Grado: P4
N煤mero de la vacante: DC/ISSA/P/2024/04
Fecha de publicaci贸n: 27 de noviembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 14 de Enero de 2025
Job ID: 12573
Departamento: ISSA
Unidad: ISSA
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Duraci贸n del contrato: 12 meses (renovable)
En virtud del art铆culo 4.2, p谩rrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperaci贸n t茅cnica no est谩n cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selecci贸n directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selecci贸n directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en l铆nea antes de la fecha indicada anteriormente.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperaci贸n t茅cnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovaci贸n autom谩tica de contrato, ni la conversi贸n de 茅ste con miras a una contrataci贸n de distinta 铆ndole en la Organizaci贸n. Un a帽o de contrato a plazo fijo ser谩 otorgado. Adem谩s, la pr贸rroga de los contratos de cooperaci贸n t茅cnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, adem谩s de un desempe帽o y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
Introducci贸n
El puesto est谩 adscrito a la Oficina del Secretario General de la Asociaci贸n Internacional de la Seguridad Social (AISS). La AISS, creada en 1927 bajo los auspicios de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), es la principal organizaci贸n mundial para las instituciones de seguridad social y los organismos gubernamentales afines. La AISS cuenta con m谩s de 330 organizaciones miembros en 162 pa铆ses. En su calidad de organizaci贸n de afiliaci贸n voluntaria, la AISS proporciona servicios basados en los conocimientos pertinentes para ayudar a sus instituciones miembros a lograr la excelencia en la administraci贸n de la seguridad social. A efectos de responder adecuadamente a las diversas necesidades y prioridades de sus instituciones miembros de todo el mundo, la AISS adopta un programa trienal de actividades t茅cnicas y regionales.
Bajo la supervisi贸n del Jefe de la Oficina del Secretario General, el titular estar谩 a cargo de las relaciones con las m谩s de 100 instituciones miembros de la AISS de 脕frica, en particular del an谩lisis de las necesidades de los miembros, de la prestaci贸n de servicios adaptados, y de la captaci贸n y retenci贸n de miembros. Adem谩s, el titular coordinar谩 la planificaci贸n y la aplicaci贸n del programa regional de actividades de la AISS, en colaboraci贸n con las estructuras regionales de la Asociaci贸n, y se encargar谩 de la organizaci贸n de actividades relacionadas con las alianzas con organizaciones regionales de 脕frica y de la gesti贸n del Foro Regional de la Seguridad Social para 脕frica, principal evento de la AISS en la regi贸n. El titular del cargo tambi茅n prestar谩 apoyo a las actividades t茅cnicas de la AISS y brindar谩 asesoramiento en la elaboraci贸n del programa, bas谩ndose en sus conocimientos concretos sobre las instituciones miembros de la regi贸n.
El titular rinde cuentas directamente al Jefe de la Oficina del Secretario General.
Descripci贸n de las tareas
- Coordinar y desarrollar las relaciones con las instituciones miembros de la AISS de 脕frica, lo que conlleva el an谩lisis de las necesidades de dichas instituciones miembros, una asistencia proactiva a los miembros en el uso de los productos y servicios de la AISS, la respuesta a las solicitudes de las instituciones miembros, la retenci贸n de miembros y la comunicaci贸n institucional en lo que respecta a su condici贸n de miembros y a los cambios en la alta direcci贸n.
- Elaborar m茅todos y enfoques para hacer un seguimiento y documentar la participaci贸n de las instituciones miembros africanas en las actividades de la AISS, mejorar sus conocimientos sobre las actividades y los servicios de la Asociaci贸n y elaborar propuestas y actividades adaptadas para reforzar su compromiso con la AISS.
- Ampliar el conocimiento sobre la pol铆tica en materia de seguridad social y los desaf铆os institucionales, las buenas pr谩cticas, las prioridades y las necesidades de los miembros de 脕frica.
