I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
Los desafíos para mantener la paz en América Latina y el Caribe (ALC) se encuentran arraigados en tensiones de larga duración, alimentadas por niveles persistentes de exclusión, desigualdad y discriminación. En particular, la región enfrenta una compleja gama de retos de seguridad interrelacionados, profundamente anclados en sistemas de valores patriarcales, legados coloniales, la naturaleza extractiva de ciertas industrias, los impactos multidimensionales del cambio climático, el crimen organizado y la movilidad humana. Estas dinámicas afectan a las mujeres de manera desproporcionada, incrementando su vulnerabilidad a la violencia y la discriminación, limitando su capacidad de agencia y reduciendo las oportunidades para que sus voces sean escuchadas y sus contribuciones sean reconocidas en iniciativas de construcción de paz y prevención de conflictos.
Desde la adopción de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en el año 2000 (RCSNU 1325), el marco normativo de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad (MPS) se ha ampliado con nueve resoluciones posteriores del Consejo de Seguridad1 y Recomendaciones Generales2 del Comité de las Naciones Unidas para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Estas normativas destacan la importancia del liderazgo de las mujeres en la prevención de conflictos y amplían el alcance y la amplitud de los compromisos de la agenda MPS, adaptándola a escenarios que trascienden los conflictos armados tradicionales. Estos incluyen disturbios internos, levantamientos masivos, crimen organizado, desplazamientos forzados, tensiones sociales y ambientales vinculadas al cambio climático, crisis globales y emergencias, consolidando así su relevancia en la región.
La Oficina Regional de ONU Mujeres ofrece apoyo técnico y financiero a sus oficinas y presencias programáticas, así como a los Estados Miembros, organizaciones lideradas por mujeres y organizaciones de la sociedad civil (OSC) a nivel nacional y local, para desarrollar, implementar y monitorear iniciativas relacionadas a la paz y a la seguridad, incluyendo herramientas como los Planes de Acción Nacional (PAN) de la agenda MPS. Además, apoya la consolidación de redes de mujeres mediadoras y constructoras de paz mediante procesos inclusivos que reflejan el liderazgo, las experiencias y las prioridades de las mujeres y sus organizaciones. También diseña e implementa programas, proyectos e iniciativas de construcción de paz con enfoque de género, centradas en la consolidación de la paz, la prevención de conflictos y la respuesta ante situaciones de conflictividad, crisis, movilidad humana y emergencias humanitarias. A su vez, aborda temas clave como el trabajo con el sector de seguridad, la seguridad climática y la juventud, entre otros, dentro de un enfoque estratégico que avanza la agenda MPS, al igual que, continuar promoviendo una mayor colaboración y conexión con otras áreas de ONU Mujeres, garantizando una acción integrada y alineada con los objetivos institucionales.
En este contexto, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca un/a consultor/a para el equipo de Mujeres, Paz y Seguridad con el fin de brindar apoyo técnico en el diseño, implementación y seguimiento de programas, proyectos e iniciativas vinculadas a esta agenda, incluyendo Planes de Acción Nacional (NAPs), redes de mujeres constructoras de paz y mediadoras, proyectos relacionados con el sector seguridad —como los financiados por el Fondo Elsie—, y nuevas áreas emergentes como Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad. La consultoría también contribuirá a la elaboración de productos de conocimiento, herramientas técnicas y espacios de articulación que fortalezcan la implementación, el posicionamiento y la visibilidad de la agenda MPS en la región.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución de sus funciones y, siempre que sea necesario, solicitará aprobación para el desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
III. Objetivo
El objetivo principal de la consultoría es Contribuir al diseño, implementación y seguimiento técnico de iniciativas en el marco de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad en América Latina y el Caribe, fortaleciendo los Planes de Acción Nacional, las redes de mujeres constructoras de paz y mediadoras, los proyectos vinculados al sector seguridad, y apoyando el desarrollo de propuestas programáticas, productos de conocimiento y acciones estratégicas en áreas emergentes como Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Asistencia técnica brindada a oficinas de país, gobiernos y actores clave para fortalecer sus capacidades en el diseño, monitoreo e implementación de Planes de Acción Nacional (NAPs) sobre MPS, con enfoque inclusivo, participativo e interseccional. Iniciativas y proyectos clave del sector seguridad acompañados técnicamente, incluyendo propuestas financiadas o en formulación bajo el Fondo Elsie, sobre la participación de las mujeres en operaciones de paz. Redes de mujeres mediadoras y constructoras de paz acompañadas técnicamente, mediante acciones que fortalezcan su articulación, visibilidad e incidencia, en coordinación con oficinas de país y socios estratégicos. Propuestas programáticas e insumos técnicos apoyados en áreas emergentes como Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad, apoyando el desarrollo de insumos técnicos, narrativas y posibles líneas de trabajo. Productos de conocimiento y materiales de apoyo elaborados o revisados, incluyendo herramientas prácticas, documentos conceptuales y sistematizaciones que faciliten la implementación de la agenda MPS a nivel regional y nacional. Espacios de intercambio y colaboración organizados, que fortalezcan la articulación entre actores clave, promuevan buenas prácticas y mejoren la visibilidad de la agenda de MPS en la región.IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Brindar asistencia