Grade: P4
No. du poste: RAPS/2/2023/AF/05
Date de publication: 22 mai 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 23 juin 2023
Job ID: 10867
Département: BR-Afrique
Unité: BR-Afrique
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Veuillez noter que, dans le contexte du nouvel organigramme de l'OIT, la nomination des départements peut être sujette à des modifications.
Introduction
Le poste est situé dans l'Unité de programmation régionale (UPR), au sein du Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique (BR-Afrique) à Abidjan.
Le Bureau régional joue un rôle important dans la mise en œuvre effective de la politique d'évaluation de l'OIT. Le Bureau de l'évaluation de l'OIT (EVAL) est directement responsable de la conduite d'évaluations indépendantes ainsi que de la supervision et de l'approbation des évaluations décentralisées indépendantes prévues par la politique d'évaluation de l'OIT. Il rend compte chaque année au Conseil d'administration, qui approuve ses rapports et ses recommandations. La politique d'évaluation est complétée par une stratégie d'évaluation et des lignes directrices sur la politique d'évaluation (4e édition) afin de faciliter sa mise en œuvre.
Le BR-Afrique travaille en étroite collaboration avec EVAL ainsi qu'avec le Département de la programmation et de la gestion stratégiques (PROGRAM) pour soutenir le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), et, avec le Département des partenariats multilatéraux et de la coopération au développement pour soutenir le développement, la mise en œuvre et le suivi des projets de coopération au développement, le tout d'une manière intégrée. Dans ce contexte, le Spécialiste régional chargé(e) du suivi et de l'évaluation (S&E) apportera un soutien technique au suivi et en particulier au travail d'évaluation des projets de coopération au développement et des programmes de travail décent aux niveaux régional, sous-régional et national.
Il/Elle sera responsable de la planification et de la mise en œuvre de toutes les évaluations indépendantes dans la région, en coordination avec EVAL, conformément à la politique d'évaluation de l'OIT et à la stratégie de gestion axée sur les résultats. En outre, il/elle coordonnera et mettra en œuvre des activités de renforcement des capacités du personnel en matière de suivi et d'évaluation des programmes et des projets et coordonnera la gestion des évaluations des programmes de travail décent à tous les niveaux, ainsi que des évaluations organisationnelles.
Le/La titulaire sera également tenu€ de promouvoir une culture de l'évaluation au sein de l'Organisation et de préconiser l'utilisation des résultats et des principes de l'évaluation, ainsi que de proposer des idées pour identifier les innovations, les recommandations et les enseignements tirés en vue d'améliorer la fonction d'évaluation. Les évaluations sont guidées par la politique d'évaluation et la stratégie de gestion axée sur les résultats de l'OIT, qui adhèrent aux principes de l'Organisation de coopération et de développement économiques/Comité d'aide au développement (OCDE/CAD) et aux normes et standards du Groupe des Nations unies pour l'évaluation (UNEG).
Le/La titulaire du poste rendra compte au chef de l'UPR et recevra conseils et soutien techniques de la part du directeur d’EVAL au siège.Tâches spécifiques
1.Veiller à ce que les évaluations des programmes/projets/activités de l'OIT convenus dans le plan d'évaluation soient achevées en temps voulu, d'une manière qui réponde aux normes professionnelles, conformément à la politique d'évaluation de l'OIT et aux normes, à l'éthique et aux règles des Nations unies en matière d'évaluation. Participer en tant que membre de l'équipe à des évaluations de haut niveau ou très complexes, le cas échéant.
2.Garantir l'assurance qualité au niveau régional des évaluations indépendantes dans la région Afrique avant de les soumettre à EVAL pour approbation finale.
3.Coordonner les activités liées à la planification et à la préparation des budgets d'évaluation et gérer efficacement l'utilisation des ressources pour les évaluations (compte supplémentaire du budget ordinaire et coopération au développement financée par des ressources extrabudgétaire) à tous les niveaux de la région.
4.Contribuer à l'amélioration méthodologique continue et au soutien de l'évaluation, du suivi et du cadre de gestion axée sur les résultats (GAR).
5.Veiller à ce que les évaluations soient utiles et à ce que les conclusions et recommandations des évaluations soient suivies. Veiller à ce que les résultats des évaluations soient pris en compte dans la conception et l'évaluation des stratégies, des politiques et des nouveaux projets/programmes.
6.Soutenir et conseiller les collègues chargés de concevoir et de mettre en œuvre le développement des capacités d'évaluation ou, à défaut, prendre l'initiative d'organiser la formation correspondante. Promouvoir les efforts et assurer une approche coordonnée au sein de l'Organisation pour soutenir les mandants dans le cadre de leursévaluation et autres activités connexes.
