Stagiaire en Ingenierie Biomédicale

Background Information - Job-specific

L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

C’est dans ce cadre du projet dans le secteur de la Santé que les stagiaires en ingénierie biomédicale interviennent. Le stage vise à former les stagiaires en leur offrant des formations sur les équipements médicaux mais aussi en leur donnant des expériences professionnelles pratiques en analyse et évaluation des dispositifs médicaux, en participant à l'optimisation de ces équipements et en appuyant les équipes du projet.

Objectif du Stage

Offrir une expérience d'apprentissage approfondie dans le domaine de l'ingénierie biomédicale, permettant au stagiaire de développer des compétences pratiques et théoriques essentielles à sa future carrière.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision de l'ingénieur biomédical, le/la Stagiaire en ingénierie biomédicale développera ses compétences techniques et pratiques dans l'analyse, l'évaluation et la gestion des dispositifs médicaux. Les principaux objectifs d'apprentissage et résultats attendus sont :

Analyse et évaluation des équipements médicaux :

• Acquérir une compréhension approfondie des différents types d'équipements médicaux et de leurs fonctionnalités ;

• Développer des compétences en analyse de performance et en évaluation de la sécurité des dispositifs médicaux ;

• Apprendre à utiliser des outils et des méthodologies d'évaluation spécifiques au domaine biomédical ;

• Participation aux formations techniques sur les différents équipements à installer ;

  Participation active aux projets d'installation et d'optimisation :

  • Contribuer à la planification et à l'exécution des installations d'équipements médicaux ;

  • Apprendre les meilleures pratiques en matière d'optimisation des performances des dispositifs ;

  • Développer des compétences en gestion de projet appliquées au domaine biomédical ;

    Assurance qualité et conformité réglementaire :

    • Se familiariser avec les normes et réglementations internationales relatives aux équipements médicaux ;

    • Participer aux processus de contrôle qualité et apprendre à documenter les résultats ;

    • Développer une compréhension des enjeux de conformité dans le secteur de la santé.

      Innovation et recherche :

      • Contribuer à des projets de recherche sur les technologies médicales émergentes ;

      • Participer à l'identification de solutions innovantes pour améliorer les soins de santé ;

        📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

        ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

      • Développer des compétences en veille technologique et analyse de marché.

        Formation et documentation technique :

        • Participer à l'élaboration de guides d'utilisation et de protocoles de maintenance;
        • Contribuer à la conception et à la réalisation de sessions de formation pour les utilisateurs finaux;
        • Développer des compétences en communication technique et en transfert de connaissances;

          À la fin du stage, le/la stagiaire aura acquis une compréhension approfondie des enjeux techniques et opérationnels liés à la gestion des équipements médicaux, ainsi qu'une capacité à contribuer de manière significative à des projets d'ingénierie biomédicale.
          

          Qualifications essentielles
          Formation/ Education: Les candidats doivent être titulaires d'une licence en ingénierie biomédicale, ingénierie hospitalière, ingénierie industrielle, ingénierie électronique ou équivalent, ou être diplômés de ces études au cours des trois dernières années.
          
          Expérience:

          Bien qu'aucune expérience professionnelle préalable ne soit requise, l'expérience suivante sera souhaitable, que ce soit dans le secteur privé ou public:

        • la logistique des équipements médicaux

      • la gestion des équipements médicaux en milieu hospitalier (installation et maintenance).

    • Formation des utilisateurs

  • l'analyse de données

• la connaissance du marché local en matière d’équipement médicaux

  La connaissance du Google Suite est un atout Connaissances linguistiques:
  La maîtrise du français (à l'écrit et à l'oral) est requise.

  Compétences
  Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
  
• Type d'engagement: Stagiaire (Intern)

Ce stage n'est pas conçu pour mener à un poste de personnel au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne doit y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.

Les stagiaires peuvent être éligibles à une allocation mensuelle de l'UNOPS à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. De plus, l'UNOPS peut fournir une somme forfaitaire unique de 500 USD pour les frais mensuel . Cependant, ils doivent organiser eux-mêmes leur hébergement, leurs déplacements et les démarches nécessaires pour le visa. Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

Informations supplémentaires

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.