UNV Especialista- Investigador/a en niñez y justicia transicional - SRVR JEP

  • Added Date: Friday, 03 July 2020
  • Deadline Date: Monday, 13 July 2020
Background

UNICEF trabaja en 190 países y territorios para salvar la vida de los niños, niñas y adolescentes, para defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su máximo potencial. UNICEF promueve los derechos y el bienestar de todos los niños y niñas, en todo lo que hacemos. Junto con nuestros socios, trabajamos para traducir ese compromiso en acción práctica, centrando nuestro esfuerzo en llegar a los más vulnerables y excluidos, en beneficio de todos los niños y niñas, en todas partes.

En todo su trabajo, UNICEF adopta un enfoque basado en el ciclo de vida, reconociendo la importancia particular del desarrollo de la primera infancia y la adolescencia. Los programas de UNICEF se centran en los niños, niñas y adolescentes más desfavorecidos, incluidos los que viven en contextos frágiles, con discapacidades, los que se ven afectados por la rápida urbanización y los que están afectados por la degradación del medio ambiente.

UNICEF se creó con un objetivo específico: trabajar junto a nuestros socios para superar los obstáculos que la pobreza, la violencia, la enfermedad y la discriminación colocan en el camino de un niño o una niña. Abogamos para darles a los niños, niñas y adolescentes el mejor co-mienzo en la vida porque una atención adecuada a la edad más temprana constituye la base más sólida para el futuro de una persona. Involucramos a todos en la creación de ambientes protectores para los niños. Estamos presentes para aliviar el sufrimiento durante las emergencias y en cualquier lugar donde los niños y niñas estén amenazados, porque ningún niño o niña debe estar expuesto a la violencia, el abuso o la explotación.

UNICEF defiende la Convención sobre los Derechos del Niño. Trabajamos paa garantizar la igualdad de las personas discriminadas, niñas y mujeres en particular. Trabajamos por los Objetivos de Desarrollo Sostenible y por el progreso prometido en la Carta de las Naciones Unidas. Nos esforzamos por la paz y la seguridad. Trabajamos para responsabilizar a todos por las promesas hechas a los niños y las niñas.

UNICEF suscribió con el Gobierno de la República de Colombia, un Memorando de Entendimiento y el Plan de Acción del Programa de Cooperación de País para el ciclo programático de 1 de octubre 2015 hasta el 31 de diciembre 2020, los cuales establecen los términos y condiciones generales, así como el marco estructural de mediano término, dentro del cual cooperan los programas en Colombia. Este Programa de Cooperación tiene como objeto garantizar que las niñas, niños y adolescentes disfruten de sus derechos mediante un acceso equitativo a los servicios sociales, mejoren sus resultados de aprendizaje y gocen de una pro-tección eficaz contra la violencia, contribuyendo así a la construcción de paz y la reconciliación.

El Programa de Cooperación de UNICEF contempla como uno de sus resultados que “las istituciones y autoridades de la protección infantil, en áreas geográficas prioritarias, formulen e implementan programas eficientes en justicia transicional y DDR orientados a proteger los niños, niñas y adolescentes afectados por el conflicto armado y garantizar sus derechos”. En este contexto, desde el año 2018 UNICEF apoya a la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) para promover la participación de niños, niñas y adolescentes, fortalecer las capacidades y transversalizar el enfoque de niñez en todos los procedimientos, procesos y acciones de la JEP.

La Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) es el componente de justicia del Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y no Repetición, creado por el Acuerdo final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera (Acuerdo Final) suscrito entre el Gobierno Nacional y las Farc-EP. La JEP tiene la función de administrar justicia transicionaly conocer de los delitos cometidos en el marco del conflicto armado que se hubieran cometido antes del 1 de diciembre de 2016.

El Acuerdo Final reconoció el resarcimiento a las víctimas como su centro, y en este sentido reconoció las diversas formas de victimización y sus impactos diferenciales según el género, la pertenencia étnica, la edad, entre otros. El Acuerdo en el punto 5 considera que el Sistema Integral tiene un enfoque diferencial que se ajusta y responde a las características particulares de la victimización en cada territorio y cada población, y en especial a las necesidades de las mujeres y de los niños y las niñas.

En lo específico sobre la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), se consideró en el Acuerdo de Paz, que el funcionamiento del componente de justicia dará énfasis a las necesidades de las víctimas mujeres, niñas y niños, quienes sufren de una manera desproporcionada y diferenciada los efectos de las graves infracciones y violaciones cometidas con ocasión del conflicto. Igualmente, se señala que en la implementación de todo lo acordado se garantizará el interés superior de los niños, niñas y adolescentes, así como sus derechos y su prevalencia sobre los derechos de los demás.

Por otra parte, entendiendo la especial vulneración que supone la vinculación de los niños y las niñas en la guerra y las dimensiones del fenómeno en el conflicto colombiano, la Sala de Reconocimiento de Verdad y Responsabilidad y de Determinación de los Hechos y Conductas (SRVR), mediante Auto No. 029 de 2019, avocó conocimiento del Caso 07 Reclutamiento y utilización de niñas y niños en el conflicto armado. Este macro caso pretende dar cuenta de los hechos de reclutamiento y utilización de niños y niñas en el conflicto armado cometidos por las FARC-EP y la Fuerza Pública y de los delitos conexos que puedan advertirse, especialmente crímenes relacionados con violencia sexual, desaparición forzada, tratos crueles y degradantes y homicidios.

