Consultant National – MIRAC

  • Added Date: Thursday, 23 July 2020
  • Deadline Date: Tuesday, 04 August 2020

I. DESCRIPTION DU POSTE

Poste: Consultant national MIRAC

Lieu d’affectation -Conakry, Guinée

Sous l’autorité directe du Programme Manager

Sous la supervision technique- Project officer

Relation transversale -Programme

Type de contrat - Consultance – trois ( 3) Mois

II. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) cherche à promouvoir le recrutement éthique et protéger les travailleurs migrants en Afrique de l'Ouest; l'OIM s'engage donc à soutenir les gouvernements à élaborer et à renforcer des mécanismes et des outils efficaces pour prévenir et lutter contre l'exploitation par des recruteurs de main-d'œuvre sans scrupules. Cet engagement est décrit dans le Pacte Mondial pour des Migrations sûres, ordonnées et régulières « Objectif 6: Favoriser des pratiques de recrutement justes et éthiques et assurer les conditions d’un travail décent ».

Les résultats d'études récentes menées par diverses entités, montrent que les jeunes migrants en Afrique de l'Ouest deviennent de plus en plus des proies aux recruteurs exploiteurs, attirés par de fausses promesses d'emploi, des salaires élevés et des conditions de travail et de vie. Bien que les migrants soient invités à payer des sommes importantes pour accéder à ces emplois promis, souvent aucun emploi ne les attend à leur destination ou diffère complètement de ceux initialement promis, les laissant dans des situations d'extrême vulnérabilité. Inversement, les entreprises privées recrutent souvent des travailleurs par des intermédiaires dans les pays d'origine sans être conscient de la transparence et des conditions de recrutement et comment cela peut avoir un impact négatif sur les travailleurs.

Peu de données et informations existent sur les pratiques de recrutement en Guinée et les mesures de protection pour les travailleurs migrants.

III. TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du Project Officer, le titulaire contribuera à la mise en œuvre d’une Etude exploratoire de cas sur le recrutement de main-d’œuvre et les mécanismes de protection des travailleurs migrants en Guinée.

• Mener des recherches exploratoires sur les tendances des migrations de main-d'œuvre, les canaux de recrutement et les mécanismes de protection des travailleurs migrants en Guinée. Cela comprendra la réalisation d'une analyse des données secondaires et d'un examen sur le dossier ainsi que d'une collecte et d'une analyse des données primaires.

• Établir des contacts avec les principales parties prenantes nationales, notamment les Ministères du travail, le CNLTPPA, d'autres institutions du travail, les ONG, les agences de recrutement privées et les migrants avec le soutien et liaison du bureau de l'OIM en Guinée.

• Administrer des questionnaires aux principales parties prenantes nationales en personne, par téléphone ou par e-mail.

• Analyser toutes les données primaires et secondaires collectées et préparer une analyse d'étude de cas sur les résultats de la recherche exploratoire en Guinée, en suivant la méthodologie prédéterminée fournie.

Résultats tangibles et mesurables du travail assigné :

L'étude de cas pour la Guinée sur les tendances des migrations de main-d'œuvre, les canaux de recrutement et les mécanismes de protection des travailleurs migrants est finalisée afin d'être incluse dans l'étude régionale « Une étude exploratoire sur le recrutement de main-d'œuvre et les mécanismes de protection des travailleurs migrants en Afrique de l'Ouest ».

IV. COMPETENCES/APTITUDES

Le titulaire doit faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes:

Comportementales

  • Avoir l’esprit d’initiative
  • Etre ouvert et disposer d’une capacité d’écoute
  • Etre disposé à travailler dans un milieu multiculturel

Techniques

  • Bonne maîtrise du français (écrit et parlé).
  • Expertise en gestion et coordination des migrations et connaissance de l'élaboration de politiques migratoires complètes et cohérentes.
  • Une expérience préalable spécifique en recherche sur le recrutement éthique est un atoutØ Démontrer de textes écrits ou publiés sur des thématiques migratoires
  • Expérience en collecte et analyse de données
  • Compétences d’analyse et de synthèse, et de communication notamment avec des acteurs de divers horizons
  • Bonne compréhension de la thématique migratoire et du contexte migratoire en République de Guinée (cadre institutionnel, droits des migrants, concept de traite des personnes, retour et réintégration, etc.)
  • Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

V. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

  • Diplôme universitaire en études des migrations, droit, politique publique, études de développement, sciences politiques ou dans un domaine connexe délivré par un établissement universitaire accrédité avec ou moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente;
  • Une forte capacité à travailler en liaison avec les acteurs nationaux et régionaux en Guinée ;
  • Une expérience dans la rédaction des documents stratégiques

VI. LANGUES

Obligatoire**Français Couramment parle

Souhaitable**Anglais professionnel

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