BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Malgré ses nombreuses ressources naturelles, la population malgache continue de vivre dans un état de pauvreté, qui risque d'être exacerbé par Covid-19. En effet, Madagascar est le seul pays n'ayant pas connu de conflit/guerre majeur à s'être appauvri depuis son indépendance. En 2019, Madagascar occupe la cinquième place du classement des pays les plus pauvres, avec un PIB par habitant de 471 dollars, alors que le pays ne manque pas de ressources, tant naturelles que minérales. L'instabilité du gouvernement, le problème récurrent de la corruption et la mauvaise gouvernance, n'encouragent pas les investissements et contribuent grandement à l'extrême pauvreté de sa population avec 80% de la population qui gagne moins de 1,90$ par jour.
Après une alternance démocratique et une reconnaissance internationale via les élections présidentielles de 2018, Madagascar a plus que jamais besoin de renforcer tous les cadres et piliers de gouvernance pour relancer son économie et son développement ainsi que de mettre en place les mesures nécessaires pour prévenir d'éventuelles nouvelles crises. D'autant plus que la pandémie COVID 19 a contracté l'économie de -4,2% l'année dernière 2020 et que les prévisions de croissance nulle ou négative du PIB sont toujours d'actualité à court terme.
L'amélioration de la gestion des finances publiques (PFM), un accent renouvelé sur la décentralisation, et des approches plus transparentes, responsables et participatives de la prestation de services sont parmi les mesures clés décrites dans l'objectif déclaré du PEM. Malgré ces engagements à renforcer la gouvernance et à garantir l'état de droit, d'énormes défis subsistent. Pour relever ces défis, le PNUD mettra en œuvre un nouveau programme RINDRA, financé par l'USAID.
Le projet, en appui aux ministères partenaires et à leurs services techniques déconcentrés dans les régions d'intervention, recrutera un spécialiste des finances publiques.
CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL
Préparer les notes conceptuelles/les termes de référence des études et toute autre documentation nécessaire à l'orientation et à la prise de décision relative à son domaine d'intervention ; Apporter des conseils et assurer un appui technique aux institutions partenaires du projet et au PNUD en cas de besoin dans son domaine d'expertise ; Participer activement aux différentes réunions de réflexion et d'échanges sur son domaine de spécialisation, rédiger les comptes rendus et/ou procès-verbaux ; Fournir des éléments techniques relatifs à son domaine d'expertise dans le cadre de la communication et de la vulgarisation des résultats/activités du projet ; Contribuer activement au développement des connaissances et du savoir-faire au niveau des différentes structures dans son domaine de spécialisation. Appuyer et conseiller les équipes de terrain et les partenaires des services techniques déconcentrés dans les régions d'intervention dans les domaines de ses compétences et responsabilités ; Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans son domaine de spécialisation.Le titulaire exécute d'autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Le spécialiste en gestion des finances publiques travaillera au niveau national avec les ministères cibles dans le renforcement du respect des normes de bonne gouvernance, (discipline budgétaire, réorientation des dépenses publiques pour la croissance économique et une répartition équitable des revenus ; Et sur le terrain avec les services techniques déconcentrés des ministères partenaires dans les zones d'intervention, les spécialistes régionaux en finances locales et les facilitateurs en gouvernance locale de MSIS TATAO, l'ONG partenaire chargée de la mise en œuvre du volet participation citoyenne.
Il travaillera sous la supervision générale du COP et sous la supervision directe du DCOP.
COMPÉTENCES Core Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
2030 Agenda: Peace Governance Public Administration and Local Governance
2030 Agenda: Peace Governance Restoration of Core Government Functions
2030 Agenda: Prosperity Inclusive Growth Public Expenditure and Financial Management
Business Management Partnerships Management Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies
Business Management Communication
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU Min. Education requirements
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion, économie, finance, ou tout autre domaine jugé pertinent pour la promotion de l'inclusion financière et du secteur informel.OU
Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines sus cités avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur Min. years of relevant work experience Au minimum 5 ans (avec le diplôme de Master) ou 7 ans (avec le diplôme de Licence) d'expérience professionnelle pertinente en appui technique dans la mise en œuvre de projets ou programmes d'appui à la réforme des finances publiques : gestion budgétaire, réforme des marchés publics, mobilisation des ressources internesRequired skills Maîtrise du cycle de projet et expérience directe dans la gestion de projet ; Bonnes connaissances des logiciels courants de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, internet.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section Connaissance approfondie prouvée des questions liées à la réforme des finances publiques à Madagascar ; Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel lié à la gestion des finances publiques à Madagascar ; Expérience dans l'organisation et la facilitation d'événements tels que des formations, des ateliers et des missions ; Connaissance prouvée de la gestion axée sur les résultats et de l'approche basée sur les droits de l'homme ; Bonne connaissance des outils de gestion des résultats. Bonne connaissance des réalités institutionnelles, sociales et culturelles ; Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives ; Disponibilité à descendre sur le terrain y compris dans des zones reculées ;
Required Language(s) La maîtrise du français est requise La connaissance de l'anglais sera considérée comme un atout.
Professional Certificates NA
Les documents suivants sont exigés des candidats :
P11 (Formulaire renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs. Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer au préalable la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents. Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays.DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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