Technical Director

Titre du Poste : Technical Director (Directeur Technique)

Durée : Une année renouvelable

Lieu du poste : Dakar

Type de poste : National CDD

CONTEXTE :

FHI 360 est à la recherche de candidature pour le poste de Technical Director pour le projet « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) » au Sénégal. EpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID).

Le projet fournit une assistance technique stratégique et une prestation de services directe pour surmonter les obstacles à l’atteinte de la cible des 95-95-95. Il vise également à promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant le dépistage des cas de VIH, les programmes de prévention, traitement et la suppression de la charge virale (CV) parmi les populations vulnérables et les populations prioritaires (PP).

Au Sénégal, EpiC travaille dans sept régions (Dakar, Thiès, Saint Louis, Kolda, Kaolack, Sédhiou, et Ziguinchor) pour fournir des services VIH de qualité. EpiC va renforcer les capacités des organisations locales et communautaires de populations vulnérables et travaillera en étroite collaboration avec les structures de santé, le gouvernement sénégalais et les principales parties prenantes.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur de projet, le Directeur Technique (Technical Director) est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du Technical Director est d’assurer le leadership technique en assurant de façon continue l’amélioration du modèle d’intervention technique, la mise en œuvre des approches, le développement des outils et des activités du projet. Il/Elle devra identifier les besoins en partenariat spécialisé et recruter les partenaires qualifies qui peuvent assurer une meilleure performance technique. Il/elle devra assurer le suivi de tous les aspects techniques du projet. Il/elle devra s’assurer que tous les livrables programmatiques sont soumis dans le délai tout en respectant le budget alloue. Il/elle devra recruter, développer et évaluer le personnel pour assurer l’atteinte des objectifs techniques. Il/elle devra contribuer au développement et élaboration des bonnes pratiques et aux initiatives au niveau du leadership du projet dans des domaines bien déterminés.

Responsabilités du poste

• Il/elle servira de lead technique dans la mise en oeuvre des interventions programmatiques au niveau communautaire, clinique, approvisionnement des produits pharmaceutiques, renforcement de laboratoire et le soutien institutionnel.
• Il/elle assurera le lead opérationnel technique
• Il/elle assurera la soumission des livrables de meilleures qualités incluant le plan d’action et les rapports annuels qui seront développés, soumis et approuves dans le délai en respectant le budget alloues.
• Il/elle devra développer et mettre en œuvre des SOP et procédures permettant d’atteindre les objectifs stratégiques du projet
• Il/elle devra donner des directives aux différentes équipes pour assurer la mise en œuvre techniques des activités en conformités avec celles du bailleur
• Il/elle devra régulièrement réaliser l’analyse granulaire des données en utilisant les informations de la base des données du projet pour aider à la prise des décisions, l’orientation des staffs, des acteurs de terrain et des partenaires techniques et financiers. Ces analyses serviront à identifier les gaps, proposer des solutions documentées sur base des données probantes et apporter un soutien technique approprie aux sites et structures soutenues.
• Il/elle s’assurera que les directives, SOP et différentes approches techniques sont mises à jour en prenant en compte les recommandations de l’OMS et de PEPFAR
• Il/elle devra répondre aux requêtes et questions du bailleur sur les questions techniques et assurer la soumission et l’obtention dans les délais des approbations et/ou exemption/exonération
• Il/elle devra assurer le suivi et évaluation des activités du projet incluant le développement, la finalisation et la soumission du plan d’action, le plan de suivi de performance, et les rapports trimestriels, annuels ainsi que d’autres rapports en fonction de la demande du siège et/ou du bailleur
• Il/elle devra gérer les relations avec les différentes organisations avec lesquelles le projet aura réalisé des sous-accords pour ainsi assurer le suivi des réalisations programmatiques
• Il/elle devra promouvoir les réalisations du projet en assurant la dissémination des histoires à succès, des études de cas, des résumés ou articles scientifiques
• Il/elle devra participer et/ou organiser des réunions et évènements pour permettront de recueillir des informations de valeur pour l’amélioration de la mise en œuvre des interventions du projet
• Il/elle devra orienter et/ou former les staffs du terrain, les conseillers techniques pour la mise en œuvre des interventions en conformité avec les standards du gouvernement, de FHI360 et du gouvernement.
• Il/elle devra apporter une assistance aux staffs directement sous sa supervision pour une amélioration de leur performance et un bon développement professionnel
• Il/elle devra être engager dans l’écriture des publications, le développement des nouveaux projets

  Connaissances et compétences demandées

  • Avoir une grande expertise reconnue dans la prise en charge globale du VIH, incluant les bonnes pratiques ciblant les populations clés et prioritaires
  • Une meilleure connaissance des concepts, pratiques et procédures dans le cadre de la gestion des projets et le développement techniques
  • Une bonne connaissance du système de santé du Sénégal et surtout de la réponse nationale contre le VIH ceci inclue les différents acteurs de la lutte
  • Avoir une grande capacite à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe avec les autres
  • Avoir une capacite démontrée à assurer le suivi de performance programmatique, la réalisation des interventions et le budget
  • Une capacite démontrée de leadership
  • Une bonne compétence en réflexion critique et résolution des problèmes
  • Une communication excellente et compétences analytique dans la langue anglaise
  • Une grande capacite de supervision des staffs technique senior pour atteindre les objectifs stratégiques du projet
  • Une sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant les enjeux de santé publique parmi les populations vulnérables au Sénégal.

    Qualifications minimales :

    • Diplôme de docteur en médecine ou Sciences Infirmières ou Sciences Sociales, maîtrise en santé publique, administration de la santé, gestion, travail social ou administration des affaires, avec un accent sur la santé publique, les sciences sociales ou autres domaines connexe et équivalent
    • Au moins 12 ans d’expériences en sante publique surtout dans le programme VIH à l’endroit des populations vulnérables et PP ;
    • Au moins 8 ans dans le domaine de la gestion de programmes de santé publique pour des projets pluriannuels de développement du secteur international de la santé et du VIH ;
    • Au moins 3 ans à une position de leadership and management dans un programme de sante publique,
    • Maîtrise avérée d’analyse de risque organisationnel et/ou programmatique, de proposition des solutions et de communication avec les bailleurs de fonds ;
    • Expérience des règles et réglementations du gouvernement américain et expérience de travail dans un environnement international d’ONG souhaitable.
    • Compétences éprouvées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de soins et de traitement du VIH pour les populations vulnérables au Sénégal ou dans d’autres pays de la région.
    • Comprend les besoins liés au VIH des principaux groupes de population au Sénégal et s’est efforcé de soutenir et de mettre en œuvre des activités visant à réduire la stigmatisation et la discrimination.
    • Compétences dans le développement de programmes dans la division/unité/domaine technique
    • Compétences éprouvées en mentorat, en leadership et en réseautage.
    • Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes cliniques de lutte contre le VIH.
    • Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
    • Expérience de l’établissement de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures.
    • Expérience de l’identification, de la conception et du courtage de partenariats public-privé.
    • Connaissance de la programmation et de l’établissement de rapports du PEPFAR
    • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau avancé d’anglais préféré.

      Exigences de voyage :

      • 25% de voyages intérieurs

        This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

        FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

        Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

        FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
        
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