técnica a oficinas de país, gobiernos y actores clave para fortalecer sus capacidades en el diseño, monitoreo e implementación de Planes de Acción Nacional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MPS), promoviendo un enfoque participativo, interseccional e inclusivo. Contribuir en iniciativas y proyectos en el sector de seguridad, incluyendo aquellos apoyados por el Fondo Elsie, para fortalecer la participación significativa de las mujeres en operaciones de paz. Apoyar el fortalecimiento y articulación de redes de mujeres mediadoras y constructoras de paz mediante acciones que impulsen su visibilidad, incidencia y sostenibilidad, en coordinación con oficinas de país y socios estratégicos. Desarrollar análisis de conflictos con perspectiva de género, que sirvan como insumo para procesos de prevención, transformación de conflictos y construcción de paz, en apoyo a iniciativas nacionales y regionales en el marco de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad. Participar en la elaboración de propuestas de programas y proyectos, insumos técnicos y narrativas estratégicas relacionadas con la agenda MPS y sus áreas emergentes, como Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad, en articulación con otras áreas del equipo regional. Elaborar documentos clave para el área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, incluyendo presentaciones, notas conceptuales, talking points, términos de referencia, minutas y otros documentos estratégicos requeridos para el trabajo técnico y de incidencia. Elaborar y revisar productos de conocimiento, herramientas prácticas y documentos conceptuales que faciliten la implementación de la agenda MPS a nivel regional y nacional, incluyendo sistematizaciones de experiencias y lecciones aprendidas. Apoyar la elaboración de informes técnicos y narrativos en español e inglés, así como otros productos requeridos para el reporte de acciones regionales y nacionales, en coordinación con equipos regionales y de país. Organizar y facilitar espacios de intercambio, articulación y aprendizaje entre actores clave, que promuevan la colaboración, la visibilidad de buenas prácticas y el posicionamiento estratégico de la agenda de MPS en la región. Impulsar, de forma transversal, la inclusión de juventudes en la agenda MPS, fomentando su participación en espacios clave como CSW, aniversarios de la Resolución 1325 y otras instancias de relevancia regional o global. Coordinar con otras áreas de ONU Mujeres para promover la integración efectiva de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad, en particular con los equipos de planificación, monitoreo y evaluación para destacar resultados e impactos, así como con movilización de recursos para identificar oportunidades de financiamiento, co-crear proyectos estratégicos y fortalecer la sostenibilidad de las iniciativas en curso. Apoyar tareas administrativas y operativas necesarias para el desarrollo y seguimiento de las actividades del área, incluyendo logística, reportes, seguimiento presupuestal y gestión en los sistemas internos de ONU Mujeres. Mantener una articulación fluida con el equipo regional de Paz y Seguridad y otras áreas relevantes, promoviendo un trabajo integrado y sinérgico. Realizar otras actividades que contribuyan al cumplimiento del objetivo de la consultoría y de las prioridades estratégicas del área.V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria de la Oficina Regional y contará con el apoyo de la Coordinadora del programa de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria que será el punto de contacto para las cuestiones programáticas y administrativas. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora y coordinadora del área para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Dentro de la consultoría se podrán requerir viajes que serán coordinados Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria y la Coordinadora del programa de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria.
VII. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional Sensibilidad cultural y diversidad de valores ProfesionalismoCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Solución creativa de problemas Comunicación efectivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Excelentes habilidades de redacción en inglés y español. Fortaleza en habilidades analíticas y de elaboración de informes. Sólido conocimiento sobre temas de género en la construcción de la paz y seguridad y juventud, paz y seguridad. Capacidad para cumplir con metas y plazos establecidos. Autonomía en la gestión de tareas. Compromiso con la mejora continua.X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes:
Requisitos
Licenciatura en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Desarrollo, Administración Pública o Género. Maestría en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Desarrollo, Administración Pública o Género o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. Al menos un año y medio de experiencia en el área de Mujeres, Paz y Seguridad, con énfasis en el diseño e implementación de proyectos y programas para la promoción de la igualdad de género y la construcción de la paz. Experiencia demostrable en el diseño e implementación de iniciativas, proyectos y/o programas centrados en la juventud, paz y seguridad Se requiere dominio del inglés y del español. Excelentes habilidades de redacción en inglés y español Experiencia en agencias de Naciones Unidas es deseable Conocimiento de un tercer idioma oficial de la ONU deseable.Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
La vacante será publicada en la plataforma de Quantum únicamente, y en este caso el aplicante debe completar en la plataforma su P11. Identificación personal (cédula o pasaporte). **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas. **NOTAS IMPORTANTES:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanosDiversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.