ASSOCIATE PUBLIC INFORMATION OFFICER

Org. Setting and ReportingCe poste est à pourvoir au sein de Radio Okapi avec lieu d’affectation, Kinshasa au sein de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’Administrateur(trice) chargé(e) de l’information sera sous la responsabilité du Chef de Radio Okapi. ResponsibilitiesDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur(trice) chargé(e) de l’information sera responsable des fonctions suivantes : -Gérer et superviser la production ainsi que la coordination des actualités et des programmes de la radio Okapi, y compris le service multimédia, en tenant compte des priorités éditoriales de la radio et en alignement avec le mandat de la MONUSCO, sous la direction du responsable de la radio ; -Assurer la production et la diffusion des informations ponctuelles, exactes, factuelles et encadrées ; appuyer les activités de sensibilisation et faciliter les interactions dans la ou les langues locales; -Surveiller et analyser les événements d’actualité, l’opinion publique et la presse ; recenser les questions et tendances dans le pays et contribuer à la préparation des notes de gestion concernant les actions/réponses appropriées, y compris du contenu multimédia ; -Préparer et coordonner quotidiennement la production des programmes et des éléments d’actualité en étroite collaboration avec la direction de la radio et le rédacteur en Chef, tout en assurant une harmonisation des rôles entre les reporters et les réalisateurs -Garantir que la production et la coordination des éléments en particulier ceux provenant de l’Est de la RDC respectent strictement les principes déontologiques et tiennent compte de la sensibilité sécuritaire de la région ; -Coordonner la production de contenus en langues locales et des campagnes d’information en collaboration avec des partenaires, tels que les départements de la MONUSCO, les agences du système des Nations Unies et autres. Ceci afin d’intégrer des messages et des thèmes dans ces campagnes à l’échelle nationale ; -Superviser la rédaction des textes radio et multimédia, en privilégiant l’intérêt humain pour et faciliter la coordination et la préparation du contenu numérique (photos et vidéo) destiné aux plateformes des médias sociaux de la radio. Travailler en collaboration avec les unités multimédia, news et programmes de la radio pour harmoniser et mutualiser les ressources ; -Suivre les changements, les tendances et les développements politiques en évolution dans le pays. Conseiller la direction de la radio sur les communications liées à une gamme d’approches, de méthodes et des questions en matière d’affaires publiques. -Effectuer le monitoring et le contrôle qualité des productions de la radio Okapi et rendre compte à la direction de la radio -Rédiger des rapports et autres supports d’intérêt pour le public interne de la radio et la Mission. -Renforcer les capacités en jouant un rôle de référence pour le développement des compétences en interne et au niveau local. Ceci se concrétise principalement par le soutien aux partenaires et médias locaux, ainsi que par la mise en place de formations spécialisées visant à réduire les disparités en matière de connaissance et de compétences. -Veiller à ce que la communication interne de la radio soit précise et constamment mise à jour. -Effectuer d’autres tâches connexes qui pourraient lui être attribuées. CompetenciesProfessionnalisme Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; supporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité nécessaires pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité. Aptitude à la Communication S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Aptitude à planifier et à organiser Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. EducationDiplôme universitaire du niveau du master en communication, journalisme, relations internationales, administration publique, management et autre domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de 2 ans d’expérience pertinente est un atout. Job - Specific QualificationNot available. Work ExperienceAu moins deux (2) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive dans l’information publique, le journalisme, les relations internationales, l’administration publique ou autre domaine pertinent is required. Une expérience dans la réalisation des émissions interactives à la radio is desirable. Une capacité à la supervision et l’animation des émissions interactives, magazines de grande écoute, et la coordination des éléments du desk des news au sein d’une radio is desirable Une connaissance étendue des dynamiques de la région des grands lacs is desirable. LanguagesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit) est indispensable. La connaissance de l’anglais serait un atout ; la connaissance d’une ou plusieurs langues locales serait un atout. AssessmentL’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un autre methode telle que ''Examen du dossier et/ou discussion/entrevue informelle : Desk Review and/or Informal discussion/Interview \" Special NoticeCe poste est temporairement disponible jusqu'au du 30 juin 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations unies, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d'affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d'affectation. Les membres du personnel recrutés localement n'ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.