Votre environnement de travail
ACF s'est fermement engagée à soutenir les communautés affectées dans le monde entier en développant de nouvelles approches pour atténuer les principaux facteurs de la faim et souhaite le faire en plaçant la protection au centre de ses actions. Le projet PiiNS contribuera aux efforts internationaux en matière de protection et d'intégration de la dimension de genre dans le travail d'ACF et propose de le faire en partant de son mandat même, qui est de fournir une assistance nutritionnelle dans une optique de protection, en complétant la stratégie et les interventions nutritionnelles par des résultats axés sur la protection. Le projet Protection integration in Nutrition Security (PiiNS) vise à répondre à l'urgence pour les personnes de satisfaire leurs besoins fondamentaux en matière de nutrition tout en réduisant le risque de violence lorsqu'ils sont satisfaits (par exemple, l'accès à la nourriture, les relations sexuelles transactionnelles, la liberté de mouvement) en intégrant les risques et les résultats de la protection dans les stratégies de sécurité nutritionnelle (conception, approches et modalités de mise en œuvre).
Au sein du Service Genre et Protection, appartenant à la Direction Expertise et Plaidoyer, ACF recherche son.sa Expert.e Protection Roving (projet PIINs).
© Action contre la Faim
Votre poste et vos responsabilités
Sous la supervision du/de la Coordinateur.rice de Déploiement Opérationnel du projet PiiNS, vous superviserez le déploiement sur le terrain de la méthodologie et des outils PiiNS et contribuerez aux efforts régionaux et mondiaux d'ACF en matière de genre et de protection.
De plus, vous serez en charge de :
Diriger la gestion du projet au niveau régional tout en soutenant la coordination au niveau du siège et du réseau ACFIN (niveau global). Assurer la liaison avec les autres départements d'ACF ainsi que la coordination avec les partenaires et acteurs externes.Superviser une équipe de 4 Managers Protection basés dans différentes régions (Proche Orient, Afrique de l'Est et de l'Ouest, Asie, Amérique Latine).
Votre profil
Vous justifiez d'un minimum de 4 ans d'expérience professionnelle dans la gestion, la coordination et la mise en œuvre de programmes de protection, y compris la protection des enfants dans les situations d'urgence et/ou la violence liée au sexe dans les situations d'urgence, le suivi de la protection.
Vous avez également une expérience de travail avec différents secteurs (WASH, FSL, MHPSS, Santé/nutrition), et une expérience avérée en renforcement des capacités.
Vous avez de plus une expérience de l'intégration de la protection et de l'approche genre et de leur mise en œuvre dans la programmation.
Vous avez une bonne compréhension de l'architecture globale de la coordination humanitaire, de la manière dont les éléments sont liés entre eux et de la manière de les appliquer au travail de coordination de la protection, de la CP/GBV AoR.
Vous êtes doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse et maîtrisez les outils bureautiques classiques.
Vous maîtrisez le français et l'anglais est indispensable.
Enfin, la connaissance de certaines régions d'intervention est requise (Moyen-Orient, Asie, Afrique de l'Est et de l'Ouest, Amérique latine).
Vos conditions d’emploi
Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 16 mois
Localisation du poste : basé à Amman (Jordanie) ou à Paris (France)
Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience (13ème mois inclus)
Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
Allocation spécifique poste multi pays : 15% du salaire mensuel brut
Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
Accompagnement et formation :
- Suivi et accompagnement parcours professionnel
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes une petite équipe engagé pour l'intégration de la protection et du genre au sein de toutes les interventions d'ACF. Le projet est ambitieux et nous avons la confiance de SIDA pour encore 18 mois pour faire de la protection une priorité au sein de nos interventions.