Consultor/a en apoyo a las operaciones para Género y Diversidad en Honduras GDI/CHO
Puesto de trabajo: Honduras
El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.
Acerca de este puesto de trabajo
Estamos buscando un/a Consultor/a en apoyo a las operaciones para Género y Diversidad en Honduras dinámico/a, innovador/a y con gran capacidad de análisis. Como consultor/a en apoyo a las operaciones para Género y Diversidad, tú serás responsable de brindar apoyo a las operaciones de la División de Género y Diversidad (GDI) con énfasis en el proyecto Servicios de Desarrollo Empresarial y un Entorno Favorable para las Empresarias en Honduras (HO-T1353) financiado por Women Entrepreneurs Finance Initiative (WEFI), apoyarás la preparación y ejecución técnica de operaciones de GDI en dicho país bajo la supervisión de los/as especialistas a cargo de estas, y también apoyarás la transversalización de Género y Diversidad de las operaciones de otras divisiones que te sean asignadas por GDI.
Entre 2010 y 2019, el Índice de Desigualdad de Género (IDG)[1] para Honduras se redujo sostenidamente de 0,520 a 0,423 respectivamente, mostrando avances en la igualdad de género en dicho país, pero también persisten desafíos. A pesar de que las mujeres desempeñan un papel fundamental en la economía y, sobre todo en el ámbito empresarial, en Honduras solo 28% de las firmas tiene a una mujer como gerente general y 26,5% como propietarias mayoritarias[2]. En general, las empresas de las mujeres son de menor tamaño que las de sus contrapartes masculinas, ya que son dueñas o socias principales del 57% de las microempresas, 42% de las pequeñas empresas y 30% de las medianas empresas. En promedio, las ventas totales de los negocios de mujeres son cerca de la mitad de los negocios de los hombres[3]. Existen barreras para el desempeño y el crecimiento de estos, entre las que resaltan las normas sociales, el grado de formalidad de sus empresas, el acceso a financiamiento y a los Servicios de Desarrollo Empresarial (SDE), así como un entorno inseguro. En general, estos servicios no son adecuados a cada segmento o tipología del negocio.
En otras esferas se identifican avances institucionales, aunque persisten retos relacionados con la baja participación laboral de las mujeres, su salud sexual y reproductiva y su acceso a una vida libre de violencia. Los avances institucionales del país principalmente se han materializado a través del fortalecimiento del marco de políticas, reformas a leyes y la puesta en marcha de programas sociales importantes como Ciudad Mujer para atender estas problemáticas.
También, se identifican desafíos para mejorar la inclusión social y fomentar un desarrollo con identidad. Según el Censo 2013, la población indígenas y afro-hondureña representa el 8.7% de la población total de Honduras, es decir 717,610 habitantes. Estos conforman siete grupos étnicos considerados indígenas (Tolupanes, Pech, Misquito, Nahoa, Lenca, Tawaka, Maya Chortí) y dos considerados afrodescendientes (Garífunas y Negro Inglés). En general, estas poblaciones presentan bajos indicadores de desarrollo humano en comparación con el resto de la población, con importantes rezagos en términos de años de escolaridad, participación económica e ingresos, así como altos índices de carencias habitacionales, pérdida de la lengua y reproducción de roles de género desventajosos para las mujeres.
El Trabajo de División de Género y Diversidad (GDI) en Honduras se ha enfocado en los últimos años en mejorar las condiciones de vida de las mujeres en Honduras a través de servicios integrados para el empoderamiento de la mujer; prevenir y atender la violencia contra las mujeres; fortalecer las empresas lideradas por mujeres en Honduras, mediante la implementación de un programa de servicios de desarrollo empresarial y del fomento de un entorno favorable y seguro para las mujeres empresarias; mejorar la pertinencia cultural de los servicios públicos; e incrementar sus oportunidades para obtener un desarrollo sostenible con identidad respetando sus concepciones de bienestar.
Esta consultoría tendrá como objetivo brindar apoyo a las operaciones de GDI con énfasis en el proyecto Servicios de Desarrollo Empresarial y un Entorno Favorable para las Empresarias en Honduras (HO-T1353) financiado por Women Entrepreneurs Finance Initiative (WEFI). Los objetivos específicos son: (i) apoyar la preparación y ejecución técnica de operaciones de GDI en Honduras bajo la supervisión de los/as especialistas a cargo de estas; (ii) elaborar análisis y brindar soporte a la transversalización la temática de Género y Diversidad en otros proyectos del BID en el país; y (iii) apoyar a la Representación del BID en Honduras en el proceso de implementación de la estrategia de país, en especial en la elaboración de insumos técnicos y operativos, en áreas relacionadas con Género y Diversidad
Trabajarás en la División de Género y Diversidad (GDI) que forma parte del Sector Social (SCL). Este equipo es responsable de promover (a) la igualdad de género y el empoderamiento (b) el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas, y (c) la inclusión de los afrodescendientes, las personas con discapacidad y las personas LGBTIQ+. Apoya las operaciones del Banco, proporciona orientación política y estratégica y lleva a cabo actividades de asistencia técnica y capacitación.