- Trabajar para aumentar el n煤mero de miembros de la AISS en 脕frica mediante actividades de captaci贸n de miembros, en colaboraci贸n con las estructuras regionales.
- Colaborar en la ejecuci贸n de la amplia gama de actividades de la AISS facilitando el acceso de las instituciones miembros de 脕frica a dichas actividades y el intercambio con ellas, incluidas iniciativas de divulgaci贸n y promoci贸n espec铆ficas, recomendando oradores y proponiendo ejemplos de buenas pr谩cticas.
- Coordinar las estructuras regionales de la AISS en 脕frica y brindar orientaci贸n a dichas estructuras para la puesta en marcha de actividades que atiendan las necesidades expresadas por las instituciones miembros y cumplan los objetivos establecidos en el Programa y Presupuesto de la AISS.
- Gestionar la organizaci贸n del Foro Regional de la Seguridad Social para 脕frica de la AISS, as铆 como contribuir con los dem谩s departamentos, a fin de garantizar el nivel t茅cnico de los debates, ofrecer oportunidades para crear redes y velar por la satisfacci贸n de las instituciones miembros.
- Contribuir a las actividades relacionadas con las alianzas de la AISS mediante el establecimiento de relaciones institucionales con organizaciones regionales, entre las que figura la Uni贸n Africana (UA), la Conferencia Interafricana de Previsi贸n Social (CIPRES) y la Asociaci贸n de Seguridad Social de 脕frica (ASSA).
- Brindar asesoramiento y apoyo al equipo de direcci贸n de la AISS en los aspectos estrat茅gicos y pol铆ticos de las relaciones con las instituciones miembros de 脕frica.
- Preparar las declaraciones, los discursos y la correspondencia del Secretario General y del Presidente de la AISS.
- Contribuir a las actividades y a los proyectos de la AISS, y realizar otras tareas seg煤n lo solicite el Secretario General o el Jefe de la Oficina del Secretario General.
Calificaciones requeridas
Educaci贸n
T铆tulo universitario superior (m谩ster o equivalente) en administraci贸n p煤blica, econom铆a, ciencias pol铆ticas, derecho u otra disciplina pertinente. En lugar de un t铆tulo universitario superior, se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los 谩mbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinaci贸n con dos a帽os adicionales de experiencia pertinente, adem谩s de los a帽os de experiencia requeridos que se mencionan m谩s abajo.
Experiencia
Al menos siete a帽os de experiencia pertinente en una administraci贸n de seguridad social o un organismo gubernamental de seguridad social, incluso en el 谩mbito internacional.
Idiomas
Excelente nivel de ingl茅s y franc茅s.
Competencias
- Excelente conocimiento de los diferentes aspectos, desaf铆os y prioridades en los que se basan las pol铆ticas y la administraci贸n de la seguridad social en 脕frica.
- Capacidad para adoptar decisiones y resolver problemas.
- Excelentes dotes de redacci贸n.
- Buena capacidad de comunicaci贸n y presentaci贸n.
- Orientaci贸n al servicio y capacidad para crear redes.
- Aptitudes para la negociaci贸n y s贸lida experiencia en la comunicaci贸n con altos funcionarios.
- Conocimientos pr谩cticos de inform谩tica.
- Capacidad de organizaci贸n y gesti贸n.
- Tacto y capacidad de persuasi贸n en el trato con las personas.
- Capacidad demostrada para supervisar de forma eficaz los programas de trabajo y los recursos.
- Apertura a la diversidad.
- Capacidad para trabajar y colaborar en equipo.
- Aptitudes para prestar asesoramiento especializado.
- Capacidad para representar a la AISS.
- Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al g茅nero.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
- La pr贸rroga de los contratos de cooperaci贸n t茅cnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, adem谩s de un desempe帽o y una conducta satisfactorios.
Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
S贸lo los/las candidatos/as preseleccionados/as ser谩n contactados para participar en el proceso de selecci贸n, el cual puede incluir un examen de tipo t茅cnico as铆 como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.