Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El PNUD trabaja en cerca de 170 países y territorios ayudando a reducir la pobreza, las desigualdades y la exclusión. Apoya a los países a desarrollar políticas, capacidades de liderazgo, de asociación y a fortalecer sus instituciones, además de crear resiliencia con el fin de obtener resultados concretos en materia de desarrollo. Entre sus distintos ámbitos de acción, el PNUD tiene la capacidad y la responsabilidad de integrar la igualdad de género en todos los aspectos de su trabajo. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son un principio básico que se aplica a todo lo que hacemos, colaborando con los países socios para poner fin a la violencia de género, para atender el cambio climático con las agricultoras y para hacer avanzar el liderazgo de las mujeres en los negocios y la política.
ComunidadEs Igualdad es una iniciativa del PNUD en México financiada por Fundación Iberdrola México, que busca sumar acciones para alcanzar la igualdad sustantiva. Este proyecto promoverá el conocimiento y la sensibilización en género y derechos humanos de niñas, niños, adolescentes, personal docente y grupos comunitarios de diversos municipios de Nuevo León, Oaxaca y Puebla, con el fin de cerrar las brechas de desigualdad.
Los resultados esperadosdel proyecto son:
- Contribuir a que más de 25,000 niñas, niños y adolescentes comprendan la importancia de los derechos humanos y de las mujeres, a partir de capacitaciones, juegos, intervenciones y materiales de sensibilización sobre estos temas, así como sobre masculinidades positivas, no violentas y corresponsables.
- Capacitar a personal docente de más de 300 planteles de educación básica y media superior y organizaciones de la sociedad civil de base comunitaria para educar sobre derechos humanos y de las mujeres, convirtiéndolos en agentes de cambio para la igualdad.
- Crear conciencia sobre los derechos humanos en igualdad, no discriminación y derechos de las mujeres entre 45,000 personas, mediante radionovelas, obras de teatro, perifoneo, cápsulas informativas de radio, círculos comunitarios para hombres y para mujeres, e intervenciones comunitarias.
- Formar a funcionariado público en atención y prevención de la violencia contra la mujer con perspectiva de género y de derechos humanos a través de plataformas de capacitación y webinars, con el fin de evitar la revictimización de quienes buscan apoyo y orientación.
En suma, se espera llegar a más de 70,000 personas habitantes de las comunidades de Juchitán de Zaragoza y El Espinal en Oaxaca; los municipios de Esperanza, Cañada Morelos, Palmar de Bravo, Chapulco, Azumbilla y Cuyoaco en Puebla;y los municipios de Pesquería, El Carmen y Monterrey en Nuevo León. En el marco del proyecto, el PNUD México implementará metodologías basadas en la sororidad, el empoderamiento de la mujer, el enfoque intercultural y el sentido de comunidad para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres.
Lugar de trabajo: Ciudad de México
Alcance del trabajo
1.
Contribuir técnicamente a la definición y desarrollo de las estrategias relacionadas con el proyecto ComunidadEs Igualdad, tales como diseño de cursos y capacitaciones, estrategias de difusión y comunicación, organización de eventos, organización de círculos e intervenciones
comunitarias, entreotros.
2.
Realizarla planeación estratégica del proyecto y coordinar la implementación y gestión con base
en la estrategia institucional.
3.
Proporcionar análisis técnico y desarrollo de capacidades a las partesinteresadas del
proyecto.
4.
Construiralianzas con otros actores del desarrollo que permitan el fortalecimiento de los
proyectos de la Unidadde Género
5.
Dar seguimiento a la implementación del proyecto y proporcionar aportes técnicos sustantivos para el monitoreo y elaboración de informes trimestrales, de avance y finales requeridos por las
contrapartes del proyecto, bajo la normativa establecida por el PNUD.
6.
Proporcionar aportes técnicos sustantivos para la gestiónfinanciera del proyecto.
7.
Proporcionar insumos sustantivos para la promoción, la construcción de conocimiento y los
esfuerzos de comunicación
8.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la analista del proyecto estará bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Género. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de programa, operaciones, los donantes multilaterales, bilaterales y nacionales, el sector privado, la sociedad civil, lo que garantizará la implementación exitosa de las actividades del PNUD en la cartera.
Competencia Esenciales
Lograr Resultados:
NIVEL: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el
trabajo.
Pensar Innovadoramente:
NIVEL: Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento
sistémico/integrado. Aprender Continuamente:
NIVEL: Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de
los demás y apoya su aprendizaje.
Adaptarse con Agilidad:
NIVEL: Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de
cambio. Actuar con Determinación:
NIVEL: Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar
simultáneamente con múltiples fuentes de presión. Participar y Asociarse:
NIVEL: Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las
personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL: Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar
diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Gestión de Personas
Las competencias de Gestiónde Personas del PNUD se pueden encontraren el siguiente sitio.
Competencias transversales Área Temática
Nombre
Definición
Dirección y estrategia empresarial
Pensamiento sistémico
Capacidad para utilizar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede
afectar otras partes del sistema. Desarrollo de negocios
Generación de conocimiento
Capacidad para investigar y convertir información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que
responda a una necesidad declarada. Administración de Empresas
Trabajar con evidencia y datos
Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de
decisiones.
Agenda 2030:
Personas
Género
Cuestionesy análisis de género
Agenda 2030:
Personas
Género
Incorporación de la perspectiva de género
Agenda 2030:
Personas
Género
Liderazgo de las mujeres
Cualificaciones Mínimasdel NPSA
Requisitos Académicos
Mínimos
Estudios universitarios a nivel avanzado (maestría o equivalente) en ciencias sociales, derechos humanos, género/estudios de la mujer,desarrollo internacional o áreas afines es requisito, o
Estudios universitarios (Licenciatura) en las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante podrán ser considerados favorablemente en lugar de Maestría.
Años Mínimos de Experiencia
Relevante
Hasta 2 años (con Maestría) o mínimo 2 años (con Licenciatura) de experiencia en programas de desarrollo, implementación de proyectos, coordinación, monitoreo y evaluación, informes a donantes y construcción de capacidades.
Habilidades Requeridas- Capacidad de interlocución con actores de gobiernos subnacionales, de organizaciones de la sociedad civil e iniciativa privada.
- Experiencia en temas de igualdad de género, empoderamiento de las mujeres, derechos humanos y Agenda 2030 será valorado.
- Experiencia en integración y manejo de equipos interdisciplinarios
- Excelente dominio de herramientas de Office (Word,Excel, PowerPoint, Outlook)
- Cumplimiento oportuno de metas, responsabilidad, compromiso y buenapredisposición
- Capacidad para manejar varias actividades en forma simultánea; organizado/a y sistemático/a
- Buena comunicación y redacción en español y nivel avanzado de inglés
-
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de
Competencias
- Conocimiento del Sistemade las Naciones Unidas y la Agenda 2030
- Experiencia en movilización de actores y recursos
- Experiencia en procesosde capacitación y formación
- Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana
Lenguaje(s)
Requerido(s)
Fluidez en español e inglés es requisito.
Los siguientes documentos serán requeridosa los aplicantes:
- CV personal o P11, indicando todas las posiciones ocupadas y sus funciones subyacentes principales, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (email y número de teléfono) del candidato, y al menos tres (3) de las más recientes referencias profesionales de supervisores previos. Referencias también pueden incluir pares.
- Una carta de interés (máximo 1 página)indicando por qué el/la candidato/a se considera apto para la posición.
- Los gerentes podrán preguntar (ad hoc) por cualquier otro material relevante para pre-valorar la relevancia de su experiencia, tal como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.