Coordonnateur de Projet UNHCR – CAR

  • Added Date: Friday, 14 February 2020
  • Deadline Date: Thursday, 20 February 2020

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordonnateur de Projet UNHCR

Code : SR-46-1244

Pays : Centrafrique

Lieu d’affectation : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases

Date de prise de fonction : 21/02/2020

Durée du contrat : 12 mois (jusqu’au 31/12/2020)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 3 staff expatrié

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham et Ouaka, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

Le Coordonnateur du Projet Monitoring de Protection est responsable de la coordination, l’implémentation, le suivi et le rapportage des activités du projet.

Il/elle doit :

  • Garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission ;
  • Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec les départements de support de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet :

  • Élaborer une planification efficace et ponctuelle et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d’intervention, en collaboration avec l’équipe de la Coordination de la mission ;
  • Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du projet ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires, les bailleurs et les acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer le suivi régulier des activités avec les Chefs d’équipes de terrain, la coordination pour atteindre les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à UNICEF ;
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNICEF ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et en assurer la formation continue ;
  • Superviser les 3 Officers de Protection/ chefs de Bases par rapport au Projet Monitoring de Protection.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences, des bonnes pratiques et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Fournir au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimentaire les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Profil requis

Education

  • Une qualification universitaire en Sciences sociales, développement, Droit humanitaire ou avec une solide expérience gestion de projet sur le terrain sera aussi pris en considération.

Expérience Professionnelle

· Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le domaine de la protection. Excellentes connaissances en droit humanitaire, des principes de protection.

Exigences professionnelles

· Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

· Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;

· Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

· Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

· Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

· Français courants (parlé, lu, écrit) ;

· Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

· Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;

· Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

· Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;

· Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;

· Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

· Respect des valeurs/mission INTERSOS.

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