7.Établir des relations, assurer une collaboration efficace et fournir une expertise technique et des conseils aux fonctionnaires de l'OIT et aux partenaires sur les méthodologies appropriées de collecte de données, la conception cohérente de l'évaluation, l'analyse et l'interprétation des données, le contrôle de la qualité, les normes d'évaluation et autres questions clés liées à l'évaluation.section facultative (si nécessaire)
8.Coordonner les activités d'examen et d'évaluation des projets et programmes de l'OIT, y compris les PPTD. Faciliter la préparation et l'examen périodiques des plans de suivi et d'évaluation pour les PPTD, les programmes et les projets.
9.Négocier avec d'autres partenaires des Nations unies les dispositions relatives au suivi et à l'évaluation de projets conjoints et fournir des conseils techniques sur les enseignements tirés des évaluations lors de la conception de nouveaux projets. Fournir des conseils techniques sur les dispositions ou les plans de suivi des projets de coopération au développement dans la région.
10.Diffuser les résultats, les recommandations et les enseignements tirés des activités d'évaluation. À cet égard, utiliser les modèles d’EVAL de \"bonnes pratiques\" et d'\"enseignements tirés\" pour les reproduire et/ou les étendre.
11.Coordonner et renforcer le Réseau régional d'évaluation. Cela implique également de travailler avec EVAL pour renforcer les capacités des gestionnaires d'évaluation et des autres fonctionnaires concernés dans les différents bureaux de pays de la région. Participer aux réunions et activités d'évaluation régionales des Nations Unies selon les besoins, et assurer la coordination avec les réseaux de professionnels de l'évaluation en Afrique. Jouer un rôle technique de premier plan et représenter l'Organisation dans des réunions internes et externes, des groupes de travail, des événements de partage des connaissances et des forums de discussion afin d'établir et d'encourager un dialogue permanent sur les résultats des évaluations, les recommandations et les enseignements tirés. Présenter des exposés sur les principaux enjeux et développements en matière d'évaluation.
12.Effectuer d'autres tâches pertinentes qui lui seront confiées.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales ou dans un domaine connexe tel que l'économie, le droit, les relations internationales, le développement international ou tout autre domaine pertinent. Formation en évaluation ou dans des disciplines connexes et dans des domaines tels que la collecte et l'analyse de données quantitatives et qualitatives.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins sept ans d'expérience, y compris au niveau international, dans le suivi et l'évaluation de projets et de programmes de développement. Expérience liée au mandat et aux activités de l'OIT ou d'une autre agence des Nations Unies. Expérience dans le domaine des programmes et des questions de développement international, avec une expertise technique minimale dans un domaine particulier. Expérience de la conception et de la gestion de programmes et de projets.
Langues
Excellente maîtrise de l'anglais et du français.
Compétences
En plus des compétences de base de l'OIT:
Connaissances et compétences (techniques et comportementales)
Capacité à interpréter et à travailler dans le cadre des politiques, règles, réglementations et procédures applicables.
Connaissance approfondie des évaluations et capacité à appliquer ces connaissances de manière cohérente dans toutes les évaluations.
Bonne connaissance des méthodes et techniques d'évaluation du système des Nations Unies, ainsi que des principes et concepts de la gestion axée sur les résultats.
Excellente connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports et évaluation) et de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l'Organisation.
Bonne connaissance des programmes et des questions de développement international, y compris les questions humanitaires et géopolitiques mondiales, les droits de l'homme et l'égalité des sexes, et capacité à veiller à ce que la conception, les questions et l'analyse de l'évaluation intègrent ces connaissances dans tous les contextes.
Compréhension et application des paramètres de la recherche en sciences sociales dans les évaluations complexes.
Capacité à contribuer aux pratiques d'évaluation mondiales, notamment en produisant des connaissances et des orientations pour l'UNEG.
Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes. Bonne connaissance des applications Microsoft Office et, de préférence, des logiciels d'analyse de données qualitatives et quantitatives tels que Nvivo, SPSS ou similaires.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Éthique:
Agir conformément aux normes de conduite éthique des évaluateurs. Agir avec intégrité et honnêteté dans ses relations avec toutes les parties prenantes. Donner l'exemple et conseiller le personnel d'évaluation. Capacité à veiller à ce que l'éthique soit intégrée dans les processus d'évaluation et à maintenir l'éthique sous la pression. Capacité à maintenir l'indépendance et l'impartialité sous la pression.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.