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Qualifications
Termes de référence du consultant national chargé de la gestion des données dans la province de Sila
1. Titre du poste / Unité
• Titre du poste : Gestionnaire des données – Vaccination, AVS et Surveillance MEV à Sila
• Unité : WCO/TCD TCHAD
2. Background (Contexte)
Le Tchad fait face à des défis majeurs en santé publique, notamment dans les provinces accueillant des réfugiés. Les épidémies récurrentes (rougeole, cVDPV2, fièvre jaune, diphtérie), la faible couverture vaccinale et la surveillance insuffisante nécessitent un renforcement des capacités locales. L’OMS appuie le ministère de la Santé dans la mise en œuvre des stratégies de vaccination et de surveillance, en particulier dans les zones à forte vulnérabilité
3. Livrables (Tâches et résultats attendus)
• Collecter, nettoyer, analyser et archiver les données de vaccination et de surveillance.
• Appuyer la mise en œuvre des outils numériques (eSurveillance, DHIS2, EWARS) dans les districts.
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les indicateurs clés (couverture vaccinale, MAPI, PFA, rougeole, fièvre jaune).
• Participer aux supervisions formatives et aux évaluations de performance des campagnes AVS.
• Assurer le suivi des enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés des populations spéciales (réfugiés, nomades) et des populations hôtes.
• Contribuer à l’élaboration des plans de rattrapage et des campagnes de vaccination ciblées.
• Amélioration de la qualité et de la complétude des données.
• Disponibilité régulière des tableaux de bord et des bulletins épidémiologiques.
• Documentation des bonnes pratiques et des défis rencontrés dans les zones d’intervention
4. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualification
• Essentielle: Premier diplôme universitaire en Statistique, Science sociale ou autres diplômes similaires.
• Souhaitable: Formation complémentaire en gestion de données sanitaires ou santé mondiale.
Expérience
• Essentielle: Expérience en gestion des données sanitaires, idéalement dans des contextes humanitaires d’au moins 2 ans.
• Souhaitable: Expérience avec des partenaires internationaux (OMS, UNICEF, Gavi, HCR).
Compétences et connaissances
• Compétences essentielles : Capacité à travailler en milieu multiculturel et sous pression ; connaissance du système de santé tchadien et des enjeux liés aux réfugiés.
• Compétences fonctionnelles : Maîtrise des outils DHIS2, Excel, Power BI, eSurveillance, EWARS.
• Compétences informatiques : Maîtrise des outils de gestion et d’analyse de données.
Langues et niveau requis
• Essentiel: Français (niveau professionnel).
• Désirable: Anglais (niveau intermédiaire).
5. Supervision
• Sous la supervision du Team lead VPD et la direction du Représentant de l’OMS, en coordination avec les délégations sanitaires.
6. Lieu de travail
• Sur site : Districts sanitaires et camps de réfugiés dans la Province de Wadi Fira
• Collaboration étroite avec les équipes locales, les partenaires (UNICEF, Gavi, HCR) et les consultants OMS.
7. Voyages
• Déplacements fréquents dans les districts sanitaires et camps de réfugiés.
8. Rémunération et budget
• Grade NOB : 1,920,250F CFA par mois
9. Durée du contrat
• Trois mois renouvelables, selon les besoins du programme et les financements disponibles
10. Collaborateurs et points focaux
• Hiring Manager: Dr Gilson PALUKU, Team Lead Vaccine-Preventable Diseases (VPD)
• Point Focal administratif: Mr Arsène ALIFA MOUNTARDE
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.