Background:
ONU Femmes joue un rôle crucial dans la promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes à l'échelle mondiale. Elle intervient dans les domaines de la paix et sécurité, la participation politique, l’autonomisation économique et la violence basée sur le genre. L’élimination des inégalités entre les hommes et les femmes constitue une condition essentielle à la réduction de la pauvreté et au développement humain durable et inclusif, la Mauritanie a ratifié les principaux instruments internationaux et régionaux relatifs aux droits des femmes. En dépit des engagements politiques nationaux et internationaux pris par le Gouvernement de la Mauritanie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, des écarts importants subsistent entre la situation des femmes et celle des hommes dans tous les secteurs et ne permettent pas d’atteindre l’objectif 5 des ODD. Ces engagements n’ont pas été suffisamment traduits en politique de planification et de budgétisation sensible au Genre. Les ressources publiques tant nationales que sectorielles ne sont pas parvenues à améliorer de façon significative les conditions et la situation des femmes et celle des hommes en Mauritanie.
En ce qui concerne la gestion des finances publiques et de la planification macroéconomique et macro budgétaire, des avancées significatives ont été réalisées en matière de réforme budgétaire. Mais les réformes entreprises ont peu mis l’accent jusqu’ici sur l’intégration de la dimension Genre dans la planification et la budgétisation nationales. Il importe, par conséquent, d’accompagner les acteurs nationaux, en particulier ceux en charge des orientations politiques en matière de planification/budgétisation vers l’adoption d’une budgétisation sensible au Genre (BSG), tout en tenant compte des portes d’entrées qu’offre le cycle budgétaire. L’intervention au niveau des principaux cadres budgétaires offrirait de réelles opportunités pour la prise en compte du Genre aux niveaux des Ministères sectoriels. En effet, la promotion des droits des Femmes et la réduction des inégalités Femme-Homme sont les clés pour le développement durable et inclusif de Mauritanie. Ce sont en effet des enjeux majeurs pour les démocraties actuelles, pour le développement des droits humains mais aussi pour le progrès économique. Elles constituent ainsi des prérequis à une croissance inclusive soutenable et durable.
C’est dans ce cadre, que ONU Femmes cherche à recruter un/une consultant-e national-e ayant une maitrise de questions de genre et de leur prise en compte dans la chaine de la planification (Planification, Programmation, Budgétisation, Suivi et Evaluation) ; et que ces termes de référence sont élaborés. Le/La consultant-e appuyera l’équipe de ONU Femmes dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs nationaux sur la Budgétisation Sensible au Genre
Responsabilités et cahier de charge :
Coordination : Faciliter les rencontres avec les parties prenantes dont le gouvernement, le parlement, les points focaux des ministères sectoriels (établir la liste des participants et proposer un agenda avec chaque catégorie). Planification : Proposer avec les parties nationales concernées un calendrier des formations par étape (la première étape en fin novembre, et la deuxième étape en début décembre). Administration : Appuyer l’exécution des formations (co-facilitation, préparation des présentations, les agendas). Rapport : Rédiger le rapport final de chaque étape des formations, intégrant les recommandations et contributions des autorités bénéficiaires. Rapport final compilé : Produire un rapport global de l’activité, y compris des vidéos, photos, présentations PowerPoint, le pré et post test des participants, la synthèse des évaluationsLivrables par semaine
Coordination Description : Organiser des séances d’échange avec les autorités, la société civile et le parlement pour discuter des TDR, les agendas et identifier les participants. Date Limite : Fin de la Semaine 1 Planification Description : Préparer les supports de chaque formation. Elaborer un calendrier des formations par étape en novembre et la deuxième étape en début décembre 2024. Date Limite : Fin de la Semaine 2 Déroulement des formations Rapport des formations Description : Diriger et faciliter les formations Date Limite : Fin de la Semaine 3 Description : Préparer les rapports des formations Date Limite : Fin de la Semaine 4Competencies :
Core Values:
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismeCore Competencies:
Sensibilité en matière de genre Responsabilité Capacité à résoudre des problèmes Communication efficace Collaboration Inclusive Engagement des acteursPlease visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Expertise en Genre et Égalité : Connaissance approfondie des enjeux liés à la participation politique des femmes, y compris les barrières systémiques et culturelles. Expérience en analyse de genre et compréhension des dynamiques spécifiques au contexte islamique et africain. Compétences en Recherche et Analyse : Expérience avérée dans la conception et la réalisation d’ateliers de formation des hauts fonctionnaires de l’Etat sur les questions de genre dans les programmes et budget nationaux. Capacité à planifier et administrer les formations sur le genre et la participation politique, intégrant les méthodes pour assurer la communication et l’aspect suivi et évaluation. Connaissance du Contexte Mauritanien : Familiarité avec le contexte socio-politique et culturel de la Mauritanie, y compris la loi et politique relatives à la planification et budgétisation nationales. Connaissance des lois, politique des finances publiques et le budget, et à comprendre la dynamique nationale relative au budget l’Etat et les questions des femmes. Compétences en Communication et Rédaction : Excellentes compétences en communication orale et écrite pour la présentation, en rédaction de rapports clairs et de qualité. Capacité à adapter les messages pour différents publics, y compris les décideurs politiques, les organisations de la société civile et le grand public. Compétences Interculturelles : Sensibilité et compétence pour travailler dans des contextes nationaux et avec des parties prenantes diverses. Capacité à établir des relations de confiance avec les acteurs locaux et à faciliter des discussions ouvertes. Capacité d’Analyse Critique et de Recommandation :Compétence pour préparer les leçons tirées, identifier les opportunités et proposer des recommandations concrètes et réalisables.
Diplômes et certificats :
Être titulaire d’un Master en économie, finances publiques, planification ou de tout autre diplôme équivalent.Expérience :
Au moins quatre ans d’expérience dans le domaine de la planification, budgétisation de l’Etat et du suivi-évaluation (en rapport avec les questions de genre, de droits humains ou de politique en Mauritanie) Compétences : Excellente connaissance du contexte politique, social et culturel mauritanien ; compétences avérées dans le domaine de l’enseignement ou la recherche appliquée ; capacité à rédiger des rapports clairs et de qualité. Expérience de travail dans l’Administration publique (Finance, Economie, Genre) Excellentes compétences analytiques avec une forte motivation pour obtenir des résultats et une capacité à travailler de manière autonome.Langues :
La maîtrise du français. La connaissance de l'anglais ou l’arabe est un atout.Diplômes et certificats :
Être titulaire d’un Master en économie, finances publiques, planification ou de tout autre diplôme équivalent.Expérience :
Au moins quatre ans d’expérience dans le domaine de la planification, budgétisation de l’Etat et du suivi-évaluation (en rapport avec les questions de genre, de droits humains ou de politique en Mauritanie) Compétences : Excellente connaissance du contexte politique, social et culturel mauritanien ; compétences avérées dans le domaine de l’enseignement ou la recherche appliquée ; capacité à rédiger des rapports clairs et de qualité. Expérience de travail dans l’Administration publique (Finance, Economie, Genre) Excellentes compétences analytiques avec une forte motivation pour obtenir des résultats et une capacité à travailler de manière autonome.Langues :
La maîtrise du français. La connaissance de l'anglais ou l’arabe est un atout.Comment postuler:
CV Personnel Une lettre de motivation (longueur maximum : 1 page) Les responsables peuvent demander (ad hoc) tout autre document pertinent pour évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres matériels.Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)