Background
El Documento Programa País 2022-2026 (CPD por sus siglas en inglés) de PNUD Peru define el ciclo programático de PNUD dentro del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 2022-2026 (UNSDCF por sus siglas en ingles) y en contribución al Plan Estratégico global de PNUD. El CPD se enfoca en reducir las vulnerabilidades multidimensionales, tanto estructurales como aquellas causadas por las crisis, acelerando el desarrollo humano y ampliando las opciones que tienen las personas para lograr un futuro más justo y sostenible. Esta visión holística se deriva del Plan Estratégico 2022-2025 del PNUD y aplica plenamente sus soluciones emblemáticas. Se sustenta en la visión regional del PNUD de un camino de tres carriles que deben encaminarse simultáneamente hacia la inclusión, la resiliencia y la productividad, sobre una base de una gobernanza efectiva. Esta visión deberá llevar al país más allá de la recuperación de la COVID-19 o de futuras crisis. Las 4 líneas de acción son:
Servicios básicos culturalmente adecuados, protección social y el futuro del trabajo decente (inclusión) Gestión de cambio climático y del riesgo de desastres para sustentar una economía verde (resiliencia) Productividad y competitividad inclusivas, innovadoras y sostenibles (productividad) Gobernanza efectiva (gobernanza).Retando la práctica tradicional del desarrollo, el Programa País 2022-26 de PNUD propone una visión integral y territorial con la multidimensionalidad y el pensamiento de sistemas en el centro. Escalará su compromiso de “no dejar a nadie atrás”, con una perspectiva centrada en las personas que permeará todas las decisiones programáticas. PNUD ira “más allá de la recuperación”, con propuestas audaces para lograr tanto resultados rápidos como transformaciones a largo plazo, que vinculen necesidades locales urgentes a los cambios sistemáticos globales, manteniendo por sobre todo el nexo humanitario-desarrollo-paz.
El Área de Planificación Estratégica tiene como objetivo aportar a una gestión impecable y la toma de decisiones programáticas y operativas para asegurar el impacto del Programa País, a través de acompañamiento técnico; data y evidencia de calidad; y aprendizaje y herramientas de gestión.
Busca una gestión basada en resultados para lograr una adaptación programática a tiempo; gestión de conocimiento relevante; y la visibilizarían de PNUD en el Peru a nivel corporativo, global y regional.
Asimismo, busca asegurar elementos para aportar a procesos de incidencia informados hacia cambios transformacionales; una movilización de recursos efectiva; y una adecuada rendición de cuentas frente a los contrapartes y aliados de PNUD.
Todo ello se hace a través de 5 grandes líneas de trabajo:
Planificacion programática integral.
Gestión impecable de programa y proyectos. Monitoreo y evaluación. Gestión de conocimiento. Alianzas estratégicas.Duties and Responsibilities
El/la Asociado/a Técnico/a en Planificación Estratégica tendrá las siguientes funciones, en apoyo al/la Oficial de Planificacion Estrategica:
I. Brindar soporte a la planificación programática integral con la finalidad de contribuir al aseguramiento de la calidad y el cumplimiento de los estándares y procesos corporativos en torno a la planificación PNUD y del SNU. Eso incluye:
Aportar a la planificación del SNU y PNUD, incluyendo aportes al diseño del nuevo Marco de Cooperación del SNU y CPD PNUD y la planificación anual en los Planes de Trabajo Conjunto del SNU el Integrated Work Plan, retiros de planificación y otros afines del PNUD. Apoyar la formulación y actualización estrategias y planes corporativos, por ejemplo, de Estándares Ambientales y Sociales, de Género, de Alianzas y Comunicaciones, entre otros, siguiendo lineamientos establecidos. Apoyar el diseño de proyectos de calidad, en particular al uso del instrumento correcto, sus teorías de cambio, alineación a indicadores corporativos y procesos de revisión y aprobación.II. Brindar soporte a la gestión de monitoreo y evaluación con la finalidad de apoyar los procesos de monitoreo corporativo y evaluación para la toma de decisiones basada en evidencia.
Apoyar la preparación de los diversos reportes y reuniones sobre resultados programáticos y organizacionales de PNUD, incluyendo el reporte anual y documentación de soporte para reuniones con el Gobierno, como Comités Ejecutivos. Dar seguimiento al cumplimiento y la calidad de las evaluaciones de proyectos de PNUD, reportando hallazgos y alertas.III. Brindar soporte a la gestión impecable de programa y proyectos con la finalidad de apoyar al diseño, implementación, monitoreo y cierre de calidad de los proyectos de PNUD, según las políticas y procedimientos corporativos de PNUD.
