n econ贸mica y la lucha contra la pobreza y la desigualdad, desde una perspectiva de derechos y equidad de g茅nero.
El titular trabaja bajo la supervisi贸n directa del Director de CINTERFOR y colabora con la Oficina Regional para Am茅rica Latina y el Caribe. El Especialista recibe orientaci贸n y asesoramiento t茅cnico del Jefe del Servicio de Competencias y Empleabilidad del Departamento de Pol铆ticas de Empleo en la sede de la OIT. El Especialista trabaja en equipo, con planificaci贸n conjunta y comunicaci贸n y colaboraci贸n con otros especialistas de OIT/CINTERFOR y los Equipos de Trabajo Decente de la regi贸n. El Especialista mantiene relaciones de coordinaci贸n con miembros de CINTERFOR, ministerios de trabajo de la regi贸n, interlocutores sociales e instituciones de formaci贸n profesional, actores sociales y ministerios de trabajo de la regi贸n. Tambi茅n se establecen y fomentan relaciones de intercambio con organizaciones que trabajan en temas relacionados con el mandato de OIT/CINTERFOR, incluyendo centros de investigaci贸n como la Comisi贸n Econ贸mica para Am茅rica Latina y el Caribe y universidades, otras agencias de las Naciones Unidas, bancos de desarrollo, organizaciones sin fines de lucro y defensores de los derechos laborales, y ministerios de la regi贸n.Funciones y responsabilidades fundamentales
1. Como especialista principal en el 谩mbito/los 谩mbitos de capacidades y aprendizaje permanente, el/la titular del puesto se encargar谩 de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Deber谩 identificar las prioridades en materia de desarrollo de capacidades, elaborar estrategias y prestar y coordinar apoyo t茅cnico de alta calidad a nivel /regional/subregional/nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integraci贸n de los ejes de pol铆tica transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el di谩logo social, la igualdad de g茅nero y la no discriminaci贸n y una transici贸n justa hacia econom铆as y sociedades ambientalmente sostenibles. Deber谩 dirigir las l铆neas/los equipos de trabajo involucrados en este trabajo y asegurar la gesti贸n eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gesti贸n basado en los resultados de la OIT, as铆 como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gesti贸n del Desempe帽o y otros mecanismos para recabar observaciones, seg煤n corresponda.
2. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicaci贸n efectiva de marcos institucionales, jur铆dicos y de pol铆ticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento especializado t茅cnico y sobre pol铆ticas en el 谩mbito de las competencias y el aprendizaje permanente a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulaci贸n de pol铆ticas y programas inclusivos y con perspectiva de g茅nero, as铆 como su aplicaci贸n eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover normas internacionales del trabajo pertinentes.
3. Apoyar a los mandantes de la OIT en la identificaci贸n de sus necesidades y proporcionar un apoyo t茅cnico adecuado, en particular mediante an谩lisis comparativos de las pol铆ticas. Facilitar la participaci贸n efectiva y la funci贸n de promoci贸n de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulaci贸n de pol铆ticas y en la ejecuci贸n y evaluaci贸n de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4. Realizar contribuciones t茅cnicas al dise帽o y aplicaci贸n de los Programas de Trabajo Decente por Pa铆s (PTDP), as铆 como a los marcos de cooperaci贸n para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas y actividades multidisciplinares con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecuci贸n del Programa de Trabajo Decente.5. Iniciar, dise帽ar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y an谩lisis innovadores e integradores de la perspectiva de g茅nero que respondan a las necesidades cambiantes de los mandantes y otras partes interesadas clave en el 谩mbito del aprendizaje permanente y conduzcan a la formulaci贸n de recomendaciones pol铆ticas y directrices t茅cnicas y al desarrollo de metodolog铆as y conceptos nuevos y mejorados relacionados con/en el 谩mbito del aprendizaje permanente.
6. Elaborar y dirigir/coordinar el desarrollo de pol铆ticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento t茅cnico y en materia pol铆ticas originales y basados en datos emp铆ricos que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y hagan avanzar el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusi贸n a escala mundial y nacional y proporcionar asesoramiento y apoyo t茅cnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la informaci贸n sobre pr谩cticas innovadoras.secci贸n opcional (solo si necesario)
7. Realizar contribuciones t茅cnicas, supervisar la redacci贸n, revisar y editar informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, incluidos los destinados al Consejo de Administraci贸n, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8. Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para desarrollar y aplicar pol铆ticas y medidas, supervisar el impacto de las pol铆ticas y medidas, perfeccionar y mejorar las pol铆ticas y medidas seg煤n sea necesario en el 谩mbito de las competencias y el aprendizaje permanente. Supervisar el dise帽o de herramientas y materiales did谩cticos, poner a prueba nuevas directrices, dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando m茅todos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicaci贸n. Desarrollar y ejecutar / implementar programas de desarrollo de capacidades globales y / o regionales, intercambio de conocimientos y eventos de formaci贸n, incluso en colaboraci贸n con el Centro Internacional de Formaci贸n de Tur铆n (CIF-OIT) y / o con otros socios pertinentes, seg煤n proceda.
