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Qualifications
Purpose of consultancy
Dans le cadre de l’élaboration du plan d’investissement dans les ressources humaines en santé, l’étude d’analyse du marché du travail du personnel de santé permet de comprendre et d’expliquer le déséquilibre entre l’offre et la demande en personnel de santé pour mieux cibler les stratégies les plus efficaces, efficientes, économiques, éthiques et équitables pour accroitre la production, le recrutement et la fidélisation des ressources humaines qualifiées en santé au Burundi.
Background
Dans la dynamique de faire du droit à la santé un droit fondamental, les États Membres de l’OMS ont pris l’engagement en 2005 à travers la résolution World Heath Assembly WHA 58.33 de parvenir au Financement durable de la santé, la couverture universelle et les systèmes de sécurité sociale. Dans la même dynamique, le 24 mai 2011la résolution WHA 64.9 relative aux structures durables de financement de la santé et la couverture universelle a été prise. Pour soutenir ces différentes résolutions et engagement au niveau des pays, l’Organisation Mondiale de la Santé dans son rapport global de 2013 indiquait qu’il est important que tous les êtres humains aient accès aux soins et services de santé dont ils ont besoin sans courir le risque de s’appauvrir ou de connaître la ruine financière (OMS, 2013). En 2015, la CSU a été érigée en cible des Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030.
La prestation de soins et services de santé de qualité et l’accès à ces services constituent des leviers essentiels pour parvenir à cet objectif. De ce fait, le deuxième pilier des systèmes de santé consacré aux ressources humaines a pris de la valeur dans les politiques de développement sanitaire. Les ressources humaines en santé sont désormais considérées comme la pierre angulaire et la ressource principale du système de santé.
De nos jours, il est établi de manière consensuelle que la performance des systèmes de santé est conditionnée par la disponibilité, l’accessibilité, l’acceptabilité et la qualité des ressources humaines en santé sans compter l’accessibilité financière aux soins et services de santé.
Il convient de noter que, l’analyse de la situation du personnel de santé dans le monde en général et en Afrique en particulier a révélé que seulement quatre pays africains sont au-dessus du seuil de densité recommandé qui est de 4,45 professionnels de Santé pour une population de 1000 Habitants pour parvenir à la couverture sanitaire universelle[1]. Il s’agit de la Namibie, l’Afrique du Sud, les Seychelles et l’Île Maurice. En Afrique au Sud du Sahara, 23 pays sont classés dans la zone rouge parce que très loin de cette norme
La grave crise des ressources humaines dans cette région touche principalement la production, la répartition et la fidélisation..[2]
A l’instar de la plupart des pays de l’Afrique au Sud du Sahara, le Burundi fait face à cette même problématique caractérisée entre autres par l’insuffisance en ressources humaines en santé de qualité avec de forte répercussion sur la qualité des prestations des services dans les formations sanitaires ainsi que sur la performance du système de santé. A titre illustratif, l’espérance de vie à la naissance est de 61,66 ans[3] et la Mortalité maternelle 299 décès pour 100000 naissances vivantes[4], la Mortalité infanto-juvénile 78 décès pour 1000 naissances vivantes et la Mortalité néonatale 23 décès pour 1000 naissances vivantes[5].
Selon les données des Comptes Nationaux des Personnels de Santé réalisé en 2023, l’état des personnels de santé présente indique densité du personnel qualifié (médecins, pharmaciens, Dentiste infirmiers et Sages-Femmes) est de 12,39 pour 10.000 habitants. Le pays dispose en 2022 de 0,93 médecins (généralistes et spécialistes), de 11,06 infirmiers (cadres et paramédicaux) et de 0,36 Sages-Femmes et de 0,05 pour 10.000 habitants[6].
Pour espérer améliorer significativement la situation et atteindre la couverture sanitaire universelle, la solution réside dans l’analyse de la dynamique du marché du travail des professionnels de santé afin de mieux comprendre les enjeux liés aux Ressources Humaines en Santé d’une part et de proposer les solutions qui permettraient de répondre aux besoins des populations en matière d’offre de soins et services de santé d’autre part.
Deliverables
- la politique, les stratégies et les curricula de formation des professionnels de santé au Burundi sont analysées;
- l’adéquation entre l’offre de formation et le paquet de soins et services de santé indispensable pour atteindre la couverture sanitaire universelle est réalisée ;
- les effectifs et les profils requis pour une offre de soin de qualité aux populations à l’horizon 2030 sont déterminés ;
- une stratégie appropriée est proposée pour l’amélioration de la production suffisante des ressources humaines en santé en qualité en vue de les rendre disponible sur le marché de l’emploi ;
- un mécanisme opérationnel est proposé pour la dotation des emplois, le déploiement et la rétention des effectifs recrutés au profit des formations sanitaires ;
- des mécanismes innovants sont suggérés pour le renforcement des capacités des personnels de santé en poste dans les formations sanitaires ;
- l’ampleur du phénomène migratoire et de la déperdition des personnels de santé ainsi que ses causes sont déterminées ;
- les stratégies d’attrait et de fidélisation du personnel de santé dans les formations sanitaires publiques et dans le pays en général en y intégrant le genre sont définies
L’ensemble des livrables compilés dans un document intégré est attendu dans un délai de 45 jours au plus tard dès la signature du contrat.
Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications
Essential: Être Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources en Santé
Desirable:
Experience
Essential:
- Justifier d’une expérience pertinente de travail d’au moins 10 ans en matière de gestion des ressources humaines en santé
- Justifier excellente connaissance de l’Analyse du Marché de Travail des Ressources Humaines en Santé
- Justifier d’une excellente connaissance et d’expérience pertinente en matière d’élaboration des Comptes Nationaux des Professionnels de Santé ;
- Justifier d’une excellente connaissance et d’expérience pertinente en matière d’évaluation de la charge de travail,
- Justifier d’une excellente connaissance et d’expérience pertinente en matière des logiciels de gestion des ressources humaines
Desirable:
Skills/Knowledge
Essential: Grande capacité de conception, de gestion, d’analyse de l’information, d’applications et bases de données informatiques, et d’outils en ligne.
Desirable:
Compétences OMS
- Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacité de communicateur et de formateur ;
- Connaissances du système de santé de ;
- Connaissance des techniques de gestion informatique ;
Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert)
Essential: Capacité de parler et communiquer en français ; Connaissance experte du français
Desirable: Connaissance intermédiaire de l’Anglais
Location
République du Burundi
Travel
Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.
Remuneration and budget
a. Remuneration: L’agent contractuel sera recruté au Band level B (High) du circulaire des consultants internationaux ; soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables)
b. Les frais de voyge & de subsistance au Burundi seront supportés par l’organisation
c. Durée de la mission La présente mission aura une durée de trente (30) jours :
Additional Information
This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test may be used as a form of screening.
If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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