Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.
Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.
El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
En mayo del 2021 inicio la implementación del proyecto REDD+ Pago Basado en Resultados (PBR), financiado por el Fondo Verde del Clima (GCF, por sus siglas en inglés), y que tiene como agencia implementadora al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El uso propuesto del monto del financiamiento ($54.1 millones) se centra en la mejora y ampliación de las políticas públicas que han demostrado su eficacia en los últimos 25 años para la aplicación de la Ley Forestal en Costa Rica. El proyecto REDD+PBR se basará en el sólido marco jurídico e institucional existente y procurará fortalecer el programa de Pago por Servicios Ambientales (PSA), que lidera el Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (FONAFIFO), como instrumento de política para garantizar la conservación de los bosques y el aumento de las existencias de carbono, mediante la reforestación, las plantaciones de árboles, los sistemas agroforestales y silvopastoriles, así como la prevención y control de incendios forestales, que desarrolla el Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC), programas ambos que han demostrado su eficacia en el pasado reciente.
Otro objetivo del proyecto REDD+ PBR es aumentar aún más la participación de todas las partes interesadas en el programa PSA, tanto públicas como privadas, incluidos los pueblos indígenas y las mujeres. El proyecto propuesto está plenamente en consonancia con la Estrategia Nacional REDD+ de Costa Rica.
Costa Rica ha propuesto una ambiciosa meta de Carbono neutralidad en su Contribución Nacional Determinada (NDC), lo que resalta el papel crucial del sector forestal como sumidero para lograrla. Este proyecto contribuye directamente a este objetivo al reiterar la voluntad política de Costa Rica de reducir las emisiones, conservar las reservas forestales de carbono y aumentar la ambición de las medidas de mitigación, al tiempo que se procura activamente erradicar la pobreza.
Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de servicios de una persona Asociada(o) en Gestión del Conocimiento y Sistematización de la Información para elaborar y coordinar la implementación de la estrategia de la gestión de datos, información, conocimiento y capacidades requeridas para impulsar el impacto y el alcance de las distintas actividades llevadas a cabo durante la implementación de este proyecto.
Alcance del Trabajo
La persona asociada(o) en gestión de conocimiento tiene la responsabilidad de apoyar la gestión y sistematización de la información sobre los resultados generados por el proyecto, de manera que las actividades realizadas puedan ser analizadas y obtenido buenas prácticas para identificar prioridades de investigación, información o capacitación en función de visibilizar, reforzar, transformar o potenciar el conocimiento disponible.
Bajo la supervisión de la persona coordinadora del Proyecto y en estrecha colaboración con los demás especialistas del equipo, así como contrapartes designadas en la Secretaría Nacional REDD+ y partes interesadas, la persona asociada en Gestión del Conocimiento realizará las siguientes funciones:
- Bajo la orientación de la persona Coordinadora del Proyecto desarrollar un sistema de gestión del conocimiento operativo, con funciones y responsabilidades establecidas, y procesos para recopilar, gestionar y compartir datos e información con las partes interesadas del proyecto.
- Impulsar una estrategia de gestión del conocimiento, para capturar y documentar de manera sistemática y continua las intervenciones clave exitosas, buenas prácticas, lecciones aprendidas, historias de vida y similares del Proyecto, de las partes interesadas y de los actores claves.
- Generar capacidades dentro del proyecto y con los socios del proyecto para que el conocimiento e información relevante se recopile, extraiga, gestione y difunda de manera sistemática y continua, así como apoyar para la adquisición, gestión e intercambio de conocimientos a nivel local, comunitario, institucional y regional.
- Coordinar estrechamente con los miembros del equipo y trabajar de manera proactiva con las contrapartes nacionales, como son la Secretaría de REDD+, el FONAFIFO, el SINAC, el MINAE y la unidad regional del PNUD para identificar oportunidades y sinergias de colaboración para captar y compartir conocimientos sobre grandes avances y resultados
- Coordinar reporte con el equipo de sistematizadores(as) indígenas a cargo de gestionar el conocimiento de las experiencias de la formulación de los planes ambientales y forestales de los territorios indígenas en el marco del proyecto.
