I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
América Latina y el Caribe es una de las regiones más expuestas a los peligros naturales y con un alto índice de vulnerabilidad. Aunque todas las personas se ven afectadas por estas crisis, las mujeres y las niñas han sufrido un impacto desproporcionado y diferenciado, enfrentando serios obstáculos para alcanzar su pleno potencial y vivir vidas seguras, saludables y dignas, debido a las desigualdades estructurales de género que se exacerban en contextos de crisis humanitarias. Por esta razón, la adopción de un enfoque de triple nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo y la construcción de paz
Los desastres naturales y las emergencias también representan una oportunidad para transformar los roles de género dentro de las comunidades, fomentando la participación de las mujeres como parte de las estrategias de recuperación. Esto es fundamental para crear las condiciones necesarias para asegurar la participación significativa de las mujeres en la toma de decisiones y para desarrollar nociones inclusivas de paz y seguridad y reforzar el mantenimiento de la paz en América Latina y el Caribe.
En este contexto, ONU Mujeres desarrolla múltiples proyectos de respuesta humanitaria y triple nexo en materia de género y empoderamiento de las mujeres, así como apoya activamente procesos intergubernamentales y espacios de coordinación regional claves como la REDLAC, R4V, Proceso de Quito, Conferencias regionales de Migración y plataformas de abordaje y combate de la trata y el tráfico como la PRETT, asegurando la integración efectiva de la perspectiva de género en el desarrollo de la respuesta en triple nexo con miras a generar un impacto positivo en la vida de las mujeres y las niñas.
El escenario descrito tiene múltiples implicaciones humanitarias que deben ser abordadas de manera integral y como parte del enfoque de paz y seguridad en la región. Garantizar una integración sistemática de la perspectiva de género en la comprensión y el desarrollo de una noción regional de seguridad, así como en la respuesta humanitaria, tendrá consecuencias positivas en la vida de las mujeres.
A fin de apoyar a las oficinas en los países en torno a la temática, así como posicionar estratégicamente a ONU Mujeres y sus socias en los espacios de coordinación en humanitaria para que incorporen la perspectiva de género y promuevan la participación de las mujeres en la construcción de la paz, las emergencias y la respuesta a las crisis, se necesita un/a Analista de transversalización de género en el Triple Nexo Acción Humanitaria, Desarrollo y Construcción de Paz. El/la consultora deberá trabajar estrechamente con el equipo de Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, así como las áreas de Erradicación de Violencias de género, Empoderamiento Económico y Participación Política de manera coordinada y brindar asistencia técnica a las oficinas país.
III. Objetivo
El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo técnico a la Oficina Regional y a las oficinas país de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe, para fortalecer la integración de la perspectiva de género en programas y proyectos desarrollados en el marco del Triple Nexo: Acción Humanitaria, Desarrollo y Construcción de Paz.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Documentos de trabajo elaborados con excelente calidad, como propuestas de proyectos y/o programas con un enfoque en el triple nexo acción humanitaria-desarrollo y construcción de paz, notas conceptuales, y de análisis rápidos de género, análisis de género y conflicto y alertas de género, entre otros insumos técnicos estratégicos. Apoyo técnico brindado a las oficinas país y a socios relevantes para integrar la perspectiva de género en el triple nexo: acción humanitaria, el desarrollo y la construcción de paz. Conocimiento sistematizado y circulación activa de buenas prácticas, lecciones aprendidas, herramientas y metodologías que orienten la mejora de los programas, la planificación y la toma de decisiones. Participación e incidencia técnica de ONU Mujeres fortalecida en mecanismos regionales (y nacionales, cuando aplique) de coordinación humanitaria y de respuesta a la movilidad humana y a la trata y tráfico de personas con integración del enfoque de género e interseccional. Capacidades institucionales de ONU Mujeres, contrapartes y socios clave fortalecidas mediante orientación técnica, asesoría y formación sobre la incorporación de género en contextos de crisis, movilidad y nexo.IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Formular proyectos y preparar notas conceptuales orientadas a integrar un enfoque de género en contextos humanitarios y del nexo humanitario-desarrollo-paz, con fines de movilización de recursos, en línea con el mandato de ONU Mujeres y las prioridades programáticas regionales. Elaborar análisis de género rápidos (RGA, por sus siglas en inglés), alertas de género, y otros documentos técnicos y de análisis relevantes sobre emergencias, movilidad