Grado: NOB
N煤mero de la vacante: LIMA/AND/DC/NOB/2023/084
Fecha de publicaci贸n: 19 de julio de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Lima): 01 de agosto de 2023
Job ID: 11057
Departamento: OR鈥揂m茅rica Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Lima, Per煤
Tipo de contrato: Corta duraci贸n
Duraci贸n del contrato: 11 meses
Este anuncio est谩 dirigido al p煤blico con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en Per煤.
Pueden participar:
- Los candidatos externos.
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperaci贸n para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovaci贸n autom谩tica de contrato, ni la conversi贸n de 茅ste con miras a una contrataci贸n de distinta 铆ndole en la Organizaci贸n. La pr贸rroga de los contratos de cooperaci贸n para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, adem谩s de un desempe帽o y una conducta satisfactorios.
Introducci贸n
Desde 2015, la OIT ha prestado asistencia t茅cnica a la implementaci贸n del Protocolo sobre trabajo forzoso de la OIT (P29) a trav茅s del proyecto \"Del Protocolo a la pr谩ctica: Un puente hacia la acci贸n mundial sobre el trabajo forzoso (The Bridge Project)\", financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL). El proyecto contribuy贸 a aumentar los esfuerzos mundiales para eliminar el trabajo forzoso mejorando la capacidad de los pa铆ses para combatirlo. El trabajo realizado en los pa铆ses piloto, entre ellos Per煤, ha contribuido a extraer lecciones importantes sobre lo que funciona eficazmente para abordar el trabajo forzoso y promover el acceso de v铆ctimas a oportunidades de trabajo decente. No obstante, queda mucho por hacer, como demuestran las recientes estimaciones globales de la OIT. Las herramientas globales y las mejores pr谩cticas desarrolladas deben seguir difundi茅ndose para garantizar una mayor reproducci贸n de las buenas pr谩cticas, incluso en los pa铆ses pioneros de la Alianza 8.7. La OIT aprovechar谩 los logros y las lecciones aprendidas mediante la ejecuci贸n de una segunda fase del proyecto.
La OIT busca contratar a un/a Coordinador/a Nacional de Proyecto para llevar a cabo actividades en Lima en el marco del proyecto Del Protocolo a la Pr谩ctica: Un puente hacia la acci贸n mundial contra el trabajo forzoso - fase II (Bridge Project II) centrado en la acci贸n contra el trabajo forzoso. El proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL), se est谩 ejecutando en cinco pa铆ses prioritarios (Mongolia, Nepal, Pakist谩n, Per煤 y Uzbekist谩n). Las actividades del proyecto en Lima se llevar谩n a cabo entre el 1 de septiembre y el 31 de julio de 2024.
El prop贸sito principal del puesto es gestionar el proyecto, brindar asistencia t茅cnica para fortalecer capacidades de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, as铆 como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, para prevenir y erradicar el trabajo forzoso en Per煤. Las actividades se llevar谩n a cabo en coordinaci贸n con otros proyectos de cooperaci贸n de la OIT en curso en Lima.
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) tendr谩 su base en Lima, Per煤. El CNP ejecutar谩 y coordinar谩 el componente de Per煤 del proyecto Bridge, fase II, garantizando la ejecuci贸n oportuna y eficaz de las actividades y los resultados del proyecto a nivel nacional.
Descripci贸n de las tareas
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto ser谩 responsable de la gesti贸n del proyecto, incluida la ejecuci贸n, supervisi贸n y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecuci贸n de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo y el Plan Integral de Seguimiento y Evaluaci贸n (CMEP) para Per煤. Las funciones y responsabilidades del CNP incluir谩n, entre otras, las siguientes:
1. Preparar t茅rminos de referencia (TORs), seleccionar, revisar productos, evaluar las consultor铆as externas que se requiera contratar y autorizar el pago por los servicios prestados.
2. Supervisar al personal asignado al programa y/o proyecto. Establecer objetivos de desempe帽o junto con el personal a su cargo y evaluarlos en el per铆odo indicado en la plataforma de evaluaci贸n del personal, asegur谩ndose de hacerlo dentro los plazos de cumplimiento determinados por la Oficina
3. Liderar la preparaci贸n del plan de trabajo, ejecuci贸n, monitoreo, comunicaci贸n y evaluaci贸n oportuna del proyecto a trav茅s de funciones de gesti贸n, incluyendo la supervisi贸n t茅cnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la pol铆tica, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
4. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de 谩reas t茅cnicas espec铆ficas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas. Mantener una cooperaci贸n y coordinaci贸n estrecha con el gobierno, organizaciones de empleadores y trabajadores, agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para planificar, facilitar la ejecuci贸n de las actividades y alcanzar las metas del proyecto.