- Asistir en la preparación e implementación de herramientas y materiales de comunicación sobre REDD+ y asesorar sobre cómo desarrollar mensajes de comunicación sobre REDD+ vinculados a los esfuerzos de gestión del conocimiento, así como apoyar en la preparación de informes, bases de datos, evaluaciones, páginas web, documentos de consulta, y otros insumos necesarios para completar procesos relacionados al Proyecto Pago por Resultados de REDD+.
- Apoyar la ejecución de otras actividades que puedan ser solicitadas por la coordinación del proyecto, la Secretaría REDD+ y por el PNUD en Costa Rica.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
La persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.
Acuerdo Institucional
Se requiere una persona que trabaje tiempo completo, para desarrollar las actividades del Proyecto REDD+ PBR, de manera conjunta con la Secretaría Nacional de REDD+ y con el PNUD, a fin de alcanzar los resultados esperados. La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la persona Coordinadora del Proyecto. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.
Competencias
Esenciales Lograr Resultados: NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto y mejora continua. Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos Aprender Continuamente: NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar Actuar con Determinación: NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño Participar y Asociarse: NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás, con amplia capacidad del trabajo grupal. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Dirección y estrategia de Negocios Negociación e Influencia
Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de compromisos y creación de situaciones en las que todos ganan Desarrollo de Negocios
Diseño
de Inteligencia Colectiva
Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones Gestión Empresarial Gestión de AsociacionesCapacidad para establecer y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en consonancia con la estrategia y políticas del PNUD Comunicación Administracion de campaña Capacidad para producir e implementar comunicaciones y campañas de promoción que conduzcan a un cambio impactante.
Cualificaciones Mínimas del NPSA
Requisitos Académicos
- Secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerida.
- Estudios universitarios (bachillerato universitario) en Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos, Psicología, sociología, carreras de las ciencias sociales y afines, será considerado favorablemente pero no es un requisito.
Años de Experiencia Laboral Relevante
Mínimo 7 años (con Secundaria completa) o 4 años (con Bachillerato universitario) de experiencia en actividades relacionadas con gestión de conocimiento, diseño e implementación de estrategias y sistemas de gestión del conocimiento o sistematización de la información que incluya además la preparación, logística, realización, convocatoria y atención de actividades, tanto presenciales como virtuales.
Habilidades Requeridas
• Dominio de paquetes informáticos, como MS Office, Outlook, entre otros.
• Automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Orientado(a) a resultados y a trabajar en equipo.
• Proactiva(o).
• Flexible y dispuesto(a) a viajar fuera del área metropolitana cuando sea necesario.
• Excelentes habilidades interpersonales.
• Capacidad de trabajar en un ambiente de equipo y de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los grupos de interés internos y externos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interculturalidad.
• Conocimientos en el uso de Internet y herramientas electrónicas.
• Disponibilidad inmediata.
• Excelente capacidad de relacionamiento con los distintos actores, de los distintos sectores y de distintos niveles jerárquicos, relacionados a la implementación del proyecto.
• Residir en Costa Rica.
• Contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias.
- Deseable bachillerato universitario en Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos, Psicología, Sociologia, carreras de las ciencias sociales y afines.
- Deseable experiencia en la integración de la perspectiva interseccional de género en la conservación de la biodiversidad y crisis climática, o en intervenciones de desarrollo humano y protección social.
- Deseable experiencia de trabajo intercultural, en zonas rurales con actores a diferentes niveles incluyendo gremios productores, gobiernos locales, pueblos, comunidades indígenas o rurales, y otros actores del territorio y equipos multidisciplinarios.
- Deseable con experiencia previa con alguna agencia del Sistema de Naciones Unidas u organismos de cooperación internacional.
- Deseable conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas, y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Lenguaje(s) Requerido(s)
• Fluidez en español y conocimiento operativo del inglés.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
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