humana, desastres y conflictos, según las necesidades de la oficina regional y oficinas país. Brindar asistencia técnica a las Oficinas de País y la Oficina Regional de ONU Mujeres, así como a sus socias, en la incorporación del enfoque de género en planes, proyectos y respuestas humanitarias, de movilidad humana, desarrollo y construcción de paz. Impulsar la sistematización del conocimiento del área y dinamizar la red de puntos focales en acción humanitaria y reducción de riesgo de desastres de las oficinas de ONU Mujeres en la región. Promover el intercambio de buenas prácticas, lecciones aprendidas, información, metodologías y documentos en materia de acción humanitaria, triple nexo y reducción de riesgos de desastres, incluyendo estrategias innovadoras y enfoques interseccionales, entre las oficinas de la región y con otras regiones. Apoyar el diseño e implementación de proyectos y programas enfocados en el Triple Nexo desarrollo-paz-humanitario y promoviendo su articulación con otras áreas programáticas como Empoderamiento Económico y Erradicación de las Violencias de Género. Esto implica fortalecer la interrelación entre temas como los cuidados, la autonomía económica de las mujeres, el cambio climático, la paz y la seguridad, entre otros. Realizar acompañamiento técnico para la transversalización del género en mecanismos regionales de respuesta humanitaria como REDLAC y de respuesta a la movilidad humana como Proceso de Quito, MIRPS, CRM, CSM, plataforma R4V, IBC Movilidad Humana, PRETT, entre otros. Coliderar el subsector regional de trata y tráfico de la plataforma R4V y participar en los sectores de protección y de VBG para garantizar la inclusión del enfoque de género e interseccional. Fortalecer el abordaje programático de ONU Mujeres en temas de trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en la región, incluyendo acompañamiento técnico a los proyectos en diseño e implementación y a las plataformas regionales. Contribuir en procesos de co-creación de documentos de conocimiento, manuales y herramientas técnicas liderados por la Sede de ONU Mujeres u otras contrapartes, orientados a fortalecer la integración del enfoque de género en el Triple Nexo: Acción Humanitaria, Desarrollo y Construcción de Paz. Elaborar documentos clave para el área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, como presentaciones, talking points, minutas, notas conceptuales, términos de referencia y otros documentos de trabajo relacionados. Apoyar la elaboración de informes y notas informativas en español e inglés, requeridas para el reporte de acciones regionales y proyectos nacionales en el área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, con especial énfasis en aquellas iniciativas que integran el enfoque de género en el Triple Nexo: Acción Humanitaria, Desarrollo y Construcción de Paz. Articular, mantener diálogo constante y reportar al equipo Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios durante la ejecución de la consultoría, así como a las otras áreas de ONU Mujeres, buscando sinergias y trabajo articulado. Realizar otras actividades relacionadas a los objetivos de la consultoría.V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción humanitaria de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, en coordinación con la Coordinadora de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción humanitaria de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, quien será el punto de contacto para las cuestiones programáticas y operativas.
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, habrá viajes de manera puntual.
VII. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
IX. Competencias:
Valores fundamentales:
Integridad profesional Profesionalismo Respeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Probada capacidad de trabajo en equipo; Óptimas capacidades de redacción en español e inglés; Excelentes capacidades comunicativas; Correcta elaboración de productos de conocimiento; Respeto por la diversidadX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación
Requisitos
Licenciatura en ciencias sociales, desarrollo, ciencia política, economía o carreras afines. Maestría en género, desarrollo, relaciones internacionales y/o asuntos humanitarios o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. Al menos 1,5 años de trabajo en el área de formulación e implementación de proyectos humanitarios y en el triple nexo humanitario-desarrollo-paz desde la perspectiva de género Excelentes habilidades del inglés y español, oral y escrito Experiencia de trabajo con organismos y espacios humanitarios, brindando asistencia técnica y asesoramiento en materia de género.XI. Documentos a ser presentados para la postulación
La vacante será publicada en la plataforma de Quantum únicamente. En este caso el aplicante debe completar en la plataforma su hoja de vida.
Identificación personal (cédula o pasaporte).
**Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Las personas postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.