O projecto Alcancar é um projeto de cinco anos financiado pela USAID com o objectivo geral de reduzir a mortalidade materna, neonatal e infantil na província de Nampula (e 6 distritos do Norte da Zambézia), apoiar a Direcção Provincial de Saúde (DPS) para tornar a província de Nampula uma referência nacional (modelo) para modernidade de alta qualidade e alto impacto , serviços de saúde centrados no paciente para mães, recém-nascidos e crianças.
O especialista em género irá :
- Liderar e/ou colaborar com o Assessor Sénior de Igualdade de Género e Inclusão Social da Sede para realizar uma análise de género no início, a meio e no final do projeto, desenvolver uma Estratégia de Género e trabalhar com a equipa para implementar a Estratégia de Género;
- Assegurar que o projeto incorpora princípios de igualdade de género e utiliza as melhores práticas nas actividades de prevenção e resposta à VBG ao nível das instalações de saúde e da comunidade;
- Fornecer supervisão técnica na implementação de abordagens robustas de empoderamento das mulheres e raparigas e de envolvimento dos homens e rapazes;
- Fornecer apoio técnico às organizações parceiras nacionais ;
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Monitoria e Avaliação para apoiar o acompanhamento dos indicadores relacionados com o género;
- Trabalhar em estreita colaboração com as organizações parceiras para orientar no GESI e salvaguardar a integração nas actividades do projeto;
- Colaborar com os mobilizadores comunitários para desenvolver mensagens relevantes de advocacia e mudança de comportamento sobre a redução dos preconceitos de género nas escolas e comunidades alvo;
- Realizar avaliações anuais de género para medir o progresso e aperfeiçoar as actividades do projeto; Construir relações e coordenar com as pessoas focais de género e outros parceiros e instituições envolvidas em actividades relacionadas com a saúde em Nampula, Zambézia e Maputo (MISAU);
- Em coordenação com os conselheiros de Salvaguarda Global e Regional, garantir que o projeto Alcancar cumpra com as políticas da FHI360 (realizar formações de salvaguarda para o pessoal e voluntários, desenvolver plano anti-tráfico, monitorar a sua implementação e reportar);
- Estabelecer contactos regulares com outros programas da FHI 360 no país para partilhar a aprendizagem e promover a integração do género entre a carteira de projectos da FHI 360 em Moçambique;
Requisitos mínimos
- Pelo menos 5 a 7 anos de experiência de trabalho numa posição equivalente à de especialista em género numa atividade relacionada com a saúde;
- Mestrado ou superior na(s) área(s) relevante(s), de preferência em género, trabalho social, saúde pública, desenvolvimento internacional ou desenvolvimento comunitário;
- Um historial comprovado de excelentes capacidades de gestão, liderança, tomada de decisões e de relacionamento interpessoal;
- Capacidade comprovada para assegurar a integração do género na conceção, execução e acompanhamento do projeto;
- Capacidade de comunicação oral e escrita fluente em português; capacidade de escrever eficazmente em inglês;
- Capacidade para navegar em terrenos politicamente sensíveis e manter relações construtivas com um grupo diversificado de partes interessadas;
- Capacidade comprovada de pensar estrategicamente e de transmitir a sua visão aos parceiros e colegas;
- Excelentes capacidades organizacionais e analítica
Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas através do site www.fhi360.org/careers e/ou do link abaixo, até o dia 18 de Dezembro de 2023.
A FHI 360 está empenhada na proteção das crianças e não emprega indivíduos cujos antecedentes não sejam adequados para trabalhar com crianças. Todas as contratações estão condicionadas à conclusão bem sucedida de verificações de antecedentes aplicáveis, incluindo verificações de registo criminal.
Todas as candidaturas a vagas na FHI360 são gratuitas. Na FHI360 não se cobra qualquer valor pelo processo de recrutamento & selecção.
Só os candidatos seleccionados serão contactados.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
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FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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