Grade: P4
No. du poste: RAPS/1/2024/AF/01
Date de publication: 29 février 2024
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 2 avril 2024
Job ID: 11699
Département: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Yaoundé
Lieu d'affectation: Yaoundé
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Ce poste est à pourvoir au sein de l'Equipe d'appui technique de l'OIT au travail décent (ETD) pour l'Afrique centrale et bureau de pays pour le Cameroun, Guinée Equatoriale et Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé). Le DWT fournit un appui technique au Cameroun, à Sao Tomé-et-Principe, à la Guinée équatoriale, à l’Angola, à la République centrafricaine, au Tchad, au Congo, à la République démocratique du Congo et au Gabon. Les ETD offrent aux bureaux de pays et de zone un appui technique rapide, intégré et de qualité concernant la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) pour répondre aux demandes dans le cadre de plans de travail axés sur les résultats. Cet appui comprend notamment un conseil technique et stratégique, des informations et des analyses.
Le rôle principal du poste est de prodiguer aux mandants de l'OIT des conseils sur la politique à suivre et une assistance technique dans les pays couverts par l'ETD-Yaoundé, en matière de protection sociale, influencer des politiques nationales visant à assurer qu'un plus grand nombre de personnes ont accès à des prestations de sécurité sociale mieux gérées et plus respectueuses de l'égalité entre les sexes, de plaider pour l'inclusion des priorités de la protection sociale dans les PPTD des pays relevant de l'équipe d'appui technique, mais aussi dans les plans cadres des Nations Unies pour la coopération et le développement durable (UNSDCF) au niveau des pays couverts en Afrique Centrale. Il/elle promouvra et soutiendra activement l'élaboration et la mise en œuvre de politiques intégrées pour parvenir à une protection sociale universelle, y compris dans le cadre du Programme phare mondial de l’OIT pour la mise en place de socles de protection sociale et l'Accélérateur mondial sur l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes et les objectifs de développement durable.
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du(de la) directeur/trice du ETD/BP-Yaoundé. Le(la) spécialiste reçoit des orientations et des conseils techniques du directeur/trice du département sur la protection sociale. Il / elle fera partie de l’équipe technique mondiale de protection sociale. Il / elle travaillera en étroite coopération avec d’autres spécialistes techniques du ETP/BP-Yaoundé et avec les bureaux de pays dans les domaines de responsabilité géographique de ETD/BP-Yaoundé.
Le(la) spécialiste travaille en collaboration avec les autres spécialistes du Département de la protection sociale du siège à Genève, mais aussi avec les spécialistes d’autres bureaux de l’OIT dans la région Afrique. Le/la titulaire doit interagir avec les banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales (IFI) et les agences des Nations unies aux niveaux national et régional, sur la protection sociale, plus particulièrement en soutenant le plaidoyer pour l’élargissement de l’espace budgétaire pour la protection sociale mais aussi le positionnement du Bureau.
Fonctions et responsabilités essentielles
1. En tant que spécialiste principal(e) du ou des domaines de [la protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes.] Le ou la titulaire du poste est responsable de segments importants du programme de travail. Identifier les priorités en matière de protection sociale dans ses divers régimes, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux sous-régional, national afin de faire progresser l'Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l'intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l'OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l'utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d'autres mécanismes d'information en retour, selon le cas.
2. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine de protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations et de conception d’outils appuyant l’opérationnalisation des politiques en matière de protection sociale. Cela englobe les conseils sur le cadre institutionnel des systèmes nationaux de protection sociale, notamment en ce qui concerne le financement, la gouvernance et l'administration des régimes et programmes de protection sociale aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4. Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux initiatives, efforts, innovations, plans, examens, activités multidisciplinaires en vue d'assurer une approche intégrée pour la réalisation de l'Agenda du travail décent.section facultative (si nécessaire)
5. Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d'autres parties prenantes de premier plan, dans le domaine du monde du travail/domaine de protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes et menant à la formulation d'avis stratégiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, ainsi qu'à l'élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l'amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec le domaine de la protection sociale. Contribuer aux rapports du Bureau sur les tendances et les questions sous-régionales et nationales en matière de protection sociale, y compris le rapport phare sur la protection sociale dans le monde.
6. Développer et diriger/coordonner l'élaboration de politiques, d'initiatives et de stratégies d'extension de la protection sociale notamment en matière de santé en vue de la couverture universelle et mettre l'accent sur le rôle redéfini des régimes fondés sur la communauté et des systèmes de microassurance qui sont déjà en place, en vue de leur réforme et éventuelle intégration en matière d'affiliation et de prestations pour appuyer les stratégies nationales de soins de santé universels et d'une série de produits et d'outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l'utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7. Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l'examen par les pairs et l'édition de rapports, de publications et d'autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et mesures, à contrôler l'impact des politiques et mesures, à affiner et améliorer les politiques et mesures selon les besoins dans le domaine de la protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes. Surveiller la conception d'outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, selon le cas.9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine de la protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes et les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration au profit des grands domaines de l'Agenda du travail décent avec des partenaires/entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d'autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des institutions de recherche, des universités, la société civile, d'autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d'assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes, la promotion de la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l'OIT, la mobilisation des ressources, l'influence des décisions politiques et financières à l'appui des objectifs du travail décent en lien avec la protection sociale.
10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l'OIT en tant qu'acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional, sous-régional, national et infranational en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine de [la protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes.
11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales / sous-régionales / nationales relatives à la protection sociale, la gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, la gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de la protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes. Accessoirement, le spécialiste doit maitriser les enjeux liés à l'Accélérateur mondial sur l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes et une meilleure justice sociale dans le monde du travail. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en [économie, sciences sociales, études actuarielles, droit ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.Expérience
Au moins sept ans d’expérience, y compris au niveau international dans l'assurance sociale ou la protection sociale. Une expérience avérée en matière de conception, d'appui à la mise en œuvre et d'évaluation des programmes de protection sociale. Une expérience dans la conception et/ou la gestion des programmes ou projets de développement serait un avantage, de même qu'une expérience pertinente dans un lieu d'affectation sur le terrain. Une expérience professionnelle du tripartisme et des mandants de l'OIT serait aussi un avantage.
Langues
Excellente maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais. La connaissance du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de protection sociale, de gestion des politiques et programmes nationaux y afférents, de gestion des systèmes d’accès à des prestations dans le respect de l'égalité entre les sexes et de conception d’outils appuyant l’opérationnalisation des politiques en matière de protection sociale, incluant les régimes contributifs et non contributifs, ciblage des groupes vulnérables éligibles aux divers régimes de protection sociale, communication stratégique, développement des partenariats et recherche de financement en la matière et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies dans l'ensemble de l'Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.