Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La colaboración entre la industria de seguros y las instituciones del desarrollo ha crecido significativamente. Iniciativas clave como el Insurance Development Forum, la Alianza Global InsuResilience y la Ocean Risk and Resilience Action Alliance, se han convertido en estrategias para el establecimiento de políticas y normas que reúnen a países, al sector del desarrollo y al sector privado de esta industria.
En esta línea, el PNUD creó una iniciativa sobre seguros y financiación de riesgos a nivel global, denominada Insurance and Risk Finance Facility (IRFF) dentro del Sustainable Finance Hub. Esta iniciativa emblemática parte de la idea de que el aseguramiento y el financiamiento de riesgos abonan a una mayor resiliencia de la población y al crecimiento económico. Trabaja en 5 líneas de acción: (i) desarrollo de soluciones innovadoras de seguros que protejan a la población más vulnerable; (ii) codiseño de estrategias de financiamiento de riesgos con los estados; (iii) protección del capital natural de los países; (iv) orientación a inversores de seguros hacia proyectos alineados con los ODS y (v) integración de la capacidad analítica y la experiencia de la industria aseguradora en el desarrollo de los países.
México es uno de los países de intervención de esta iniciativa global Insurance & Risk Finance Facility (IRFF). Esto resulta especialmente relevante, considerando que a pesar de ser una de las 15 economías más grandes del mundo y tener un desarrollo humano medio-alto (Banco Mundial, 2022), el país tiene un rezago importante en materia de inclusión financiera a nivel regional y global, por lo que la inclusión financiera es uno de los retos más grandes para el desarrollo sostenible en el país.
El IRFF en México tiene un plan de trabajo con una perspectiva de duración hasta finales de 2025 que se ejecuta en alianzas con gobiernos federales y subnacionales, con la industria aseguradora y otros aliados estratégicos.
Alcance del trabajo
El proyecto busca contratar a una persona con experiencia en seguros y financiamiento de riesgos para la implementación del plan de trabajo a nivel país.
El/La asociado/a estará bajo la supervisión directa de la coordinación del proyecto, así como de la titular de la Unidad de Desarrollo Social y Económico y apoyará en la revisión del trabajo de consultores/as especializados/as requeridos para el efectivo desarrollo de las actividades.
El/La asociado/a del proyecto deberá:
Apoyar a la coordinación del proyecto a generar alianzas estratégicas con actores clave del gobierno federal, gobiernos locales, sector asegurador, academia, organizaciones de la sociedad civil para la implementación y desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Diseñar e implementar proyectos de desarrollo de seguros inclusivos en alianzas con otras instituciones, para ofrecer coberturas de seguro a población vulnerable como pueden ser productores, personas de la tercera edad, mujeres, entre otros. Esto implica realizar actividades tales como: (i) generación de datos, indicadores e información cuantitativa y/o cualitativa que sustente la pertinencia del proyecto; (ii) codiseñar el producto de seguro; (iiI) definir el modelo de monitoreo y evaluación; (iv) sistematizar resultados y proponer alternativas para escalar el proyecto, etc. Junto con la coordinación del proyecto, diseñar y ejecutar actividades de fortalecimiento de capacidades del sector gubernamental y del sector asegurador, tales como foros, mesas redondas, capacitaciones en materia de Agenda 2030, desarrollo de productos de seguro para las mayorías, entre otros. Esto implica, por ejemplo, colaborar con la logística programática de los eventos: calendarización, elaboración de notas, presentaciones y material de soporte. Dar seguimiento a los trabajos de las consultorías de financiamiento de riesgos, de inclusión financiera y desarrollo económico incluyente; coadyuvar en la supervisión de los trabajos de rediseño gráfico de materiales audiovisuales (videos, e-cards, impresiones, infografías animadas, etc.) Apoyar en la elaboración y presentación oportuna de informes técnicos y financieros de acuerdo a lo establecido en el documento de proyecto; y la gestión de información estratégica acorde a los requerimientos sustantivos del PNUD para alimentar instrumentos como el Integrated Work Plan, ROAR, PQA , entre otros. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencias Esenciales Lograr resultados: NIVEL: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. Pensar innovadoramente: NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. Aprender continuamente: NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con agilidad: NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. Actuar con determinación: NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. Participar y asociarse: NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. Facilitar la diversidad y la inclusión: NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias transversales y técnicas [LSF1] Área Temática Nombre Definición Desarrollo del negocio Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o receptiva a una necesidad específica. Gestión del negocio Pensamiento estratégico
Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y pirorizar planes en línea con los objetivos del PNUD, con base en un análisis sistémico de retos, riesgos potenciales y oportunidades, vinculando la realidad y expreciencia en el terreno con la generación de soluciones tangibles.
Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a tendencias futuras; Demostrar previsión para modelar cómo serán los desarrollos futuros y los posibles caminos a seguir para el PNUD. Gestión del negocio Pensamiento sistémico Capacidad para utilizar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar otras partes del sistema. Gestión del negocio Trabajo con evidencias e información Habilidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar los datos con la finalidad de descubrir información, enriquecer conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
Requisitos académicos mínimos
Certificado de preparatoria (Educación secundaria) es requerido.
Estudios universitarios (Título de licenciatura) en administración, actuaría, economía, negocios, ingeniería empresarial, derecho o áreas afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito. Años mínimos de experiencia relevante
Mínimo 6 años (con Educación secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia en el diseño, gestión, implementación y evaluación de proyectos en materia de seguros y/o financiamiento de riesgos, inclusión financiera o finanzas sostenibles. Habilidades requeridas
Experiencia en el desarrollo y gestión de colaboraciones con instituciones y expertos/as internacionales y nacionales. Experiencia en la interlocución con actores internacionales y nacionales del sector gubernamental, privado y social. Alta capacidad de organización, asegurando resultados de calidad en tiempo y forma. Capacidad para la recopilación y análisis de datos e información. Capacidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios. Excelente dominio de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Experiencia en desarrollo económico con perspectiva de género será valorada. Habilidades deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias Experiencia en la movilización de actores y recursos Conocimiento de la Agenda 2030 y sobre desarrollo económico con perspectiva de género Experiencia en el manejo de bases de datos y programas estadísticos. Excelente dominio de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y G-Suite (Google Drive, Google Docs, Spreadsheets, etc.), mencionado en CV. Lenguaje(s) requerido(s)Fluidez en Español es requerida.
Conocimiento del idioma Inglés a nivel intermedio es requerido. Certificados profesionales N/A Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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