9. Buscar oportunidades para establecer asociaciones t茅cnicas y estrat茅gicas en el 谩mbito del aprendizaje permanente y 谩reas afines y desarrollar nuevas asociaciones y relaciones de colaboraci贸n o reforzar las existentes con otras organizaciones internacionales y no gubernamentales en materia de aprendizaje permanente y educaci贸n de adultos, incluidos los socios para el desarrollo, las agencias de las Naciones Unidas, los organismos regionales, los bancos multilaterales de desarrollo y las instituciones financieras internacionales, las asociaciones civiles, la investigaci贸n y otras partes interesadas clave con miras a promover los objetivos estrat茅gicos de la OIT y garantizar la polinizaci贸n de los recursos hacia la producci贸n y difusi贸n coordinadas de conocimientos, la coherencia y la cooperaci贸n en materia de pol铆ticas, el dise帽o y la ejecuci贸n conjuntos de programas, la promoci贸n de la sensibilizaci贸n sobre los valores y los objetivos estrat茅gicos de la OIT, la movilizaci贸n de recursos, el aumento del impacto sobre las pol铆ticas, la investigaci贸n y la prestaci贸n de servicios en el 谩mbito del aprendizaje permanente con mayores repercusiones hacia la consecuci贸n de los objetivos en materia de trabajo decente y justicia social.
10. Organizar, facilitar y hacer contribuciones t茅cnicas en seminarios, conferencias y otros eventos. Representar y comprometer a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros a nivel internacional / regional / subregional / nacional / subnacional relacionados con estrategias, pol铆ticas o programas en el 谩mbito de la formaci贸n profesional y el desarrollo de competencias.
11. Conceptualizar, formular, debatir y presentar propuestas de proyectos de cooperaci贸n al desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales en materia de competencias y aprendizaje permanente y la necesidad de situarlas en los marcos de cooperaci贸n pertinentes. Proporcionar apoyo t茅cnico a los proyectos de cooperaci贸n al desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12. Desempe帽ar un papel clave en los esfuerzos de movilizaci贸n de recursos para garantizar la financiaci贸n de nuevos proyectos y actividades en el 谩mbito de la formaci贸n profesional y el desarrollo de competencias. Garantizar una coordinaci贸n eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas sobre el terreno interesados.
13. Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formaci贸n
T铆tulo universitario de nivel superior (m谩ster o equivalente) en Econom铆a del Trabajo, Econom铆a de la Educaci贸n, Sociolog铆a de la Educaci贸n, Desarrollo/Gesti贸n de Recursos Humanos, Formaci贸n Profesional, Ciencias de la Educaci贸n u otro 谩mbito pertinente.
En lugar de un t铆tulo universitario superior se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos a帽os adicionales de experiencia pertinente, adem谩s de la experiencia indicada a continuaci贸n.Experiencia
Al menos siete a帽os de experiencia en el 谩mbito del desarrollo de competencias y el aprendizaje permanente, incluida la ense帽anza t茅cnica y profesional y la formaci贸n profesional en el contexto del desarrollo econ贸mico y social, incluso a nivel internacional.
Idiomas
Excelente dominio del espa帽ol y conocimiento pr谩ctico del ingl茅s. El portugu茅s ser铆a una ventaja.
Adem谩s de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (t茅cnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensi贸n de las teor铆as, tendencias y enfoques en el 谩rea(s) de habilidades y aprendizaje permanente, educaci贸n y formaci贸n t茅cnica y profesional, aprendizaje, econom铆a laboral, y el papel de la educaci贸n y la formaci贸n en el desarrollo y la justicia social con la capacidad de planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicaci贸n de nuevos conceptos pol铆ticas, t茅cnicas y procedimientos en respuesta a la evoluci贸n de las necesidades t茅cnicas.
Buen conocimiento de la naturaleza sustantiva de los programas y actividades de trabajo de la Organizaci贸n y capacidad para abordar cuestiones m谩s amplias fuera del 谩mbito de especializaci贸n.
Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y de grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento t茅cnico y orientaci贸n sobre los 煤ltimos avances pol铆ticos en el 谩rea t茅cnica.
Excelente capacidad de investigaci贸n y an谩lisis.
Excelente capacidad de redacci贸n.
Excelentes dotes de comunicaci贸n, presentaci贸n, negociaci贸n, promoci贸n y defensa. Capacidad para adaptar el estilo de comunicaci贸n a p煤blicos diversos.
Capacidad para adaptarse r谩pidamente a nuevos programas y sistemas inform谩ticos.
Capacidad para trabajar en red y establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y de colaboraci贸n con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organizaci贸n y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organizaci贸n y presentar/promover el 谩rea t茅cnica de trabajo y la posici贸n de la OIT al respecto ante los socios con vistas a obtener su apoyo para avanzar en la l铆nea de acci贸n deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de g茅nero, no discriminatorias e integradoras.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
- El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio.
- Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.
Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Informaci贸n importante
Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.