Esto es lo que harás
· Apoyar la supervisión, seguimiento, diseño y ejecución técnica del portafolio de proyectos (cooperaciones técnicas, donaciones y préstamos) de GDI, con énfasis en temas de fortalecimiento de pequeñas y medianas empresas de mujeres en Honduras.
· Apoyar en la elaboración de productos analíticos relacionados con temas de género y diversidad, entre ellos: oportunidades productivas y entorno favorable para empresas en propiedad/lideradas por mujeres, y otros grupos diversos; violencia sexual y basada en género; sesgos de género y diversidad en la atención social y en procesos de uso tecnologías digitales; servicios integrados para el empoderamiento de las mujeres basados en el modelo Ciudad Mujer.
· Participar como miembro del equipo en el diseño y el acompañamiento de préstamos y cooperaciones técnicas en Honduras, con el objetivo de fortalecer los componentes de estos proyectos que apoyen las áreas de género y diversidad. Algunas de las acciones específicas: (i) identificar oportunidades de transversalización de actividades acordes al reglamento de alineación estratégica (brechas, actividades, e indicadores); (ii) participación en el diálogo con el cliente; (iii) procesar y analizar datos estadísticos para identificar brechas; (iv) colaborar en el desarrollo de anexos de género y diversidad para las operaciones.
· Hacer una revisión continua de la cartera y el inventario de proyectos del BID para identificar proyectos que puedan promover la igualdad de género, el desarrollo con identidad de pueblos indígenas y afro-hondureños y la inclusión social de personas con Discapacidad y Personas LGBTQ+. Esta actividad abarca todo el ciclo de proyecto, desde la consulta previa hasta la ejecución y evaluación.
· Apoyar en la sistematización del trabajo en género y diversidad del Banco en Honduras.
· Apoyar en la elaboración de productos comunicacionales relacionados a temas de género y diversidad, incluyendo presentaciones, talking points, blogs, notas de prensa, cápsulas pedagógicas, dashboards, notas técnicas, entre otros.
· Colaborar en otras iniciativas del Banco para avanzar la igualdad de género y promover la agenda de diversidad en Honduras.
· Asesorar a la oficina del BID en Honduras y los ejecutores en aspectos operativos y técnicos relativos a Género y Diversidad.
[1] El IDG mide las desigualdades de género en tres aspectos del Desarrollo Humano: Salud Reproductiva (razón de mortalidad materna y tasa de fertilidad en adolescentes), empoderamiento (proporción de puestos en el parlamento ocupado por mujeres y proporción de mujeres y hombres de 25 años o más con al menos educación secundaria), y estatus económico (tasa de participación laboral de mujeres y hombres de 15 años o más). Se puede interpretar como pérdidas en los logros en estas esferas debido a las desigualdades de género. El IDG presenta valores de 0 a 1, y cuanto mayor es el índice, mayor es la desigualdad de género. Datos de http://hdr.undp.org/en/countries/profiles/HND
[2] Dato de 2016 del The World Bank Enterprise Surveys.
[3] Valenzuela, César. 2013. Diagnóstico Sectorial de la MIPYME No agrícola en Honduras. Honduras: SIC, BID y Espirálica. Enero 2013.
Esto es lo que necesitas
· Educación: Maestría en ciencias sociales, economía aplicada, políticas públicas, o equivalente.
· Experiencia: 5 años de experiencia de trabajo de campo y en la implementación de proyectos de desarrollo, de preferencia con en organismos internacionales/multiplaterales. Conocimiento y capacidad para el trabajo intersectorial y el trabajo en equipo. Experiencia de trabajo en género, pueblos indígenas, personas con discapacidad y personas LGBTQ+ o relacionados con temas de género e inclusión
· Idiomas: Se requiere dominio de español y de inglés, oral y escrito. Se prefiere tener conocimientos adicionales de francés y portugués.
Habilidades claves
Campo técnico
· Análisis de datos y usos de herramientas informáticas (Stata, R, SAS, y/o Python)
· Gerencia de proyectos
· Enfoque al cliente
· Innovación y creatividad
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