Contribuir a la mejora continua de conocimiento de las políticas y procedimientos programáticos de PNUD, así como de gestión basada en resultados. Dar seguimiento al cumplimiento y calidad de los procesos corporativos de programa y proyectos.IV. Brindar soporte a la gestión de conocimiento con la finalidad de apoyar la implementación de la gestión de conocimiento de la oficina incluyendo información, procesos y resultados de programa y proyectos.
Apoyar al análisis básico y estrategias de uso de la data y evidencia generada por los procesos de monitoreo. Apoyar al diseño, mantenimiento y actualización de sistemas de monitoreo de indicadores, procesos corporativos, alianzas y otros, siguiendo metodologías definidasV. Brindar soporte a la gestión de alianzas estratégicas con la finalidad de apoyar los alianzas sistémicas y estratégicas para el logro de los resultados del CPD.
Mapear y analizar las brechas y oportunidades de recursos para el logro de los resultados de PNUD. Apoyar la gestión del pipeline de PNUD. Apoyar a la elaboración y uso de calidad de los instrumentos de alianzas de PNUD. Coordinar, realizar y monitorear los Due Diligence de PNUD. Apoyar al monitoreo de los procesos de HACT (Harmonized Approach to Cash Transfers).VI. El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
Esenciales Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite Pensar Innovadoramente:
NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras
Aprende Continuamente Aprender Continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible Actuar con Determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Finanzas Gestión de la diligencia debida
Capacidad para realizar una evaluación exhaustiva de una organización u oportunidad que un posible inversor o asociado podría considerar, especialmente para determinar sus activos y pasivos, y evaluar la oportunidad y sus riesgos asociados; poseer conocimientos de la metodología y las
herramientas correspondientes. Gestion Institucional Gestion de las asociaciones Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Gestion de las asociaciones Gestión de relaciones Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua. Gestión Institucional Gestión de proyectos
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos. Gestión Institucional Monitoreo y evaluación
Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto
actuales como futuros.
Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. Dirección y estrategia institucional Perspicacia institucional Capacidad para comprender y abordar una situación institucional de manera que conduzca a un resultado favorable. Capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos. Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización. Desarrollo organizacional Facilitación de conocimiento
Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas.
Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Required Skills and Experience
Requisitos Académicos Mínimos
Secundaria completa es requisito. Estudios universitarios (a nivel Bachiller/Licenciado) en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Sociología, Economía, Desarrollo o afines se dará debida consideración, pero no es un requisito. Se considerará una ventaja contar con título académico de postgrado en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Sociología, Economía, Desarrollo o afines.Años Mínimos de Experiencia Relevante
Mínimo 6 años (con educación secundaria) o 3 años (con Bachillerato universitario/Licenciatura) de experiencia laboral en Planificación y /o Monitoreo y Evaluación de programas o proyectos de desarrollo en organizaciones de desarrollo sostenible, cooperación internacional, instituciones públicas o responsabilidad social del sector privado.Habilidades Requeridas
Al menos 3 años de experiencia en planificación, gestión y M&E de programas y proyectos de desarrollo. Al menos 3 años de experiencia trabajando en organizaciones de desarrollo sostenible, cooperación internacional, instituciones públicas, sociedad civil, responsabilidad social del sector privado o afines. Experiencia en el procesamiento y uso de datos y evidencia cuantitativos y cualitativos para analizar programas y/o proyectos. Experiencia en el contexto del país, incluyendo los conceptos de transformación sistémica, problemas complejos y soluciones integrales.Experiencia trabajando con grupos de actores con intereses diversos. Dominio de Microsoft Office, especialmente ExcelHabilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
Experiencia en PNUD o el Sistema de las Naciones Unidas. Experiencia en procesos de diseño utilizando metodologías ágiles, design thinking u otras metodologías centradas en el usuario. Experiencia en gestión de conocimiento. Experiencia en la gestión de alianzas. Experiencia en revisión y control de calidad de documentos corporativos, incluyendo verificación de cumplimiento de formatos y lineamientos institucionales. Dominio de diseño de análisis de bases de datos deable Dominio de Inteligencia Artificial deseableLenguaje(s) Requerido(s)
Fluidez en Español es requisito. Conocimiento del idioma Inglés avanzado (lectura, escritura, conversación) es requisito.
INFORMACIÓN IMPORTANTE
La presente plaza es convocada como NPSA Regular, en nivel NPSA6, que ofrece un salario por defecto equivalente a: S/7,684.93 soles más beneficios adicionales como 8.33% para pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y de vida.
Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.