Un elemento fundamental de todo proceso judicial que, como el transicional que lidera la JEP, pretenda desarrollar un modelo de justicia restaurativa es la comprensión amplia del hecho victimizante y del daño causado. Con el fin de atender este elemento, la SRVR requiere un ejercicio técnico y riguroso de reconstrucción documental de la historia de las víctimas de reclutamiento y de utilización de niñas y niños en la guerra. Entre las fuentes de información que es necesario sistematizar y analizar están los registros instituciones que pudieron haber ido dejando aquellos niños, niñas o adolescentes que luego de ser reclutados o utilizados en el conflicto armado fueron desvinculados por distintos motivos. Esta huella institucional permitirá documentar no sólo casos particulares de reclutamiento y delitos conexos, sino, además, per-mitirá rastrear patrones de reclutamiento, características de la vida de los niños en las filas y de los daños ocasionados directa e indirectamente por el reclutamiento o la utilización, y también podrán advertirse prácticas institucionales que sea importante destacar para efectos de garantías de no repetición. En este mismo sentido, es necesario realizar un ejercicio técnico de sistematización y análisis de la información allegada a la Jurisdicción Especial para la Paz en la que se registran hechos de reclutamiento y utilización de niñas y niños en el conflicto armado, que contribuya al esclarecimiento de los hechos y a la atribución de responsabilidad.

El volumen de la información que puede estarse enfrentando al momento de decidir documen-tar los casos de niños y niñas víctimas de reclutamiento, o al menos, una muestra de estos casos desborda la capacidad propia de la Sala de Reconocimiento de Verdad y Responsabili-dad y de Determinación de los Hechos y Conductas (SRVR). Razón por la cual, se requiere un/a VNU Nacional Especialista para implementar la estrategia de recolección, sistematizacióny análisis de información con enfoque diferencial que permita rastrear la huella institucional y la información recolectada por la Jurisdicción Especial para la Paz en relación con el reclutamiento y utilización de los niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado.

El VNU Nacional Especialista trabajará en las instalaciones de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), en la Sala de Reconocimiento de Verdad y Responsabilidad y de Determinación de los Hechos y Conductas

El VNU Nacional Especialista, estará bajo la supervisión del especialista de protección infantil de UNICEF, en coordinación con el/la supervisor/a de la Sala de Reconocimiento de Verdad y Responsabilidad y de Determinación de los Hechos y Conductas de la JEP.

Discrecionalidad: Esta asignación requiere que la persona contratada vele por la confidencialidad de los datos, información sensible y/o personal con la que se trabaje.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión técnica directa del Especialista de protección infantil del UNICEF y el/la supervisor/a de la JEP, el o la UNV Nacional Especialista llevará a cabo las siguientes tareas:

· Elaborar un plan de trabajo y cronograma de acuerdo con las orientaciones brindadas por el Despacho relator del caso 07, el cual deberá ser aprobado por UNICEF.

· Apoyar la implementación de la estrategia de recolección, sistematización y análisis de la información recogida por el Estado sobre los niños, niñas y adolescentes (NNA) desvinculados.

· Apoyar la creación e implementación de herramientas de sistematización necesarias para un ejercicio técnico de recolección de la información relevante relacionada con los hechos victimizantes de niños, niñas y adolescentes que son objeto de investigación del Caso 07.

· Apoyar las gestiones necesarias de recolección y sistematización de la información allegada a la Jurisdicción Especial para la Paz sobre los niños, niñas y adolescentes reclutados y desvinculados.

· Participar de reuniones a las que sean convocados el despacho relator del Caso 07 y entregar los informes de seguimiento requeridos.

· Mantener comunicación frecuente con UNICEF sobre el avance de las tareas, asistir a las reuniones organizadas por UNICEF y dar respuesta a solicitudes requeridas.

 

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

· Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);

· Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;

· Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;

· Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;

· Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;

· Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del pro-grama VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

 

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF y de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNICEF y la JEP y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

· Un documento que incluya el plan de trabajo y la estrategia de recolección sistematización y análisis de la información recogida por el Estado sobre los niños, niñas y adolescentes desvinculados de las FARC-EP y de la información adicional que sea relevante para el Caso 07, de acuerdo con los lineamientos dados por el despacho relator del Caso.

· Un informe de actividades sobre la información sistematizada según la estrategia planteada y los lineamientos dados por el despacho relator del caso 07.

· Informes mensuales de avances y final de gestión que consolide las acciones ejecutadas en el marco del desarrollo de su asignación.

· Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

Competencies

· Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente.

· Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad.

· Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas.

· Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo.

· Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo.

· Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comu-nicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios.

· Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario.

· Orientación a resultados: Establece altos estándares de calidad de trabajo; supervisa y mantiene la calidad del trabajo; trabaja de manera sistemática, metódica y ordenada; logra consistentemente los objetivos del proyecto; se centra en las necesidades y la satisfacción de los socios internos y externos; acepta y aborda objetivos exigentes con entusiasmo.

· Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

Título de pregrado en ciencias penales, sociales, políticas y/o humanas

Especialización y/o maestría en derecho penal internacional, ciencias penales, derechos humanos, justicia transicional, derecho internacional humanitario y/o niñez y adolescencia

Mínimo 3 años de experiencia específica relacionada con:  Derechos de la Infancia y la adolescencia, Justicia Transicional o Restaurativa, Derechos Humanos y/o Derecho Internacional Humanitario

·     Experiencia en la implementación del enfoque de niños, niñas, adolescentes y jóvenes víctimas del conflicto armado.

·     Experiencia en temas de participación de niños, niñas, adolescentes y jóvenes víctimas del conflicto armado.

·     Experiencia en la redacción, sistematización y análisis de documentos técnicos/gestión de conocimiento

·     Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos

·     Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office, así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina

Idiomas:

      Fluidez en español oral y escrito es requerido.

      Conocimiento intermedio del inglés es ventajoso.

 

Condiciones de Vida 

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS , se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendada

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU Nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

 

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

 

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.


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