5. En forma peri贸dica, informar, monitorear y facilitar la evaluaci贸n de todos los componentes del proyecto, de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance t茅cnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificaci贸n del proyecto y su ejecuci贸n para presentarlos a la OIT y al donante.
6. Proporcionar o asegurar el acceso a asesor铆a legal y pol铆tica al gobierno y a los interlocutores sociales en temas relacionados a la implementaci贸n efectiva de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con especial 茅nfasis en trabajo forzoso. Asegurar la entrega de informaci贸n t茅cnica de calidad, incluyendo investigaci贸n cualitativa y cuantitativa de acuerdo con los convenios principales de la OIT sobre los derechos fundamentales en el trabajo. Organizar programas de capacitaci贸n y actividades de sensibilizaci贸n para mejorar el entendimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo
7. Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientaci贸n de su supervisor/a y/o del/la directora/a de la OIT.
8. Conducir conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitaci贸n y reuniones de consulta. Hablar en nombre del programa y/o proyecto cuando asista a estas reuniones.
9. Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecuci贸n del proyecto de manera independiente o acompa帽ando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
10. Buscar y establecer alianzas de colaboraci贸n y gestionar la participaci贸n de las partes interesadas. Identificar donantes y participar en actividades de movilizaci贸n de recursos.
11. Desempe帽ar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el CTP del proyecto o por el director de Pa铆s.
12. Supervisar el progreso del proyecto y las actividades revisando, verificando y analizando los planes de trabajo, los informes de progreso, los informes finales y otros datos para comprobar su claridad, coherencia e integridad, y comunicar los informes a la Oficina de la OIT para los Pa铆ses Andinos (DWT/CO-Lima) y al Servicio de Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS).
Calificaciones requeridas
Educaci贸n
Grado universitario en derecho, ciencias sociales o afines.
Experiencia
Tres a帽os de experiencia profesional a nivel nacional en el 谩rea de gesti贸n, supervisi贸n, administraci贸n, implementaci贸n, ejecuci贸n, monitoreo y evaluaci贸n de proyectos.
Idiomas
Dominio del castellano. Nivel de Ing茅s: avanzado (hablado y escrito). Se requiere capacidad para preparar informes t茅cnicos y participar en reuniones en ingl茅s.Competencias
[B谩sicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuaci贸n, podr谩n ser evaluadas durante el proceso de selecci贸n: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientaci贸n al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientaci贸n al cliente, Comunicaci贸n, Orientaci贸n al cambio, Responsabilidad respecto del desempe帽o, Orientaci贸n a la calidad y Colaboraci贸n. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientaci贸n al Cliente, Orientaci贸n al aprendizaje y al intercambio de conocimientos y Colaboraci贸n
[T茅cnicas y generales]
Habilidad para usar software b谩sico de computaci贸n (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina. Habilidad para interpretar la informaci贸n del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecuci贸n. Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, as铆 como tambi茅n para trabajar a su propia iniciativa. Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreci贸n y debe mostrar altos niveles de conducta 茅tica. Habilidad para trabajar de manera independiente, r谩pida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad. Habilidades de supervisi贸n. Habilidad para trabajar bajo presi贸n y cumplir los plazos. Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. Habilidad probada de investigaci贸n y de elaboraci贸n de informes anal铆ticos. Habilidad para redactar informes y documentos t茅cnicos de manera concisa y completa. Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas. Buenas habilidades de comunicaci贸n, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acci贸n para promover los principios de libertad de asociaci贸n y derecho a la negociaci贸n colectiva. Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales. Habilidad para trabajar en diversos entornos. Habilidad para trabajar independientemente con supervisi贸n m铆nima
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Si solo adjunta su CV, no se le considerar谩 en este proceso de selecci贸n. Solo se tomar谩n en cuenta los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos m铆nimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el per铆odo de voluntariado no se contabilizar谩 como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del per铆odo de pasant铆as, si estas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deber谩 sustentar su CV, mediante la presentaci贸n de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), as铆 como su experiencia laboral previa. Se solicitar谩 referencias laborales y/o evaluaciones del desempe帽o de su experiencia laboral previa.
S贸lo las candidaturas preseleccionadas ser谩n contactadas para participar en el proceso de selecci贸n, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo t茅cnico, as铆 como entrevistas por competencias.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.